为什么不建议年轻人做销售(为什么很多大公司也忽悠大学生来做销售工作)
作者:“admin”
为什么很多大公司也忽悠大学生来做销售工作 不是忽悠，自从教育产业化后大学生本来就是最适合做销售的人才 为什么感觉越来越多的年轻人不愿意做销售？ 销售收入上不封顶，可卖东西太难了
为什么很多大公司也忽悠大学生来做销售工作
不是忽悠，自从教育产业化后大学生本来就是最适合做销售的人才
为什么感觉越来越多的年轻人不愿意做销售？
销售收入上不封顶，可卖东西太难了，交流，面子，不乐意，辛苦，拉不下架子，没逼到份上。
应届毕业生最不想做的工作是什么？为什么这么多人不愿做销售？ - 知乎
很多同学都在求职中，希望能够找到一份合适的工作！
但是在众多求职软件中，却选不到合适的工作，想去的工作不招应届生或者门槛较高，能找到的工作自己又不想去。
那就是销售了，很多人情愿去做工资稍低一点的文员，也不想去做工资高点的销售，仿佛“销售”是什么洪水猛兽，那么为什么这么多人不想做销售呢？小邦来为大家分析一下！
销售基本对于专业没有要求，一般也用不上你在学校学到的技能，好像是个人都能去做销售，只要能说会道，会拉人消费就行了。
严峻的就业形势，让更多应届毕业生更加关注工作稳定，而销售的工资却每个月都不能确定，当月有很多客户，提成高工资高，当月没有客户，工资只能拿底薪，每个季度都是不一样的，而且近几年还有疫情影响，很容易影响到业绩。
而说到业绩，就不得不提到压力大，因为作为一个销售，就要跟很多人打交道，打电话或者面对面沟通，每个月都有业绩目标，基本上每天都在忙碌，节假日也要应对客户，没有喘息时间，业绩压力也让很多人不堪重负。
别看销售门槛低，要做好真的难度大，好的销售基本上都能说会道，人脉资源丰富，了解客户的想法，要做到这几点对于刚入社会的大学生来说实在太难了，要耗费非常多的心力。
大家对于“销售”这个工作有什么想法呢？欢迎在评论区留言探讨！
现在就业形势这么严峻，不如另选赛道，尝试国企央企！
看似很赚钱的销售行业，为什么现在越来越多的人不想做
天天都在考核压力下支撑着，客户寻找上又那么难再看看别人怎么说的。
为什么很多人的不愿意做销售？特别是无责任底薪的工作
有底薪的不过是很少的，销售的工资提成是占很大一部分的，如果做想有高工资多销售是最好的方法。
为什么不要做销售呢？
从个人经历上讲，作为年轻人来说，不到万不得已，不要做销售。我为什么不建议年轻人做销售的三个原因1、销售成交难刚出社会的人，没有多少慎镇游经验和脸皮，这一点我知道大家都应该体会旅如过的，最重要的是不会说话，很容易说错话等等，虽然销售比较锻炼口才，但是你原先都没有社会经验的时候，你能锻炼什么口才呢，当你有了一定社会经验的时候，你可能会比较合适做销售了。2、转行很困难我现在表弟做的销售是卖房子的，他现在也没有赚到什么钱，他想着转行，但是很快发现，做了一年的销售，好像啥也没有学会，也没有学会什么专业的技能，而且还荒废了自己以前的一些技能，现在找工作还真的能不能胜任自己的专业还是个未知数。所以转行难，除非你做这个行业出色了，升职加薪了，到时候既然的有人来挖你，但是普通人做一辈子销售都很难当上一个经理，因为经理一般都是从宽销同行挖的，而不是升上来的。3、群体不同需要的经验就越多不管做什么销售，人群接触下来都是不同的，需要你灵活多变的能力和高超的学习能力、适应能力、处理当下遇到的问题，而且还需要一个强大的团队作为后盾才能够做成一单，特别是销售需要对你所在领域的专业知识点，这些就够你学习很久了，如果你内心不够强大，真的很难成为一个成功的销售员。总结：虽然职业选择你喜欢的，而不是为了钱去选择，要不然你没有兴趣的行业，你也做不长久，如果你喜欢做销售，那么你就要做好心理准备了，但我还是坚持我的想法不建议年轻人做销售。我的经历排除爱好，做销售能得到什么？月薪十万？