龙源电力年终奖多少( 电力企业青年员工职业生涯管理对策探析-龙源期刊网 )
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电力企业青年员工职业生涯管理对策探析-龙源期刊网 摘要：经济社会的迅猛发展，使得科学技术水平得到很大进步，改变人类物质生活条件同时，一定程度上也改变了人的思想观念，尤其是在电
电力企业青年员工职业生涯管理对策探析-龙源期刊网
摘要：经济社会的迅猛发展，使得科学技术水平得到很大进步，改变人类物质生活条件同时，一定程度上也改变了人的思想观念，尤其是在电力企业发展中，人们越来越重视青年员工职业生涯管理。近年来，电力行业在人力资源管理中面临着新的机遇与挑战，如何留住人才，确保人才发展模式更加科学合理，成为电力企业探讨的重要话题，基于此，本文主要说明职业生涯管理相关概述，分析电力企业青年员工职业生涯管理存在的问题，提出电力企业青年员工职业生涯管理的有效对策，希望对相关人员有所帮助和借鉴。
关键词：电力;企业;青年员工;职业生涯;管理;对策
前言：现代社会背景下，电力行业发展，在我国国民经济发展中占有重要位置，作为一项能源类产业，电力市场发展逐渐从垄断转向竞争，为了提升自身综合竞争力，在激烈的市场环境中占有一席之位，各个电力企业就需要及时跟随时代发展潮流，树立正确的人力资源管理理念，將青年员工职业生涯管理工作作为重中之重，为企业发展提供源源不断的人力基础，促进电力企业各项活动的顺利开展。
1.职业生涯管理相关概述
所谓职业生涯管理，主要指的是企业帮助员工制定相关的职业生涯规划，实现员工自我发展和成长的一系列活动[1]。在这过程中，企业可以对员工发展愿望和个人特征进行分析，帮助和鼓励员工实现职业规划，确保企业发展战略与员工自身职业规划具有一致性，促进组织需要与个人需要的有机结合，发挥员工工作积极性，实现员工和企业的共同发展和进步。通常情况下，电力企业能够为青年员工发展提供三种路径，分别是工人技师、专业技术以及管理路径，管理路径一般也是从技术型入手，等到一定阶段后转换成管理岗位，促进电力企业经营管理更好地发展。
现阶段，电力企业人力资源管理体系还处于建设时期，并没有完全形成，部分电力企业也进行统一部署和安排，实施了一系列措施，主要包括完善绩效体系、优化组织机构以及进行人力资源管理规划和培训等工作。然而，传统人力资源管理观念较为落后，怎样利用现代人力资源管理替代传统人事管理，促进人力资源管理工作有序开展迫在眉睫。科学的人力资源管理规划和制定，能够有效对人员培训开发、晋升、流动、补充以及薪酬计划提供有利条件，使得培训工作具有实时性、适用性和针对性，在考核体系中将绩效和激励进行紧密结合，从而激发企业所有青年员工的创造性和积极性，在新形势下来将企业不同需求加以满足，包括核算人力资源成本、企业自身发展和改革以及人力资源结构出现异化等。
作为电力行业，在当前经济体制中一直处于计划经济，并且在能源行业中也处于垄断地位，与民营企业和外资企业相比较，电力企业人力资源管理体制有所区别，主要表现为较为传统，没有将青年员工职业生涯管理这项工作重视起来，使得电力企业缺乏优秀人才的支持，造成管理工作难以满足企业内部发展需求，形成电力企业人才队伍建设缺乏连续性这一现象。因此，就需要将人才培养机制加以完善和优化。比如，某公司在建立管理培训体系过程中，过于重视培训课程的数量，而忽视企业与学员实际需求和课程本身质量，不管是什么课程，都组织青年员工进行参加，导致培训工作出现盲目性，没有抓住培训的重点工作。与此同时，还没有将培训硬件部分和相关组织加以重视，使得培训中问题频发，难以保证培训实际效果，缺乏对青年员工职业生涯规划的针对性培训。除此之外，职业发展通道还比较狭窄，重视管理型和领导型等行政人才的培养，没有将技能型人才管理和使用，选拔和培养机制加以健全。
