发布股权激励涨还是跌(直击股东大会丨董事长谈股权激励)

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直击股东大会丨董事长谈股权激励 长期以来，人才的吸引与留存面临诸多挑战，人才的流失现象普遍存在。为了更好的吸引和留住优秀人才，越来越多的公司开始引入股权激励，并重视股权激励。

直击股东大会丨董事长谈股权激励

长期以来，人才的吸引与留存面临诸多挑战，人才的流失现象普遍存在。为了更好的吸引和留住优秀人才，越来越多的公司开始引入股权激励，并重视股权激励。本文直击股东大会上董事长谈股权激励。

“荣正”客户 

爱尔眼科

把握好股权激励的时机

（截至2022年6月30日，“爱尔眼科”市值：2427.28亿）

2021年农历年后，“爱尔眼科”估值迅速下降，股价一度跌破60元/股，按董事长陈邦的原话，“下跌机会还是要把握住。”“爱尔眼科”的做法是即刻启动股权激励，并确定了近5000名激励对象，是前三次股权激励计划人数总和的两倍。

对于“爱尔眼科”来说，提倡幸福生活、快乐工作，希望基层员工待遇提高，吸引更多人才加盟。激励范围越大带来的公司成本也会越高，在股价下跌的时候，“爱尔眼科”把握机会，适时推出限制性股票激励计划，以更低的成本实现更大程度的激励，践行“共创、共享、共赢”的理念。

“荣正”客户 

汇顶科技

持续推出股权激励，寻找一种更加有利于公司发展的激励方式

（截至2022年6月30日，“汇顶科技”市值：283.92亿）

“汇顶科技”的股价一路下跌，对于其在2021年实施的股权激励计划对员工的激励作用，董事长张帆表示：“首先股权激励只是员工收入结构的一部分，基本工资和奖金才是员工实际的保障。股权激励其实是一个长期的过程。在这个过程中，不论公司还是市场都会有各种各样的波动，我们要从长期的角度去看股权激励的效果。因为我们最短的计划都有4年时间，不太可能期望每年都能有一个多大的涨幅，中间可能有一年是跌的，或者涨得少，亦或者某年涨得很多。所以我们要从4年，或者更长期的角度来看股权激励给员工带来的收益以及风险。”

“回头看公司上市的时候，我们也有很多员工获得了很好的财务汇报，这是大家看到的一个结果，但其实员工在刚拿到股票的时候可能也没这么大的价值。相信大家也知道，公司上市过程中至少经历过两次暂停，中间有一次时间还比较长，这个阶段员工手里的股票也存在很大的不确定性，上市后的逻辑其实也是一样的，总会遇到挑战和困难。我认为应该从两个方面看：第一，我们要有长期的基本概念；第二，长期来看反而说明有很大的成长空间。”张帆举例说到。

对于股权激励是否留住员工的问题，张帆认为股权激励只是除了薪酬以外的其中一方面，员工的稳定性也同样需要考虑到公司的工作环境和更具挑战性的平台等。对于公司的管理层来说，是一个不断学习、提升的过程，需要和员工长期的共同成长，任何公司的管理都需要一个与时俱进的过程。

“汇顶科技”自2016年上市以来，一共推出了11期股权激励计划和7期员工持股计划，对于持续推出的股权激励方案，张帆表示，“我们也推出了好几种不同的计划，这也是‘汇顶’不停学习、不停成长的方式，我们也在寻找，不同的环境下怎么给员工提供一种相对更优化的薪酬激励方案以及股权激励方案。”“汇顶科技”持续推出激励，尝试寻找一种更加有利于公司发展的激励方式。

股权激励作为企业长期激励的一个重要组成部分，并非一次偶发事件，应将其制度化、长期化，“小步快跑，滚动授予”的理念，分次、多期授予，防止一次性的过度激励，同时避免一次激励过量却因市场原因造成失败。持续的推出股权激励计划，使企业在不同的阶段均有相应激励措施，同时保证了符合条件的员工均有机会参与。

“荣正”客户 

小康股份

股权激励助力公司持续、高质量发展

（截至2022年6月30日，“小康股份”市值：1102.78亿）

“小康股份”在2021年推出的股权激励中，设置了较高增速的考核目标，公司董事长张正萍表示，“我们有信心实现股权激励计划的挑战目标，通过赋予激励对象权利义务，凝聚一批志同道合的事业合伙人，把赛力斯打造为新能源汽车领先品牌，持续为全体股东创造价值并实现公司持续、高质量发展。”