每年有很多人涌进销售这个行业，有的升职加薪了，有的却黯然离去。和其他行业不同的是，销售不是一技之长，想转行？你会什么，别人凭什么要你。我见过有年纪轻轻赚了一百万的，有凭着个人努力晋升到管理层的（赚钱确实不少），但是在承担着无穷的压力的同时，不适合做这行的也会承受极大的痛苦。什么是不适合，我业绩不好的时候，总监曾经鼓励我，“我做销售的时候，我领导就说过我不适合做销售”，但是当我被开除的时候，总监又说：“你觉得你适合做销售吗”两句话都是对的，前一种是让我继续坚持，后一种是我的性格的确比较内敛，做事属于温文尔雅的那种，让我急头白脸的黏着客户（这是销售途径的必经之路，刚开始还是要打感情牌）做不到，愿意想，更愿意琢磨，打电话消耗的精神能量多过其他人，每个月都会有业绩压力，日复一日，陌拜去写字楼被保安赶，去大厂区被狗撵，到了月底都会催业绩，催的半死不活，.....我尝试了，最后的结果是失败了，题主或许就成功了，有朝一日成为光鲜亮丽的销售总监，但是作为旁观者还是认为慎重。举个例子，你是我朋友，做记者的，为了出名上位，要赶在现在这个关口去叙利亚实地采访，从冒险的角度说，能活下来就能赚一笔，从客观的角度说，当然不建议去。即使冒点险能有收获。举个例子，销售行业最出名的传奇是阿里巴巴的中供铁军，互联网行业的好几个CEO都是从中供里出来的滴滴创始人程维、同程网CEO吴志祥、原美团COO干嘉伟、原大众点评COO吕广渝、原赶集网COO陈国环...，但是在阿里的拓展时期，至少招了几万个销售，几万人里出这么几个优秀人选，也算得上**挑一，其他被用废掉的人是没人关注的。面对有限的招聘岗位，毕业生必须降低自己的期望值，才能顺利实现就业。有一些岗位门槛不高，却可能获得高薪，例如：销售行业。但我说实话不建议年轻人做销售。但现在你会发现，无论是人才市场还是校园招聘会，其中这类岗位往往是最不受大学生待见的。而且包括很多中专的毕业生，同样不喜欢这种工作。1、首先就是待遇的问题，不是所有人都能达到招聘时所说的薪资，更确切地说，可能多数人只能拿着较低的工资。熟悉这一行业的毕业生可能都经历过，每个公司中，一般都会有那么几个“精英”，他们的业绩是普通人的几倍，只要有他们的存在，仿佛其他人的低薪是理所应当。2、其次，这类岗位通常不稳定，在单位中部门的地位似乎也不如其它。最明显的一个例子就是，同在一所公司，可能技术部的毕业生第二个月就转正。而销售部的同学，做了大半年还没有上保险。而在很多小型企业，可能包括绝大多数员工既没有可观的收入，也没有五险等利待遇。而且这类岗位往往需要应酬，也就是大量占用个人时间和精力。在招聘时或许面试官会说：工作采用弹性制，能完成好业绩的话，没有固定的上下班时间。可有经验的人才会懂，越是这样，多半就意味着“下班”没有具体时间。也不存在其它岗位能拿到的加班费，这种辛苦让很多毕业生难以接受。3、真实原因不仅在于辛苦，其实很多毕业生，“没有能力”干销售这类岗位现在是很多同学和家长眼里认可度不高的职业，好像是无论什么学历、什么专业，只要有意愿都能上岗，除了少数名企，几乎没有什么门槛。但如果你真正接触过这种工作，就会明白想要成为合格的销售人员，真的不是那么简单。专业知识方面或许可以做到“熟能生巧”，但这个岗位能否做好，最关键的却是其他的因素。例如交际能力、情商和观察力，获取信息的能力等等，而这些往往跟一个人内在性格有很大关系，也跟家庭教育方式和成长环境相关。很多原本在这些方面很欠缺的学生，想通过做销售的方式改变自己，事实上或许能稍微有所提升，但想通过这种训练成为精英，几乎不太可能。所以对于很多毕业生，不愿意干销售的原因基于多种现实，包括待遇、稳定性、工作模式等。但原因不仅仅是辛苦，有时可能多数人确实没有这种能力。4、年轻人需努力寻找适合自己性格的岗位，那样才更容易坚持销售类岗位有时像个“万金油”，很多不愿意从事自己专业的毕业生，因为迷茫而选择入行。笔者认为，同学们越是这种情况，越需要慎重。销售工作属于门槛相对低，但想要做得出色非常难，特别是长期待在校园里的同学，可能会发现工作上的阻力很大，最后不仅没能锻炼出左右逢源的能力，反而对自己产生了怀疑。