职业生涯发展机构对电力企业青年员工职业生涯发展有着重要作用和意义[2]。企业不同，其发展目标也会有所不同，确定企业发展目标就要充分考虑各个因素，包括企业愿景、使命、价值观、经营目标以及发展战略等方面，依照电力企业实际发展状况，对当前发展现状和未来趋势进行分析，依据不同时期企业对职位需求和发展规划，及时对人力资源管理战略进行制定，从而确立好青年员工职业生涯管理目标和企业需求规划。与从同时，还要重视青年员工的职业管理，定期开展员工相关职业管理工作，这项工作重要就是站在企业角度，根据不用员工从事的职业类型，制定出合理地控制、指导和计划等管理行为，其主要目的就是将员工个人发展与电力企业发展目标相结合，满足企业内部所有员工的个人利益需求，促进员工全面发展。
要想实现电力企业青年员工职业生涯管理更加科学有效，就需要及时将员工培训内容进行优化和完善[3]。一方面，要重视电力企业内部人力资源规划方案的制定，明确任务目标与规划的实际措施，不断将专业化人才队伍和项目执行队伍加以建立和完善，以电力企业业务内容、发展战略、具体岗位职责以及青年员工实际需求为前提，制定相关的年度培训内容和培训计划，并将整体计划分摊到每个月，严格贯彻落实到位。另一方面，可以组织和建立一支专业的培训师队伍，与优秀外部培训机构进行合作，建立相关的培训基地，为培训活动的顺利开展和实施创造有利条件，从而确保培训体系朝着多层次和全方位发展。
要想发挥激励制度在电力企业青年员工职业生涯管理中的最大作用，主要可以从下面两点入手：第一，薪酬激励。当前，电力企业中，现有薪酬体系内容包含年终奖、福利津贴、工龄工资以及岗位工资等各个方面，要想提升青年员工的工作积极性，让其更好地为企业发展服务，就需要重视全面薪酬发挥的作用和意义，其最大特征就是具有灵活性，符合每个青年员工的实际需求，比如，可以通过项目奖金、股权激励、提高谈判工资以及菜单式福利等形式，改变以往单一的薪酬管理体系，促进薪酬管理体系朝着多元化发展。设定合理的谈判工资，一定程度上可以将员工自身价值发挥出来，让其更加主动地去工作，提升青年员工对企业自身的忠诚度和信任感，为和谐稳定的劳动关系奠定良好基础。第二，精神激励。精神激励主要由两部分组成，分别是职位晋升和荣誉表彰，如果青年员工荣誉感与社会责任心较强，并且受教育程度高，作为电力企业，要适当对其进行精神鼓励，比如，可以进行嘉奖、表彰以及授予相关荣誉称号，对优秀青年员工进行认可，给予相应肯定。需要注意一点就是在表彰过程中，要实现等级分明，对于贡献大和成绩优异者要适当奖赏，增强其工作积极性性，特别是在额外努力中取得良好成绩的青年员工，要加大奖赏筹码。
结语：综上所述，要想从本质上提升电力企业青年员工职业生涯管理质量和水平，企业相关人员就应该根据自身实际情况，实事求是，重视青年员工职业生涯管理这项工作，及时对当前管理出现的问题进行分析和研究，找出正确的解决办法，提升员工职业责任感，增强电力企业自身凝聚力，不断优化和完善相关制度，将企业综合竞争力加以提升，实现社会效益和经济效益的有机统一，发挥人力资本的最大价值，促进电力企业可持续发展。
参考文献：
[1]黄科峰.供电企业青年员工职业生涯管理机制探究[J].经贸实践，2019，（012）：302-303.
[2]温玮.职业生涯规划在青年员工职业成长中的价值及路径研究[J].中小企业管理与科技，2020，（005）：143-145.
[3]李息襟.开展企业青年员工职业生涯规划的意义及其实施路径[J].开封大学学报，2020，8（01）：38-40.
