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民营企业有编制吗(在民企也能拿事业编制？一图让你了解详情！)

2023-11-30 21:07:10

作者:“admin”

在民企也能拿事业编制？一图让你了解详情！编辑：诸葛之伊【温州人社动态】好消息！即便你在民企工作，符合这些条件，有望拿到事业编制！如果你是事业编制身份，又想出去创业，但担心

在民企也能拿事业编制？一图让你了解详情！

编辑：诸葛之伊

【温州人社动态】好消息！即便你在民企工作，符合这些条件，有望拿到事业编制！

　　如果你是事业编制身份，又想出去创业，但担心因此失去编制，或者你在民营企业工作，但又想享受“体制”的福利，现在这样的机会来了。昨天，记者从市人力社保*了解到，我市新设立了温州市创新驱动发展研究院，与之相配套的《温州市创新驱动发展研究院人员管理办法（试行）》也已经于近日正式印发，符合条件的高层次人才有望以“体制内”的身份在温州干事创业。

　　该办法自今年6月5日起试行。记者从市人力社保*人才开发与市场处了解到，这个政策的出台是我市创新引才用才机制、优化人才生态环境、加快推进创新创业的又一举措，也是对《温州市鼓励事业单位科研人员离岗创业创新有关人事管理实施细则（试行）》的有益补充。

创新院是一个什么机构？

　　温州市创新驱动发展研究院（下称创新院）是以高层次人才温州大学工作驿站为基础而设立的市**直属公益服务事业单位，主要职责为贯彻执行中央和省、市有关人才工作方针政策，搭建高层次人才服务保障平台，促进企业与高层次人才交流合作，推动我市经济社会创新发展。

　　创新院核定创新人才专项事业编制100名（含从高层次人才温州大学工作驿站划入50名编制）。

　　创新院采取法人治理结构，理事会由市委人才办、市编办、市人力社保*、温州大学等有关部门（单位）相关人员及人才代表组成，院长由温州大学人事处长兼任。

什么样的人才可以进入创新院？

　　根据《温州市创新驱动发展研究院人员管理办法（试行）》（下简称“办法”）的规定，在温州创办企业或全职为温州民营企业服务的高层次人才，可以申请进入创新院。

　　高层次人才指的是符合《温州市高层次人才分类目录》中的A、B、C、D、E类，且取得硕士（含硕士）以上学位或具有副高（含副高）以上专业技术职称的人才。其中入院前不具有事业单位身份的人才，年龄原则上要求距法定退休年龄6年以上。

　　申请流程包括申请、初审、评审、审核、办理共5个步骤。首先，人才所在的民营企业需向创新院提出申请。创新院对申请对象进行资格初审，并组织成立评聘小组进行评审，提出进院建议人选。由市委人才办对建议人选进行审核并公示之后，最后再由创新院与用人企业、人才签订协议，并由市人力社保*按规定程序办理入编手续。

进入创新院可以享受什么政策？

　　根据该办法规定，进入创新院的人才，纳入事业编制。原为全额或差额拨款事业单位的人才，按相关调动程序办理，在院内保留其全额或差额事业编制身份；其他性质的人才，符合人才引进条件的，采取引进的方式，经公示后聘为自收自支事业编制人员。

　　人才在聘期内，薪酬福利、“五险一金”等全部由用人企业承担。人才薪酬待遇分两部分，一部分由用人企业自行发放，另一部分由用人企业划入创新院，由创新院代发。

人才进入创新院后如何管理？

　　根据办法的规定，人才进入创新院后，人才的人事档案、岗位聘任、工资晋升、职称评定以及社保办理、住房公积金缴纳等事项由创新院按照事业单位相关规定管理。

　　人才的职称评聘和档案工资调整，可参照温州大学同类人员标准执行。此外，人才以温州大学为第一主持单位主持获得项目立项、成果获奖及发表相关的学术成果，可根据温州大学科研政策获得奖励，温州大学根据需要，创新团队组建、科研交流合作平台利用等方面给予支持。

