新能泰山做什么的(@聊城青年，勇做新时代泰山“挑山工”)
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@聊城青年，勇做新时代泰山“挑山工” 山东：勇做新时代泰山“挑山工” 不高的身材、黝黑的皮肤，挑着一副扁担，速度不快但一步也不停地向山顶攀登……作家冯骥才笔下的泰山“挑山工”形
@聊城青年，勇做新时代泰山“挑山工”
山东：勇做新时代泰山“挑山工”
不高的身材、黝黑的皮肤，挑着一副扁担，速度不快但一步也不停地向山顶攀登……作家冯骥才笔下的泰山“挑山工”形象深入人心。
泰山，这一方雄浑热土产生了泰山“挑山工”这一独特群体，也孕育了以“埋头苦干、勇挑重担、永不懈怠、一往无前”为主要内容的泰山“挑山工”精神。
进入新时代，山东发展站在新的历史起点。决胜全面小康、决战脱贫攻坚；加快新旧动能转换、努力实现高质量发展；打造乡村振兴齐鲁样板、做优做强海洋发展大文章……山东广大d员干部筑牢信念之基，咬定青山不放松，勇做泰山“挑山工”。
泰山挑山工行走在山路上，心里装着的始终是山顶的方向。他们不为沿途风景所惑，不为周围杂音所扰，向着目标，执着追求。
信念坚定、心无旁骛是“挑山工”精神的灵魂，也是新时代泰山“挑山工”的立身之本、成事之基、动力之源。
朱彦夫就像一名“挑山工”一样，走在信仰的道路上。
没有四肢，失去左眼，右眼的视力也只有0.3，身上有7块弹片尚未取出，心脏架着5个支架，颈部和脸上有明显的伤痕，还患有肝炎、脑梗……全国首位“时代楷模”朱彦夫拖着病残之躯挑战着“极限人生”，并带领乡亲们走上了致富的道路。
“山上松树戴帽、山下林果缠腰”，朱彦夫所在的淄博市沂源县张家泉村，从原来贫穷的小山村变成了远近闻名的致富模范村。
如此残缺的身体却能迸发出强大的精神能量，创造出感人肺腑、动人心魄的事迹，靠的是什么？是一名共产d员坚定的理想信念和心无旁骛的执着追求。
40多年作了1000多场报告，右半边身体瘫痪的朱彦夫打趣地说：“如今，我成了六肢不全的人了，但我不后悔，我要用我的经历教育青少年，让他们懂得，只要信念不倒，意志不垮，心无旁骛，任何奇迹都可以创造出来。”
坚持d的领导、心无旁骛攻主业是潍柴集团的光荣传统，也是企业持续快速健康发展的根基所在。
22年来，无论是企业结构调整，还是海内外并购整合，潍柴始终坚持d对国有企业的领导不动摇，坚持加强d的领导和完善公司治理相统一，确保d组织的领导核心和**核心作用得到了充分发挥，潍柴的海外并购走在哪里，d的组织就建到哪里，国有企业的**优势得以发扬光大。
在奋进的道路上，潍柴专心专注聚焦主业，一路披荆斩棘、砥砺前行，从单一发动机生产厂，发展成为涵盖动力系统、智能物流、汽车业务、工程机械、豪华游艇以及金融服务六大业务的国际化装备制造集团。正是这份对主业的执着，让潍柴实现了从小到大、由弱到强的华丽蝶变，并深刻改变了动力装备行业的国际竞争格*。
勇挑重担、攻坚克难的坚韧品格
泰山“挑山工”不管山高路远，始终以奋斗姿态往前走、向上攀，风雨无阻，无怨无悔；在重担面前，挑山工们步调一致、众志成城，心往一处想，劲往一处使，征服“十八盘”，登上“南天门”，到达“玉皇顶”。
勇挑重担、攻坚克难的坚韧品格是泰山“挑山工”精神的核心要义，也是新时代泰山“挑山工”的鲜明底色。
在泰安市，横贯城区东西的擂鼓石大街本应是泰山脚下最重要的东西干道。然而，这条路中间1900米，生生被居民区、单位、高等院校等建筑群“掐断”了。
“断头路”是城市的“梗阻”，堵的不仅是交通，更是人心，群众对此意见很大。
1.9公里虽不算长，但却是难啃的“硬骨头”。“老百姓的事比天大，绝不把历史遗留问题再留给历史。”泰安市委负责人说，泰安是泰山“挑山工”精神的发源地，传承弘扬新时代泰山“挑山工”精神，泰安的d员干部理当先行、责无旁贷。
2018年底，泰安下定决心进行征收改造。“其中一户，5个子女都不同意，我们一个一个找，一遍一遍做工作，‘跑断了腿、磨破了嘴皮’，才最终让他们同意拆迁。”泰安市自然资源和规划*周忠说，房屋征收共涉及241户，最难的一户，工作人员跑了不下100趟。