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员工多达35万，人均年薪竟还超10万，真有这么厉害的企业？_工资
原标题：员工多达35万，人均年薪竟还超10万，真有这么厉害的企业？
之前小编跟大家分享了“国家能源集团”的一些基本情况，相信各位已经对其企业性质、岗位类别以及发展前景等有了一定的认识和了解。不清楚的朋友可以回顾我之前的文章进行查看。同时想必大家都有一个疑问——这么好的单位，薪资待遇如何呢？毕竟网传的待遇一直很好，听着就很让人心动。于是乎陕西中公国企小编特意为大家收集了一些相关信息，接下来就跟大家一起看看这个行业巨头待遇究竟如何吧。
工资=基本工资+绩效工资+各项福利补贴+年终奖金
1.基本工资
基本工资不是很高，不同地区略微有些差异，绩效工资与该省份企业效益挂钩，个人差异不大。每年年末发年终奖，一般根据岗位会有不同，也会和企业效益挂钩，不同岗位差别比较大。
大多六险二金（补充医保、企业年金）、所有节假日、带薪休假、年假、婚假、女性员工还可以享受产假和哺乳假、一年一度的全身健康体检、免费午餐、有的提供员工住宿还有交通费补助、话费补助、职业资格培训，技能等级培训。
国家能源平均工资在10660元/月左右，其中拿10K-15K工资的人占比多达30.2%。本科生第一年平均年薪会有7万，第二年平均年薪10万左右。如果是副科级以上的大概8万左右，如果是副处级就是年薪12万左右，如果是工人，所处部门不同，待遇不同，一般是2000-4000元，下井能有6000-12000元。
1.四川分公司
四川分公司职工的年薪平均在14W左右，与成都地区平均六千左右的工资相比还是十分诱人。
总的来说，学士基本工资在3000元左右，硕士基本工资可达5000元左右，硕士实习期到手4000元，转正后6000元（税后、六险二金后）。
4.神华神东煤炭集团有限责任公司神东煤炭分公司保德煤矿
生产一线的员工，年薪大约在18-25W左右。生产辅助类岗位，年薪大概为15W。汇编单位的员工，年薪大约为12W。
神皖合肥庐江发电有限责任公司：实习期2400、转正之后5~8K；
龙源电力集团：实习期到手5000、转正8000；
龙源甘肃分公司：出差补助200/天；
神华宁煤：研究生实习期到手4000、转正6000；
国电科学技术研究院：法务研究生5~6K到手；
神东煤炭集团：本科实习期5500、研究生7900，年薪20W，如中秋节福利：发电厂中秋节福利一张五百的牛肉券，一张一千的中粮购物券；
榆林神华：实习期年薪4~5万，转正10~12万，实习期半年，新入职都要一线，工资按照一线工资发放；
准能：本科5000、年终奖5W。
以上就是小编整理的有关国家能源的薪资待遇情况。可以看出来，虽然可能没有网传的那么夸张，但是整体水平确实算十分不错。而且薪资这种东西本来也会因为地域因素及岗位差异有所不同。当然了，随着工龄增长及资历提升工资薪酬肯定也会慢慢有所上涨，所以综合看来，国家能源确实是一个好的求职归宿！
责任编辑：
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国家能源招聘会计！年薪20W+，提供一室一厅住宿，六险二金，有证书优先录用！
国家能源招聘
大量会计岗位在招
《CPA一年6科领学特训班》
电力公司待遇如何？
该公司员工的工资收入和福利待遇都非常好，该公司员工基本上都有五险一金，每年有一次免费体验，有餐费补贴，有交通补贴，员工每个月的工资收入都会在15000元以上，年底还有年终奖。
电网年终奖一般是多少？
电网系统单位的年终奖是各有不同的，首先，不同的单位都是根据企业的每年经营效益有所不同的，对经营效益好的企业单位，年终奖可能就高一些，而如果企业的经济效益欠佳的话，那么年终奖就比较低了，对于一般的国网县市，供电公司一般员工的年终奖大约在一万元左右，具体的多少还要看个人的工作岗位和企业的经济效益等因素
国家能源投资集团2024届暑期实习与薪酬待遇
商务合作，请添加微信号：403594151
1、单位介绍
国家能源集团于2017年11月28日正式挂牌，是经d中央、***批准，由中国国电集团公司与神华集团有限责任公司联合重组成立的中央骨干能源企业，是国有资本投资公司改革、创建世界一流示范企业、国有企业公司治理示范的试点企业，2022年世界500强排名第85位。
集团拥有煤炭、电力、运输、化工等全产业链业务，是目前全球规模最大的煤炭生产公司、火力发电公司、风力发电公司和煤制油煤化工公司。拥有中国神华、龙源电力2家A+H上市公司，国电电力、长源电力、英力特、龙源技术、莱宝高科等5家A股上市公司，1000余家生产单位，12家科研院所，20家科技企业，产业分布在全国31个省区市以及10多个国家和地区。