　　在聘用模式上，实行双聘模式，即用人单位与人才签订服务合同，创新院与人才签订人事聘用合同，这两份合同期限上一致，一般五年一聘。聘用期满后，对符合聘任条件且对我市经济社会发展有重要贡献、业绩突出的高层次人才可申请续聘，由创新院提出，市委人才办审核通过后办理续聘手续。

　　入院人才与签约企业解除或终止劳动合同后，未再就业的，创新院保留其事业身份1年，其间人才社会保险、住房公积金等单位缴纳部分由创新院承担和缴纳。1年期满后，仍未再就业的，创新院不再保留其事业编制，按规定与其解除人事聘用关系。

　　达到法定退休年龄，且符合事业单位人员退休条件的，可在创新院办理事业人员退休手续，享受相关退休待遇。其中入院前不具有事业单位身份的人才，原则上要求入院工作6年以上，不满6年的，应在距法定退休年龄6个月前与创新院解除合同，创新院不再保留其事业编制，由用人企业负责按企业职工身份办理退休手续。

　　另外，聘用期满后，人才要调往其他事业单位的，按其在创新院实际身份办理调动手续。

新闻+

温州市高层次人才分类目录（2017年）

　　依据国家相关文件规定，参考国内其他城市对人才的分类标准，结合我市实际，我市高层次人才分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。

来源：温州都市报

空姐有编制吗？

空姐是正式编制吗

不是

不是正式编制，现在的企业都没有什么正式编制了。空姐是合同制。

国企也是企业编制，民营的几个航空公司更是公司编制

私企可以转为事业单位吗？

这是逆操作，违反国家社会发展的规律，现在国家都开始整编公务员、事业单位了。因为公务员、事业编的工作效率太低，人员编制太大，又不是实际产出的实体企业，对**财政是很大的压力。

**现在是鼓励事业单位走出编制，为社会创造更大的价值。

合伙民营企业解散怎么清算？-法律知识｜律图

一、合伙民营企业解散怎么清算?

按《合伙企业法》规定，合伙企业解散后应当进行清算，并通知和公告债权人，清算人由全体合伙人担任;未能由全体合伙人担任清算人的，经全体合伙人过半数同意，可以自合伙企业解散后十五日内指定一名或者数名合伙人，或者委托第三人，担任清算人。十五日内未确定清算人的，合伙人或者其他利害关系人可以申请人民法院指定清算人。

合伙企业财产按上述顺序清偿后仍有剩余的，由合伙人依照合伙协议约定的比例分配和分担;合伙协议未约定利润分配和亏损分担比例的，由各合伙人平均分配和分担。

合伙企业清算时，其全部财产不足清偿其债务的，由合伙人依照合伙协议，约定的比例、合伙协议未约定亏损分担比例的，由各合伙人平均分担的办法，用其在合伙企业出资以外的财产承担清偿责任。合伙人由于承担连带责任，所清偿数额超过其应当承担的数额时，有权向其他合伙人追偿。

合伙企业解散后，原合伙人对合伙企业存续期间的债务仍应承担连带责任，但债权人在五年内未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭。

清算结束，应当编制清算报告，经全体合伙人签名、盖章后，在十五日内向企业登记机关报送清算报告，办理合伙企业注销登记。

在司法实践中，对于合伙企业解散时的清算情况，应当基于实际的企业资产而定，特别是对于不同的企业财产认定情况，也应当基于实际情况来处理，但如果合伙企业还存在违法行为的，那么还可能面临着相关的诉讼处理情况。