“小康股份”凭借领先的增程技术、核心的三电技术以及先进的数字化工厂，自身拥有过硬的产品品质以及与“华为”跨界合作的赋能，通过股权激励科学有效的分享和激励体系建设使得大量核心员工全身心投入公司的建设，调动员工积极性，实现企业业绩考核目标，以主人翁的身份得到了实现财富自由的机会，享受到企业发展所带来的巨大福利。

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长电科技、中芯国际

敞开双臂吸引优秀人才

（截至2022年6月30日，“长电科技”市值：480.48亿；“中芯国际”市值：3569.30亿）

“中芯国际”时任董事长周子学称：“芯片行业的发展离不了人才，人力资源的重要性要高于资金等其他资源。在‘缺芯’的大背景下，各大半导体厂商都在积极扩产。国内各地投资也相当火热。行业的扩张也引发对人才的争夺，加剧了（半导体制造）人才紧张的*面，尤其是骨干力量更为短缺。”

为了吸引人才、留住人才，“长电科技”、“中芯国际”纷纷推出股权激励，以“工资+股权”的模式让更多技术人才同公司一起成长。

“长电科技”CEO郑力表示：“‘长电科技’敞开双臂，积极欢迎国际国内各方面的人才加入到‘长电科技’的不同岗位中，这次股权激励的措施也是长电科技在加强吸引人才方面所做的进一步努力。”

“中芯国际”时任董事长周子学也称“此次股权激励的主要对象也不是高管，而是公司的技术骨干。此次激励范围多达4000人，就是为了让公司的技术骨干力量与公司共同成长。”

当下，更是人才竞争的时代，越来越多的公司了解并运用股权激励，股权激励不再是“奢侈品”，而是“必需品”，且日益常态化。总体而言，股权激励计划的推出要把握合适的时机，小步快跑（注重成本控制）；当企业实施股权激励就像年终发红包一样常态化，反过来也就吸引了越来越多的优秀人才的加盟，激发了人才的潜能，形成了良性循环。

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港市速睇 | 港股午后跌幅扩大，科指跌超2%险守4100点；博彩股全天强势，银河娱乐涨超4%_财报网

富途资讯4月19日消息，港股午后跌幅扩大，全天走势疲弱，恒生科技指数盘中一度跌破4100点。截至收盘，恒生科技指数跌2.39%，恒指、国指分别跌1.37%和1.63%。

具体行业表现如下图：

板块方面，科网股疲弱，快手、小米跌超4%，哔哩哔哩跌超3%，阿里、京东、腾讯、百度均跌超2%，美团微涨。

在线教育股逆市走强，东方甄选涨逾13%，新东方、网龙涨超3%。

市场憧憬“五一档”澳门博彩收入增加，博彩股全天强势，银河娱乐涨超4%，金沙中国有限公司、永利澳门涨超2%。

电影概念股拉升，猫眼娱乐涨近7%，柠萌影视涨超5%，IMAX中国涨超2%。

半导体股涨跌互现，晶门半导体涨超5%，中芯国际涨近2%，ASMPT跌近2%。

汽车股大幅下挫，小鹏汽车、长城汽车跌超6%，蔚来跌超5%，理想汽车跌超4%。

内房股午后跌幅扩大，碧桂园跌近5%，绿城中国、融创中国、新城发展跌超4%。

其他方面，部分有色金属股上扬；软件股、电讯服务股、石油股齐跌。

个股方面，$东方甄选(01797.HK)$涨超13%，股权激励落地，机构指公司未来有望迎来快速成长。

$金斯瑞生物科技(01548.HK)$涨8%，为CRO概念股中唯一上涨个股。CARVYKTI一季度贸易销售净额约7200万美元。

$同程旅行(00780.HK)$涨近3%领涨旅游股，五一黄金周出行订单量大增，机构指旺季出行链有望迎脉冲式修复。

$中国铁塔(00788.HK)$盘中涨超5%重回1港元大关，收盘涨超3%。首季利润同比增15%。

$*明康德(02359.HK)$跌约3%，近日发布减持公告，股东拟减持不超过3%股份。

大摩：上调汇丰控股目标价至65.2港元，渣打集团目标价79.7港元，均维持“增持”评级

大摩发布研究报告称，预计短期港元息差受压，但分销展望令其维持对$汇丰控股(00005.HK)$“增持”评级，目标价由64.4港元升至65.2港元，同样维持$渣打集团(02888.HK)$“增持”评级，并予目标价79.7港元。汇控及渣打将分别于4月26日及5月2日公布首季业绩。