克服重重困难，今年“五一”，擂鼓石大街中段如期通车，困扰泰城市民20多年的“断头路”终于成为历史。经过2018年、2019年两年的努力，泰安城区打通了19条“断头路”，也畅通了民心。
从省领导带头化解信访积案，到脱贫攻坚成果有效巩固，从污染防治持续加力，扫黑除恶专项斗争战果丰硕，到推动改革发展稳定各项工作……山东广大d员干部迎难而上，紧盯群众最急最忧最盼最愁的问题，啃“骨头”、涉“险滩”，解决了无数急难险重问题，培植了一大批富民产业。
地处鲁西南的济宁市金乡县是一个既不靠山、也不靠海，既没有大城市的辐射，也没有大工业拉动的平原农业县。为摆脱贫困、走向富裕，全县干部群众勇挑重担、攻坚克难。
大蒜产业历来是金乡县的优势传统产业，20世纪80年代初，时任鱼山镇崔口村d支部书记的韩允其发现大蒜收益较高，大胆决定扩大大蒜种植面积，搞活村集体经济、让村民的钱袋子鼓起来。
刚开始，大蒜的推广种植就遭遇了难题。“老百姓怕卖不出去，没有市场，也没有销路，农民种大蒜阻力很大。”韩允其说，面对这种情况，他要求村里的d员不仅要带头种蒜，还要每人包上几户，给村民免费发放蒜种，鼓励大家种大蒜。在d员干部的带领下，崔口村第一年就大获成功，一亩大蒜的收益比三亩麦子还要高，直接带动大蒜种植面积快速扩大。随着大蒜种植面积的不断扩大，路边自发形成的大蒜市场已不能满足需求。当地****主动作为，顺势建起了相对规范的大蒜市场，让大蒜购销更加便捷，解了蒜农之忧。
金乡硬是把“小蒜头”培植成县域经济起飞的“大龙头”，蝶变成了强县富民的主导产业。如今的金乡因蒜而名，人民因蒜而富，经济因蒜而兴。目前，全县常年种植大蒜70万亩，带动周边种植大蒜200万亩，产品出口170多个国家和地区，其面积、产量、品级、品质、出口量均居全国之首，享有“世界大蒜看中国，中国大蒜看金乡”的美誉。
永不懈怠、一往无前的奋斗姿态
泰山半腰有一段平路叫“快活三里”，一些人爬累了，喜欢在此歇脚。然而，挑山工一般不在此久留，因为休息时间长了，腿就会“发懒”，再上“十八盘”就更困难了。
永不懈怠、一往无前是泰山“挑山工”的精神状态和奋斗姿态。对新时代山东d员干部来说，这种精神特质就是要做到坦途不歇脚、重压不歇肩。
20多年来，为了国有林场改革发展，淄博市原山林场**书记孙建博拄着拐杖、拖着一条病腿，几乎走遍了原山的沟沟岭岭，团结带领林场千名职工，把过去的荒山秃岭变成了森林覆盖率达96%的绿水青山，实现了从“要饭林场”到业兴人富的华丽嬗变。
在村**书记王传喜的带领下，临沂市兰陵县代村经过21年的发展，从一个穷村、乱村、落后村，一跃成为各业产值30亿元、村集体纯收入1.3亿元、年人均纯收入6.9万元的富裕村、先进村。
在30多年创业过程中，海尔集团**书记、董事***、首席执行官张瑞敏，抓住改革开放的机遇，带领一个亏损147万元的集体小厂，从无到有、从小到大、从弱到强，成长为全球知名的跨国企业集团，创立了全球知名白电品牌。以他们为标杆，全省一批批d员干部用实际行动挺起了山东的脊梁。
改革何尝不是如此。处在爬坡过坎、滚石上山关键时期的山东，更需要这种永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态。“头拱地向前冲、勇做新时代泰山‘挑山工’，一鼓作气打赢改革攻坚战！”成为当下山东最强音。
有效制度供给不足、无效制度约束严重，是制约山东加快新旧动能转换、实现高质量发展的最大障碍。从2019年新年伊始的省委深改委第二次会议开始，省委十一届八次全会重点研究制度创新，九次全会专题研究开发区体制机制改革，全省推进改革举措落实落地工作会议加快制度创新、流程再造，年底的十次全会明确制度建设“任务书”……山东推进制度创新的部署环环相扣、层层推进。
今年3月17日，山东省召开“重点工作攻坚年”动员大会，发起九大改革攻坚行动推动山东经济高质量发展。原计划春节后上班首日召开的动员大会因为新冠肺炎疫情原因不得不延迟至3月份。