公司宗旨：为社会赋能，为经济助力
公司使命：承担能源供应压舱石，能源革命排头兵
核心价值观：绿色发展，追求卓越
企业精神：实干、奉献、创新、争先
品牌口号：国家能源——不断前进的动力
2、招聘职位及条件
本次暑期实习生招募面向境内外高校2023、2024年应届毕业的本科及以上学历学生群体。
面向国家能源集团所属28家子分公司的199个生产、科研、管理岗位，涉及电气工程类、采矿类、自动化类、土木类、机械类、化学工程类、计算机类、交通运输类、能源动力类、环境工程类、新闻传播类等学科，计划招募暑期实习生675人。
3、招聘安排
（1）报名，本次暑期实习报名时间为7月上旬。
（2）实习生选拔，7月上旬至中旬。
（3）暑期实习，为期一个月，预计8月底前完成。
（4）一个实习生最多可以申请一个岗位。
4、薪酬待遇户口
（一）薪酬水平
薪资结构由基本工资、绩效奖金、年终奖和津贴补助构成。其中基本工资由岗位职级薪资和工龄工资组成，奖金部分分为月度、季度、年度绩效奖金和专项奖励。
总部及子公司总部层面，应届硕士税前总包在15-20w，下属中国神华2021年人均薪酬（含社保）45.59万元，下属国电电力2021年人均薪酬（含社保）33.83万元。
实习补贴。为实习生发放补贴、购买人身意外保险。
（二）福利待遇
六险二金（缴纳补充医疗保险和企业年金），过节费、防暑降温费、取暖补贴免费健康体检、带薪年假、有食堂等。部分二级或三级单位能提供标配的公寓。
参与现场跟班锻炼，专业课题研究，开展拓展训练、参观调研等活动，通过线上线下课程学习，以及企业文化宣讲或邀请往届优秀毕业生分享经验等。 实习期间，为每位实习生指派1名责任心强、经验丰富的骨干员工作为实习导师，在日常工作中引导大学生合理设定职业发展目标和方向，同步了解学生未来就业意向，给予实习建议。
（三）户口情况
总部及在京子公司解决北京户口；其他地区可按当地政策落户。
（四）职业发展
国家能源集团拥有煤炭、电力、运输、化工等全产业链业务，是目前全球规模最大的煤炭生产公司、火力发电公司、风力发电公司和煤制油煤化工公司。拥有中国神华、龙源电力2家A+H上市公司，国电电力、长源电力、英力特、龙源技术、莱宝高科等5家A股上市公司。
其实这类巨无霸央企公司就像一个宝盒，需要我们翻开这个宝盒，一家一家单位去筛选，筛选出适合自己的岗位。央企及下属子公司的薪资待遇也像盲盒，不透明，而且单看基本工资的话，可能并不高，但是算乱七八糟的东西，加上年终奖，一年的总包也不低，更重要的是福利保障可靠。在京单位薪资可能并不凸显优势，但是在二三线城市确实极具性价比。
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安徽龙源风力发电待遇怎么样？
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国能龙源电力技术工程有限责任公司怎么样 - 职友集
国电龙源电力技术工程有限责任公司(以下简称;龙源工程;)成立于1995年，是原电力工业部所属龙源电力集团控股、联合全国近30家电科院(所)联合投资组建的高新技术企业。现为国家能源集团所属科环集团的全资子公司。公司秉承;责任承载信任精心铸造精品;的理念，高标准打造精品工程。建一个电站，树一座丰碑，龙源工程积极践行绿色发展理念，高效率打造绿色电站，为积极推进生态文明、建设美好绿色家园贡献力量。一、企业概况龙源工程注册资金24472.7万元。现有资产总额29.75亿元，资产负债率81.09%，拥有生物质发电、光热发电、火电机组冷端优化、火电厂余热利用等领域知识产权利83项。目前，龙源工程具备电力工程施工总承包壹级资质、工程设计电力行业（火力发电、新能源发电）专业资质、电力工程监理乙级资质、招标代理甲级资质、技术和产品进出口资格，属国家高新技术企业；拥有质量、环境、职业健康安全管理体系认证和全国电力建设诚信典型企业、企业级信用等级认证，中核集团合格供应商资格和核工业质量管理体系认证，是国家能源集团内以总承包业务为核心的能源工程全过程服务的专业化平台。
经营状态：开业
法定代表：腾东玉
注册资本：24,472.7万(元)
成立日期：1995-03-25
信用代码：911101081021104707
注册地址：北京市海淀区西四环中路16号院1号楼12层1201室
建设成为具有较强竞争力的国际性建筑企业集团
河北龙源电力正式编制待遇
龙源电力工资待遇(共3条)工资收入月薪:7000元年终奖:6元五险一金有社会保险(5险)有住房公积金上班时间基本准时下班周六周日均不加班
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