报告中称，亚洲区银行今年开*稳固，正注视汇丰控股的资本回报。大摩指HIBOR走低属负面，并留意到港银财管及保险销售强劲，市场活动收入支持收入增长。大摩预计汇控首季将派息8美仙，并宣布10亿美元回购。

该行指出，汇丰控股股本回报率正在提升，估值具吸引力，资本回报正加快；报告指市场更注视亚洲宏观展望改善。另指出，亚洲宏观环境改善将支持渣打业务，特别是中国香港，将受惠于与中国内地全面通关。

小摩：中国联通上季业绩逊预期，三大电信运营商首选中国移动

摩根大通发表报告指，$中国联通(00762.HK)$上季业绩逊预期，由于加强了成本控制，联通首季EBITDA增长保持稳定，但盈利增长减弱，部分原因是利息支出增加；由于产业互联网和云计算收入在季内急剧减速，总服务收入按年增长由去年8%放缓至今年首季的6%。该行预计业绩公布后，市场会对其盈利预测进行负面修正，明年预测6%股息率是行业中最低，而$中国移动(00941.HK)$和$中国电信(00728.HK)$分别为8%和7%。进入首季业绩期，该行指，更偏好中移动，因为股息率吸引和高流动性，而且第一季可能实现稳固的业绩。偏好顺序依次为是移动、电信、联通。

瑞银：下调安踏体育目标价至137港元，评级买入

瑞银发表报告指，$安踏体育(02020.HK)$以每股发行价99.18港元配股，募集资金净额117.3亿港元，是自2007年IPO以来的第二次。该行表示，考虑到股票的摊薄效应，将部分被利率收入的增加所抵销，将集团目标价由142港元下调至137港元，维持买入评级。

股拉值权激励公布后股价会涨吗？

涨得概率不大，股权激励的价格比现价低，不排除高管套现，大规模卖出。

东北制*实施股权激励，股价却仍“扶不起”，是业绩难达标还是垄断疑云未散？

东北制*认为股权激励计划将提升公司的核心竞争力，然而，消息公布当天，其股价不涨反跌。

究竟是什么因素导致东北制*股价难以提振？是此前公布的三季报数据不够乐观，今年要达成此前计划的增长目标有些困难，还是近来遭到的反垄断调查给公司蒙上了阴影？

年度目标恐难实现

东北制*表示，股权激励计划的实施，将进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，有效调动公司员工的积极性，与员工共享公司发展成果，激发其责任感及使命感，提升公司的核心竞争力。

然而，这一股权激励计划并未刺激到东北制*的股价，截至11月11日收盘，东北制*报7.41元/股，跌幅1.2%。

东北制*难以提振的还不只有股价，其业绩也面临着难以完成年度增长目标的困境。

记者了解到，自1996年至2009年，东北制*业绩基本保持平稳增长，但受制于旧有体制机制以及竞争加剧等综合因素的影响，营收、净利增速停滞不前，经营陷入困境。

为扭转经营困*，东北制*决定于2018年进行混改。混改第一年，东北制*就尝到了甜头，2018年实现营业收入74.67亿元，同比增长31.54%；实现归属于上市公司股东的净利润1.95亿元，同比增长64.04%。

于是，东北制*对混改次年的业绩也持乐观态度。其在年报中强调，2019年公司合并抵消前营业收入预计为150亿元，净利润预计比2018年增长不低于50％。

但截至三季度末，东北制*今年刚刚实现营业收入60.48亿元，同比增长7.67%；实现净利润1.82亿元，同比增长12.51%。不管是营业收入还是净利润增长幅度，均与其此前的目标相距甚远。

在2019年最后一个季度，东北制*将如何调整策略，努力实现其目标？对此，截至记者发稿前，东北制*尚未回复。

某小型券商医*行业分析师在接受《国际金融报》记者采访时表示，“东北制*主打产品为维生素类*物，但由于今年维生素市场依旧低迷，其维生素类*物盈利也并未出现增长，若想要实现150亿的营收目标恐怕不容易。”

被举报垄断遭调查

此外，东北制*近来麻烦缠身。

几天前，东北制*公告称，其收到辽宁省市场监督管理*送达的《辽宁省市场监督管理*反垄断案件调查通知书》，辽宁省市场监督管理*从2019年11月4日开始对东北制*进行反垄断调查。