“重点工作攻坚年”实质上就是“改革攻坚年”。将2020年确定为“改革攻坚年”，是近年来山东工作稳中求进的逻辑演进——山东从2017年深入调查研究、确立战略构想，到2018年全面谋篇布*、持续有序推进，到2019年强化担当作为、狠抓工作落实、八大发展战略齐头并进，再到2020年发起九大改革攻坚行动推动全省经济高质量发展，山东呈现趋势性、关键性深刻变化，风清气正的**生态、务实高效的政务生态、高质量发展的经济生态、富有活力的创新创业生态、山清水秀的自然生态、文明和谐的社会生态正在加速形成。
冯骥才《挑山工》中写道：“一步踩不实不行，停停住住更不行。就得一个劲儿往前走。别看我们慢，走长了就跑到你们前边去了。”这股不停不休、永不懈怠、一往无前的劲儿，不正是山东d员干部“头拱地向前冲”的躬耕身影吗？
勇做新时代泰山“挑山工”！
我买了000720新能泰山获利两个多涨停牌，可今天被意外的停牌了，说是交易异常要查！如果被查出来有
没事不要那么担心也许是查不出来什么呢就算查出什么了停盘了你也有2个涨停板~~开盘了如果是跌就赶紧抛反正你是赚的
新能泰山股票是看深证成指数吗
深证成指是深圳证券交易所40只有代表性的股票，经过加权计算得出的一个数字，它可以间接的表示深圳证券交易所所有股票的平均状况。而新能泰山只是深圳证券交易所的其中一只股票。深成指的涨跌，对每个股票都会有一定的影响，但是不是绝对的。希望能够帮助到你。
特变电工鲁能泰山电缆有限公司(新泰)待遇如何？我高考考了419，这个公司说可以去上大专培训，让后去哪工作
电缆行业中不算好的，你是电缆专业的，应该清楚电缆产业的前景，线缆产业属于料重薄利的行业，竞争非常激烈。在新泰算不上好企业，不过现在正在郊区建新厂。新厂离市区20里路吧。待遇也一般，一月两天假，绩效工资，工作强度也不小，你要做好吃苦的准备。不要看到有鲁能这两个字就认为与鲁能有关系，跟鲁能集团没有关系，我只是知道一个月只有两天休息，一直就这样吧。没有正常的休息，企业宣传有水分的，那有你说的那么厉害？如果真厉害，新泰人还不挤破头想进特变电工。特变的董事有多厉害，不是前段时间质量出问题了。我经常炒股，对特变电工还是相当了解的。你可以去公司看看，一切不就清楚了。实地看了才心里有数的。
新能泰山股票历史最高涨多少?
新能泰山历史最高价格出现在1997年8月6日，当天最高25元，最低21.45元，收盘22.70元。
婚姻是什么？是随随便便拿来用钱衡量的吗.....在物质面前个人幸福真的就这么薄弱吗？
最快的方法就是1：20J开始刷SM，一天能到30多2：30多开始跑商，整天整夜的跑，不停，换人跑3：60J开始跑环，全买，最快，半天搞定4：一个月不到能到90J5：最重要的问题，我这种方法升级升那么快是要用RMB换的，特别在新区其次0～9级地球人都知道怎么练 10～20级领双扫塔1小时基本就到了，前提是有高级高秒人士带你新区另当别论，大家一起慢慢混吧再1小时用来存烧技能的经验，前提是你有足够的烧技能的钱 20～39级可以开始做师门了，除了每天的前20以外可以继续做下去，不要以为没有双倍就赔钱哦，20级的师门绝对是只赚不赔的有精力的话一天就花上数个小时去刷师门吧，等贡献够了300找师父换个小奖励，如果不错的话又是一笔额外的收入 另外还有一个新人任务：每天18：00到24：00之间每隔一定时间系统会提示“在傲来和东海湾出现了大批孤魂野鬼，各位玩家快去超度”这样的消息，背上十几张黄纸，遇到“海边孤魂”就丢，遇到“海边冤魂”就ALT+A打（相当容易），每次下来的经验和钱还是相当可观的，还有丰富的奖励（包子、一级*）前提是你打得快而且没人和你抢的话 40～59级最好的升级办法的跑商，没有消耗且有钱赚，而且与30、60、80级的商相比是最迅速的，如果帮派有特产就更不用说了跑商相当容易学习，但跑商也要把握时机，人多的时候尽量不要跑了，刷的价钱经常让人极度郁闷，而且手慢的话商品也会被洗劫一空比较好的跑商时间是凌晨1点到上午9、10点，工作日的下午5点以前，晚上则是高峰期。