为什么不建议年来自轻人做销售？
我为什么不建议你一毕业就做销售？别捡了芝麻丢了西瓜！去年就已经有一些高校陆续取消了市场营销，工商管理等本科专业，回贴里大部分都把市场营销和工商管理成为屠龙专业，天坑之选。做销售，确实不需要什么专业本领，不需要花四年的时间来学习，因为也许你四年学了很多，出门做业务还是敌不过别人的一丁点关系。现在还有很多电视剧，书籍过度渲染了销售的成功，很多CEO，很多老板都是销售出身。果真如此吗？我做工程行业，包括之前工业行业接触到的老板，大部分是靠自己扎实的专业背景和人脉，才慢慢转行到了销售，虽然在外人来看，他们确实做的业务，但是这种业务，是有强大背书来支撑的，是你若盛开，清风自来的那种淡然处之。年轻人，我为什么不建议你选择做销售，别捡了芝麻丢了西瓜！02以前的销售，还能打着信息差的势能优势，但现在互联网时期，供应资源随手可见，很难像过去一样，靠吃喝关系拿下，没有两把专业刷子，很难搞定。意味着你放弃了专业知识的打磨，放弃了深耕核心技能，长年累月去搞客情关系，从中学到的更多是怎么变得圆滑世故，怎么和人打交道，这就是天花板了。和人打交道，很多人说是件非常不错的技能，这个没有错，但是放到职业发展上来讲，其实已经不适应未来的趋势了。而且其实情商这个东西真的有一些天赋，很多人并不需要学习和锤炼，也能很好地搞好客户关系。只要你有专业的技术，能给客户带来解决问题的能力，不管你是否八面玲珑，是否不怎么会说话，都会有人为你的产品买单。年轻人，我为什么不建议你选择做销售，别捡了芝麻丢了西瓜！03没做过销售的人可能看不懂这三点！一，行业资源积累地域性太强如果你一毕业做了销售，换了城市，一切归零，客户资源丢了，城市行情丢了。而财务、项目、人事、医生等，换个城市还能接着做。毕竟销售很多时候是靠手里掌握的客户资源，销售技巧固然重要，但是仍然敌不过你所在的平台产品是否适合市场，你的客户资源是否足够多。天时地利人和，光靠努力成功的销售并不多。有时候还夹杂着那么一点的运气。年轻人，我为什么不建议你选择做销售，别捡了芝麻丢了西瓜！二，提成政策风云变幻不牢靠做销售，基本都是底薪+提成的模式。有些外资企业给你是固定工资和年底的奖金，其实大部分不算真正意义上的销售，那种很多是工业产品，重复销售的，基本主要工作都是维护老客户，持续供应即可，算是大客户管理，不在此范围。这里的销售即使底薪+提成模式，一毕业你去了这样的公司做销售，很可能底薪仅够你维持基本生活，唯一的奔头就是提成，但是有些公司在开头承诺很好，到发放提成的时候，就会各种政策变更，导致你无法拿到全额提成，甚至一些恶劣的私企，不想支付你高额提成，故意逼你辞职。有些行业龙头企业就那么一两家，你在原来的公司待不下去了，到新公司，产品在客户眼里可能没优势。年轻人，我为什么不建议你选择做销售，别捡了芝麻丢了西瓜！三，销售工作劳心反人性销售讲究的是狼性，竞争，很多时候不光是和外部市场去竞争，就连公司内部争单子都斗得你死我活。你不争，你佛系，那就注定熬不下去。最终就是那种表面一套，背地一套，大家谁也不敢说真心话。项目和客户信息更不敢过多交流。这里还说的是一些高级一些的项目销售，有可能挣大钱的。还有更多的是那种门槛更低的快消品销售，手机销售，软件销售等等，其实基本就是一种体力活。比谁跑的门店多，打的电话多，量变才能产生质变。但这其中，你创造的价值，公司能分给你多少？你是否增加了自己的核心竞争力？开这个平台，你是否能轻而易举带走客户？值得深思。
年轻人不要做电话销售的工作，千万别做电话销售的原因 - 思埠
1、因为现在的公司自己都难，没有资源能给到你支撑或者成长，大部分公司都是白嫖，实际大家都不笨，能不能出单要么看天，要么靠关系。