东北制*表示，将根据相关法律规定，积极配合辽宁省市场监督管理*反垄断案件调查工作。

据了解，东北制*遭到反垄断调查是源于一封举报信。

2018年12月，有位自称左卡尼汀注射液生产厂家员工在网络上发布公开举报信，指控东北制*为提高自家制剂出厂价格，将原料*左卡尼汀涨价数十倍，甚至断供。

公开资料显示，左卡尼汀为东北制*主营品种之一，适用于慢性肾衰长期血透病人因继发肉碱缺乏产生的一系列并发症状，临床表现如心肌病、骨骼肌病、心律失常、高脂血症，以及低血压和透析中肌痉挛等。

国家*监*数据库显示，目前国内共有48家企业拿到左卡尼汀注射剂、口服溶液等剂型的批文，而仅有东北制*和常州兰陵制*有限公司这两家企业获得了左卡尼汀原料*的生产批文，前者GMP证书有效期到2020年5月，后者到2023年5月。

上述举报信中称，左卡尼汀注射液制剂疗效确切，安全性较好，在国内医院覆盖面非常广，为广大患者康复发挥着重要作用，但是目前用于生产该成*的原料*被恶意市场垄断，价格从700元/公斤上涨至8000元/公斤，并且断货，导致制剂生产单位无米下锅，*品供应中断，医院临床和患者用*长期得不到稳定供给。

举报信中还表示，与东北制*多次沟通协调后，对方仍不愿供货。但由于*品政策的特殊性，其他原料*生产厂家不能短时间内供应该原料*，且制剂生产厂家也不能随意更换原料*供应商。

《国际金融报》记者以原料*采购人员身份致电东北制*左卡系列销售人员，对方表示，目前左卡尼汀的价格波动较大，现价约为8000元/公斤，还在正常供货。

记者又致电东北制*，询问公司是否涉及垄断行为，相关人士表示，“请以公告内容为主。”

浩天信和律师事务所高级合伙人叶立明在接受《国际金融报》记者采访时表示，东北制*是否构成垄断行为，最终将由市场监督管理*认定。该案件目前还处于调查取证的阶段，相关信息也未公开，因此无法判断该公司是否构成垄断行为。

若被判定为垄断，东北制*将受到怎样的处罚？叶立明表示，市场监督管理*将对公司作出行政处罚，如警告、罚款等，并没收违法所得，情形严重者将被吊销营业执照。

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限制性股票激励计划利好还是利空

限制股票激励计划的实行，并不能单一界定为利好还是利空，在投资者看好市场的时候，这会被认为是大的利好，当多数人看空时，这又是加速市场下跌的催化剂

股权激励对股价的影响有哪些？股权激励对股价？

股权激励是上市公司为了留住核心人才，给员工赋予了一定的经济权利。使员工能够以股东的身份参与企业决策、利润分享，并承担经营风险。当员工得到一定的股权后，就会努力为公司业绩考虑，这样增加工作的积极性，因此是一个利好消息，可能刺激股价上涨。

虽然股权激励作为一种业绩奖励手段，有利于企业经营业绩的提升，有利于提高上市公司股票的内在价值，但实施股权激励后股价也可能下跌，如：

1、如果实施股权计划时，股价已经提前炒作到高位，等到计划实施的时候，资金就会借利好出货，没有新资金追捧，股价自然会下跌。

2、倘若股权激励的价格过高，则意味着获得激励的管理人员最终的潜在收益越低，所以一些员工可能会放弃认购。

股价激励价格下跌，对二级市场的股东来说，可以在低位买进，这样未来获得的潜在收益增加。

002137股票因股权激文呢伯景坐的入包减基励停牌好事还是坏事开盘会不会涨

002137在公司业绩亏损、股价也较低位置时推出股权激励，用意很明确，向管理层送红包！说明公司未来业绩向好，股价自然也跟着触底反弹。

股票期权激励计划是利好还是利空.解释一下

看激励机制里面的业绩规划，一般来说，这种信息都算一个小小的利好，但基本没什么卵用

股权激励计划是利空还是利好？

不是明确的利空或者利好，趋于中性，但是股权激励对于股价长期发展来看，是利好的，因为股权激励会刺激股价的上涨，不过这是概率性事件。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，实现稳定发展的长期目标。

股权激励价格低于股价一半影响散户（股权激励第二天股价）

股权激励方案不能只看价格，确实过低的行权价格让人觉得好像不太舒服。但是更重要的是要看股权激励方案的行权条件。如果行权条件设置合理，对激励对象又充分的激励作用，比如较高的业绩增长等。那么较低的行权价格是可以接受的