我遇到两家公司，一个是国企的非编制单位，一个是民营企业。我是搞建筑设计的，各位帮我分析下吧

国营的也并非做的长久，现在企业都在转型，民营的也不一定不好！就看那个工资高，待遇好了，福利好了～！离家近的是最好了！

民营企来自业职工通过公开招考进入事业单位，工龄怎么溶活若室见迅图计算，是否有编制，试用期多久？

有编制，试用期应该没有，因为你有过工作经历，工龄可以连续计算。

伊利正式员工编制有哪些？

伊利不是事业编制。伊利不是事业单位，是民营企业上市公司。伊利属于内蒙古自治区呼和浩特市的国资委控股国企。伊利的前身属于私营企业，经过国家的不断扶持和注资，逐渐转变为国有企业，全名叫做内蒙古伊利实业集团股份有限公司。

什么是国企，什么是民企，中专毕业后上班的地方都是什么企业

国企是国家出资设立的企业，包括全部出资和大部分出资，民企是指国企以外的国内居民或机构出资设立的企业。如果符合招聘条件，中专毕业生都可报考。

【发布会】优化营商环境，重庆编制民营企业法律风险防控手册

今（8）日上午，重庆市**新闻办举行重庆市优化营商环境系列新闻发布会，介绍了重庆市司法*普法办印发的《深入开展企业法治宣传教育的工作方案》（以下简称《方案》）的相关情况。

新闻发布会现场

发布人：

重庆市司法**长张德宽

重庆市司法*普法与依法治理处处长程桢

重庆市司法*律师工作处处长彭建军

主持人：

重庆市**新闻办副主任黄振伟

“随着企业的法律需求日益突出，企业普法工作面临针对性不强、实效性不高等问题。”重庆市司法**长张德宽表示，出台《方案》，其目的就是促进企业普法工作制度化、规范化，提高针对性、实效性。

通过《方案》的实施，能促进企业普法长效机制的建立健全、企业普法责任制的健全落实、企业普法宣传活动的广泛开展，达到进一步增强企业依法诚信经营、尊法守法用法、法律风险防控意识的目的，为企业持续健康发展营造良好法治环境。

张德宽对相关情况进行发布

3个方面15项工作措施

张德宽介绍，《方案》共分四个部分，其中明确将企业纳入普法重点对象，力争通过两年的集中攻坚，推动企业法治宣传教育全覆盖，努力实现企业法治意识全面提升、法治营商环境进一步优化。

重点围绕企业从设立到退出全生命周期中涉及的公司法、合同法、劳动法等主要法律法规，以及民间借贷、专利申请等法律风险点，分层分类开展法治宣传培训。

《方案》主要有3个方面15项工作措施：

张德宽介绍，《方案》在延续以往企业普法成效经验的基础上，针对企业普法实践中存在的问题和短板，突出针对性实效性。

如，采用多种形式调查企业的法律需求，摸清企业普法的需求是什么，“病症”在哪？然后建立需求清单，根据调研出的普法需求，为企业差异化定制普法需求清单，开出务实管用的普法“*方”，为企业提供“点餐式”“订单式”普法服务，由过去“**端菜”转变为“企业点菜”。

在“精准普法”方面，针对农业、工矿、金融、房地产等不同产业行业，差异化精选不同的法律法规开展宣传，推动企业普法由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

同时，做实普法计划，建立年度企业普法计划评审验收机制，实行方案专家评审、定期跟踪问效、年终验收评议，确保普法计划措施具体、针对性强、实效性高。

梳理559个法律风险点

编制风险防控手册

张德宽介绍，《方案》在“普防结合”上有新突破。编制民营企业法律风险防控手册，全面梳理汇总民营企业从设立到退出全生命周期中涉及到的23部主要法律法规和559个法律风险点，编制具有操作性的风险防控手册，作为民营企业的法律工具书。

近年来，全市司法行政系统在企业普法工作上进行了卓有成效的实践探索，组建了民营经济律师服务团，开展“法律进园区”、企业“法治体检”、企业家“法治大讲坛”等专项普法活动6400余场次，为8000余家民营企业起草审查章程、制度12900余件，提出风险提示和法律建议8170余条，企业尊法、学法、守法、用法意识得到进一步增强。