2、正所谓女怕嫁郎，男怕入错行。销售这个岗位是需要大量时间来沉淀和积累的，但是现在的公司都是强压力KPI，所以现在老板都是想销售自带资源进来，而不想拿钱养你出来。
3、还是那句话，市场极度萎缩，蛋糕从原来的10吋变成现在的6吋，但吃的人不减反增。做了10多年的老销售现在资源都不够，你认为一个小白进去干得赢人家不。
4、最重要的一点，现在都是高效率沟通时代，信息差越来越少，市场越来越正规。不论你卖的是什么，你的产品不好，你再牛的销售也得趴着。反之，产品好的也没销售啥事。如果一个公司在大量招聘销售岗，你就要评估一下这公司产品怎么样啦。
5、最后，我想说的是，在这个明天谁也不知道是什么样子的时代，即使你从千军万马中杀出了一条血路即将到达城池，有可能城池都倒了。
我的一个老领导跟我说的一句话，分享给大家。销售是把双刃剑，成也萧何败也萧何。做销售能做好，可以改变你的命运和生活，做了销售结果没做好会极大的打击你的自信心，使你严重怀疑你的能力。
所以在这个公司各种PUA，同事之间各种卷的时代不要轻易的进入销售行业，我甚至不建议年轻人来，别听那些大忽悠一跟你吹我公司某某某销冠每个月能拿几万甚至十几万的提成。进去之后你就会发现童话里都是骗人的。
在销售行业，没有常胜将军，只有不断的新人换旧人。
做销售的高学历年轻人，为什么越来越多了？-虎嗅网
本文来自微信公众号：三联生活实验室（ID：LIFELAB2020），作者：tweety，编辑：滚滚、WEIFAN，原文标题：《成为销售后，这届高学历年轻人终于月入过万》，题图来自：视觉中国
你也许看到过朋友圈里的工科海归硕士，突然卖起了保险；互联网上，也曾有211院校的文科研究生成为房地产销售的话题，冲上了热搜。
不仅是因为苦于求职难的大环境，选择转行就业，而且，当销售也正在成为这届年轻人突破薪资、职位受限的救命稻草。
曾经，年轻人苦刷学历，只为稳稳地端个铁饭碗。结果毕业归来，发现进体制内可能也并不是解*，毕竟基层工作的复杂和辛苦程度，其实对年轻人也是一种考验。
即便进了以高薪著称的互联网大厂，但传说中的“996”“007”“35岁魔咒”，让曾经代表荣耀的大厂工牌，越发变成一张仿佛只能短暂混口“青春饭”的门卡。再算算时薪，好像也不怎么划算。
反之，如果你以时薪和回报率来重新审计当下的工作，会发现一个新的世界：似乎当销售才是最挣钱的。
在网上，年薪百万这个层级的收入水平，似乎已经覆盖到了95后的房地产销售们；
二十多岁的豪车销售们，在社交平台上晒出的月薪至少是5万元起步，早就超越了当代年轻人“月入一万”的入门级梦想；
在奢侈品销售们月入3、5万的分享帖中，常能看到坐班白领们的羡慕痕迹：我拼命996，一个月也不过8000元而已。
大批高学历年轻人做起了销售，其中更不乏高端销售。伴随着经济的发展，销售岗位也在越来越细分，同时对高学历人才的需求也越来越旺盛。
“高端销售的本质更像是咨询，而咨询服务的本质是，隔行如隔山，在你无处获得知识和关系的情况下，用他的专业特长来帮你获得利益。”
但对于大多数初入职场的年轻人来说，在成为一名优秀的高端销售之前，需要先扎根在普通销售岗位上磨练一番。
一、工科研究生去卖房，双一流硕士当柜哥
学历通胀之后，原本作为求职敲门砖的学历，反倒成了这届年轻人的绊脚石，因为在用人单位眼里：
最让人摸不到头脑的是，“你最好是应届生，并拥有从业经验。”
据统计，2023年北京全日制高校毕业生预计数量大约23.6万人，其中研究生高达16万余人，硕博毕业生人数首次超过本科。而关于高学历年轻人就业难的话题，也频频冲上热搜。
然而，海纳百川的销售工作，却接纳了这批无处落脚的高学历人才。销售对学历、专业的匹配度要求不算高，跨界跨行进入销售行业的案例比比皆是，这反倒让没接触过销售工作的高学历年轻人，在站满既得利益者的都市里，获得一个从头开始积累财富的机会。