权激励是指企业通过在一定条件下，以特定方式(股票)赋予企业经营者一定数量的企业股权，进行激励的一种制度。它能够将企业的短期利益和长远利益有效结合起来，使得企业经营者站在所有者的立场上思考企业的发展，从而达到企业所有者和经营者收益共同提升的双赢目的股价跌破股权激励行权价就意味着普通投资者可以比高管以更低的价格买入该股票。所以，从这个意义上讲，股价跌破股权激励行权价意味着更高的安全边际

1股权激励计划的激励对象必须是公司员工，具体对象由公司根据实际需要自主确定，可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但是有污点记录的人员不能成为激励对象，以督促高管人员勤勉尽责。结合前一条规定，我们发现凡违法违规的公司和个人都得不到股权激励机制的照顾，这说明股权激励机制所要达到的目的就是要促优汰劣，从微观的角度来讲，对公司高管个人或群体实施股权激励，是使其全心全意把心思放在生产经营上，使得公司经营业绩得到实实在在的提高。每个上市公司质量得到提高，自然股市的整体质量也就得到提高。在股票来源方面，《办法》明确了向激励对象发行股份、回购本公司股份以及采取法律、行政法规允许的其他方式等三个来源。一直以来，股票来源是困扰上市公司实施股权激励的最大问题，随着新《公司法》的修订，在资本制度、回购公司股票等方面进行了突破，最终使得上市公司实施股权激励的法律障碍得以消除。这几个来源简单明了，既利于管理层监管又利于股民们监督，不给动歪脑筋的人以空子可钻。在股票数量方面，参考了国际上的一些通行做法，规定上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的股票总数不得超过已发行股本总额的10％；其中个人获授部分原则上不得超过股本总额的1％，超过1％的需要获得股东大会特别批准。从这里可以看出，管理层的意思还是着眼于激励，但具体公司规模大小的不同，可能还是会造成一些问题。比如一些国有大盘股，即使10％那也将是一个天文数字，而对于一些规模较小的公司来说，10％还很可能不够分。在实施股权激励的条件方面，明确了股权激励不是无条件实施的，对于董事、监事、高级管理人员，上市公司应当建立绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。此外，《办法》还针对股权激励计划中应该包括的事项和内容做出了较为详细规定或说明，此举给上市公司就如何进行股权激励计划信息披露提供了规范。2、限制性股票限制性股票一般以业绩或时间为条件，上市公司向激励对象授予的股票，只有在激励对象达到业绩目标或服务达到一定期限时才能出售。《办法》对董事和高级管理人员的业绩条件作了强制性的规定。对于其他激励对象，激励是否与业绩挂钩由上市公司自行安排。在时间方面，《办法》也对董事和高级管理人员所获授的股票规定了禁售期，要求在本届任职期内和离职后一个完整的会计年度内不得转让，以鼓励董事和高级管理人员长期持股，将个人收益与公司业绩挂钩，克服任职期内的短期行为。对其他激励对象获授股票的禁售期由上市公司自行规定。3、股票期权激励计划股票期权激励计划是发达国家证券市场通常采用的一种股权激励方式，由于具有“公司请客，市场买单”的优点，一直受到上市公司特别是人力资本密集、股价增长潜力比较大的公司的青睐。《办法》在制订过程中参考了国际上有关股票期权激励的一些通行做法：股票期权的授出可以考虑一次性授出或分次授出。股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年。为了避免激励对象有短期套现行为，《办法》要求权利授予日与首次可行权日之间应保证至少1年的等待期，并且在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期按比例行权。对于股票期权的行权价格或行权价格的确定方法，以股权激励计划草案摘要公布前30个交易日的平均市价与公布前一日的市价孰高原则确定，不应低于其高者，以避免股价操纵。考虑到激励对象，尤其是高管人员属于公司内幕信息知情人，易出现内幕交易和操纵股价行为，《办法》以定期报告的公布和重大事件的披露为时点，设立了授予和行权窗口期，激励对象只有在窗口期内才能被授予股票期权或者是行权。4、实施程序和信息披露股权激励计划的实施程序为薪酬委员会拟定股权激励计划草案后，提交董事会审议，最后由股东大会批准。为了让中小股东尽可能参加表决，独立董事应当向所有股东征集投票权。