28岁的张家口女孩11，在上海读研，土木水利专业毕业后，她没有选择对口工程，却应聘了一家房地产公司，成为营销管培生，如今干着“卖房子”的营生已有三年。
毕业前11就明白，外地年轻人要想留在上海买房安居，光靠工作有多稳定，是远远不够的。当同学们进入水利行业设计院或是体制内，每年的“死工资”不过是12～15万元而已，而成为销售的11，初入行那年的年薪就已经是同学们的3倍之多，去年，更是高达5倍左右。
曾经的销售岗位听起来有多“卑微”，如今就有多抢手。正因为不如体制内的“铁饭碗”稳定，不如白领的固定薪资稳定，销售岗位这种赚“底薪+绩效”的剑走偏锋式赚钱方式，正在成为高学历年轻人的另一种求职选择。
老家四线城市的宁南阿东，也凭借成为房地产销售，在毕业八个月后，就在南方某新一线城市买下了一套属于自己的房子。
阿东在社交平台上分享了自己研究生毕业后，成为销售的心路历程
宁南阿东28岁，也是一位正身处销售岗位的房地产公司管培生，他拥有国内双一流院校的双学位研究生学历，毕业后不想考公考编，也拒绝过央企的offer，安安稳稳地选择销售作为职业。
朋友说他性格实诚，“你又不是能说会道那种人”，同学说他实在屈才。
但别人无从得知的是，表面上稳定又体面的央企，实际能给的报酬捉襟见肘。
“我拒了offer的那家央企，给出的年薪，算下来每个月也不过几千块。”
与11和阿东情况相似的年轻人还有很多，高学历毕业后成为销售，并不是一次就业降级，而是给自己更多的可能性。
在大众的认知里，销售更多时候被归为“吃力不讨好”的职业。因为在刻板印象中，这是需要付出一定体力的辛苦活——在外四处奔波，风吹日晒的跑业务；吸引客户的手段之一不过是用电话不停轰炸；被老销售人引以为豪的“陌拜”行为，在多少公司看来其实是某种*扰……而且，不能有太高的自尊，否则难以放下身段向别人推销。
在某些观念封建的人眼里，销售甚至不算个“正经”工作，只能作为某种职场过渡，过年回老家还要被家里念叨“能不能换个工作？”
他们根本不会了解，如今的销售工作，无论是入行和从业都有了一定的门槛。
某些公司的高端销售，入职就需要接受“审美提升”“奢侈品鉴赏”“形象管理”等课程培训，而不再是早晨到岗后集体拍手大喊着“不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票”。
搞定一笔大订单，就奖励一次出国游。团建也是时下最流行的野餐、露营和溯溪，而不是周末还要夜爬长城，假装磨练意志。
因为工作内容大多是与客户进行商务洽谈，自然需要每日身着正装。所以，有些公司不仅会提供“置装费”，甚至会为员工请来私人订制，一对一量身剪裁。
社会稳定的前提下，第三产业总是会稳定发展，职业分类也在越发地被精细化。而归属为服务行业的销售，也逐渐出现了岗位的分化，其内因正是发展需求从量到质的变化。
“客户不都是要喝酒、饭*才能拿下来的，销售也不只是‘卖xx的’那么简单。”
服务人群不同，就分为面向企业的“ToB销售”、面向个人的“ToC销售”、面向**的“ToG销售”。
分工不同，又分为维护商务关系的“客情型销售”、管理与选择经销商的“渠道型销售”、制定方案的“策略型销售”……
高端的销售服务，正在悄悄延伸到各行各业。于是，更高端的销售职位与高学历人才之间，变成了相互需求的关系。
26岁的ZJJ，研究生毕业于国内某985院校的英文口译专业。他毕业后在一所民办大学做英语老师，同学们也大多成为外企白领、全职翻译、体制内英语教师。
但因为向往时尚行业，他入职一个学期之后便辞职，放弃了传统意义上的体面职业，去应聘某头部奢侈品牌的销售，成为一名柜哥。
毫无销售经验的ZJJ，能顺利入职，正是因为店长也是研究生毕业，本身就很看重学历。
“因为你（销售）代表的是这个品牌。”买车、买房、买包包……奢侈品的本质，就是为超出实用的部分、为奢侈买单。而一个拥有高学历的年轻人，再加上出类拔萃的外貌加持，正符合这些品牌的用人之道。