公司应当聘请律师，并且在二分之一以上独立董事认为必要时，可以要求上市公司聘请独立财务顾问，就股权激励计划的可行性、合法合规性发表意见，以充分发挥中介机构的专业顾问和市场监督作用。在股东大会批准之后，还需向证监会报备，无异议后方可实施。具体实施时，上市公司还应当为激励对象在证券登记结算机构开设或指定由证券交易所监控的专用账户，并经证券交易所确认其行权申请后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。此外，为了增加透明度，保障广大中小股东的知情权，《办法》规定了严格的信息披露制度，不仅要求上市公司在董事会、股东大会形成决议后及时披露，还要求在定期报告中详细披露报告期内股权激励计划的实施情况。5、监管和处罚对于违法违规行为，《办法》制订了严格的监管和处罚措施，包括责令改正、权益返还、没收违法所得、市场禁入等；情节严重的，还将处以警告、罚款等处罚；构成违法犯罪的，将移交司法机关，依法追究法律责任。三、上市公司实施股权激励还需进一步解决的难点问题可以预见，随着《办法》的出台以及股权分置改革的深入，必将有越来越多的上市公司实施股权激励。然而在具体实施过程中，仍然会存在着许多障碍和难点问题：首先是经营业绩如何评价。在《办法》中规定了对于董事、监事、高级管理人员应当以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。因此，上市公司绩效考核体系和考核办法应当如何建立，具体又怎样计算，怎样与期权激励挂钩，有待进一步完善。现行高级管理人员业绩评价大多以职务和岗位来考核。由于我国至今还没有完全形成经理人员市场化的选择环境，经理职务不能完整、准确地反映其贡献的大小和能力的高低；同时，业绩考核体系也不规范，尤其是对公司的管理部门的业绩评价更难得出一个比较公正的结论。因此，业绩评价成为整个期权计划中难度最大、分歧最多的部分。此外，对于其他激励人员而言，其激励条件就更为模糊，可能会存在比较大的争议。其次是期权或获授股票的流动性问题。经营者任期届满，或因经营不善被辞退，或因调离、退休等原因离开企业，那么经营者在企业的股份如何兑现，是由继任者购买，还是由离去的经营者继续持股享受分红？即使由后继的经营者购买，能否按原价购买，退出的期股价格如何评估等等，都应有原则性的规定。再次是还缺少法律层面的保障。无论是《公司法》或是《证券法》，对于股权激励都没有明确的法律规定和保障。在《公司法》中，只是提到了高管人员的报酬事项，并且董事、监事的报酬事项由公司股东大会决定，而经理、副经理及财务负责人的报酬事项由公司董事会即可决定。这与股权激励的审批程序并非完全一致。此外是缺少财务、税收等制度上的配套。比如，激励对象持股所获红利以及增值收益等是否能享受税收方面的优惠？个人所得税如何缴纳，是作一次性收入缴纳，还是按月摊薄缴纳，这也是必须解决的问题。又比如，上市公司对于股权激励如何进行财务上的处理，也需要财政部、证监会等相关部门协调，制订相应的会计处理准则。即使在美国这样股权激励较为成熟的国家，其对于股权激励的会计处理也进行了长时间的争论。最后，社会观念对此仍有不同的看法。许多已实施MBO，或股权激励计划的上市公司，其中长期表现仍然欠佳。最典型的非TCL集团莫属，其股价从上市后最高的8.52元，一路跌至现在最低的1.72元。让人对股权激励是否会成为只是高管个人财富增长的一种工具产生了怀疑。

股权激励就是企业高管用股东的钱给自己发，好处是激励有效高管会给你赚更多的钱，坏处是激励无效你的钱被别人分走了。满意我的回答请采纳!!!!!!!!

这是一个长期利好政策，表明领导层对将来业绩稳定增长的决心，长期看涨，但是具体短期要结合大盘的，况且中联这段时间一直遭到莫名做空，正在洗盘中，所以短线难以预料

实施股权激励计划对股票价格的影响主要表现在两个方面，一个是影响投资者对于上市公司业绩提升的预期，一个是影响上市公司的实际业绩。在实施股权激励计划的初期，股权激励计划强化了投资者对公司业绩提升的预期，对股价的积极影响较大。数据显示，大多数公布股权激励预案的公司股价涨幅都大于同类或同板块的升幅。另外，不同的股权激励工具对股价的影响不同。我认为，运用股票期权实施股权激励的公司，未来股价上市空间大于运用限制性股票的公司。

给管理层的奖励性红股，解禁后当然会抛售。元持有的，需要变现，你说会有什么影响？不用我再说了吧。

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