最近“脱下孔乙己长衫”一直是个热议话题，而越来越多年轻人，也确实开始只认赚钱这个硬道理。
一位匿名的年轻销售认为：
坏的销售是硬塞给你的推销，那些幼稚的“晾一晾”“激将法”手段，只会让你产生被pua的不适感；
好的销售则做的是商业，ta懂得逻辑，看得出你缺什么，给得出合适建议，更像是一个人生导师。
三、销售工作，正在成为高学历年轻人的职场跳板
当你以为高学历年轻人都是屈就于销售岗位，和其他背景的同事们一起做出门跑单的辛苦活时，实际上，他们也可能是经历了4、5轮面试和笔试，公司中大大小小领导席位的“继承者们”。
对于ZJJ来说，柜哥其实是一块职业跳板，“我本来计划是，先靠应聘前端销售入职，再内推为管培生，向公司的管理层一步步进发。”
而研究生学历的11，其实也是房地产公司的营销管培生，入职后需要先在销售岗位轮岗。
虽然起初和其他同事一样，做的是电话推销、带客户看房的卖房工作，但2～3年之后，11便可以通过竞聘等方式，比同级更快的晋升到管理岗位。
“3年后可以竞聘为经理，5年后可以竞聘为‘销售总’，相当于宏观性地负责整个项目，比如从拿地皮开始，就不只是卖出套房子那么简单了。”
同是房地产行业管培生的宁南阿东，公司给他的晋升道路更是格外清晰：
“在销售岗位待1～2年，之后就能从现在晋升到专员—主管—经理—pm（项目总管）—城市总（某座城市区域内，所有项目开发的总负责人）。”
有人说，职场的尽头都是销售，因为本质上，任何一个职场人所需的伶俐口才、严谨态度、吃苦耐劳……其实也都是一个销售该具备的职业素养。
比如11在毕业初期，曾面试过多家知名房地产公司的管培生岗位，几乎没遇到过必须专业对口一类的硬性学历要求。但是，在选拔过程中，层层关卡却充满了关于协作、口才、辩论等实操型的考察。
于是，在努力成为一名好销售的路上，高学历年轻人一边收获了更综合的技能，一边也把握住了下一次逆风翻盘的机会。
行业中的佼佼者只是塔尖上的少数，年纪轻轻就能进入靠谱或知名的大品牌公司，成为拿高薪的高端销售，也可能是某种幸存者偏差。
但是，销售工作确实为迷茫于无处就业的高学历年轻人，提供了另一条赛道。
因为这两年房地产行业动荡不安，宁南阿东一边看着同届的多名管培生纷纷离职，另一边又是研究生的同学们考入体制内、进入大学当老师，他也曾有过打退堂鼓的念头，却依旧坚守在销售岗位。
“我能把销售工作做好，主要是因为足够真诚和耐心。当然，你要相信如果拥有了这些，其他的机会也会相继向你开放。”
一直以来，人们只愿意把钱花到能解决真问题的人身上，要知道真正的销售不是贩卖信息差，而是根据ta所掌握的专业知识帮助客户满足需求。
大到卖一套房，小到提供了一次咨询服务——一大批年轻人正在清醒地认识到这一点，并积极投身销售岗位。即便这个行业鱼龙混杂，即便依然有很多人存在职业偏见，并且也真实遭遇过较差的体验。
但是，“如果我把服务做到极致，让更多人得到更好的体验，总有我的目标群体，会改变固有的想法，成为我的客户。”
本文来自微信公众号：三联生活实验室（ID：LIFELAB2020），作者：tweety，编辑：滚滚、WEIFAN
年轻人做销售好吗？能否提供点经验？
年轻人正是闯荡的时候，这个时候也是提升自己磨砺自己的时候，销售工作才是最锻炼人，最磨砺人的工作，销售工作锻炼你的表达能力，沟通能力，与人交际的能力，能提升个人的心理素质，抗挫能力，提高个人的综合能力。
所以做销售工作你首先要评估一下你能否吃得起这个苦，你能否承受得住销售工作中遇到的各种打击，你心理素质是否强大。满足以上要求你可以尝试一下。
销售你要不断的跑客户，拜访客户，积累客户资源，当客户资源积累起来后后面的工作就很好做了。
【为什么不建议年轻人做销售(为什么很多大公司也忽悠大学生来做销售工作)】相关文章：