当然跑商是需要有大把的时间的，如果没有的话还是乖乖地去练级吧，如果有人肯带你的话新区另当别论 60～69级这个阶段除了靠跑商和练级升级以外，可以考虑抓鬼和跑环，不推荐级别太低的时候就跑去抓鬼，速度太慢且容易死人。至于跑环则需要有强大的经济基础，跑环就是一个用钱换经验的过程，钱多的花不完就全买，不是很多就该传说的去传说。在这个阶段跑环，一是要升级，二是要把技能补上去。当然师门仍然要继续了，对以上所说的皆没兴趣的话也可以考虑刷师门，应该是赚钱的吧，没试过 70～79级个人认为这个阶段比较郁闷，不推荐跑环，因为70级跑环开始要80的环装，一个80环的价钱虽然各个服务器不等但想必也价值不菲，一旦传不出来其郁闷程度是可以想象的；再者，70级跑环最多能得到80书铁的奖励，在我们服务器一块80铁不如一个80环装值钱，可见70级的环跑起来相当不划算如果你很有钱的话我就不多说了在此建议69级时跑一次环，存够够升75的经验，这样就能带上心仪的芙蓉仙子了至于师门则是相当郁闷的，运气不好的话20次下来反而会倒贴不少，不过为了大量的经验……还是自己权衡吧 80～89级跑商、练级、抓鬼、跑环都是不错的选择，跑商可以得到最多的帮贡，跑环则有可能得到90的书铁，自用或换钱都不错。这个阶段可以不考虑技能直接升级，为了闪闪发光的武器嘛 90级个人认为这是个国标阶段，即由幼年到成年的交接点什么任务都可以做，经验都不少，技能是该补一补了，不然要被说成垃圾了修炼也可以开始着手准备，当然钱来的途径就是押镖了，毕竟90的镖赚的钱是最多的嘛 90～113级这个阶段基本都差不多了，可以通过多种途径获取经验。由于超过113级就不能打传说了，所以可以在这个级别停一停，至于干什么自己选择 113以上不知道怎么说好了，靠打怪练级是不行了，帮派任务也是勉勉强强，师门每天20个足矣，双倍时间基本上只能用来抓鬼和种族了，个人推荐双人种族任务，速度快。至于跑环，必须建立在强大的经济基础和巨大的仓库容量上，否则没跑几环就已经倾家荡产了到这个时候还不修炼恐怕不行了吧召唤兽： 35级以前海毛虫或者泡泡 35～45级带高必的牛头和马面 45级高偷高吸的黑山老妖，泰山瑞兽，牛马可以继续用 55级必杀高防高驱的天兵，高连高反的地狱战神，牛马仍然可以用 65级瑞兽或龙凤 75级芙蓉或巡游，自己打书去，想怎么打就怎么打，只要自己觉得好就行 95级善恶、高反的律法女娲（想打书就打书），幽灵（最好是没鬼魂的），个人不推荐5技能的吸血鬼鬼，资质像马面 105级鬼将、净瓶女娲（做攻宠） 前期一只法宠是不错的助手，到了后期基本被淘汰了，所以在趁还能被小朋友使用的时候甩掉的好，当然你留着放生我也不
新能源概念是那些股
春兰股份（600854）大股东计划投资30亿开发新能源威远生化（600803）实际控股股东新奥集团从事太阳能等新能源产品生产力诺太阳（600885）太阳能热水器的原材料供应商西藏药业（600211）发起股东之一为西藏科光太阳能工程技术公司...
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2月12日，泰安市“担当作为、狠抓落实”工作动员大会暨“埋头苦干、争创一流，勇做新时代泰山挑山工”主题实践活动动员部署会议召开。
会上，市委常委、组织部长高尚山宣读了《关于开展“埋头苦干、争创一流，勇做新时代泰山挑山工”主题实践活动实施方案》。方案全文如下：
指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想和d的十九大精神为指导，认真贯彻落实习近平总书记重要指示和省委部署，对照市委勇做新时代泰山“挑山工”的具体要求，着力解决各级领导班子和d员干部在思想、作风和工作等方面存在的与新时代泰山“挑山工”精神不符合、不适应、不到位的突出问题，激励全市广大d员干部以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，倡树一流标准，锤炼一流作风，锻造一流队伍，营造一流环境，争创一流业绩，凝聚起奋进新时代建设新泰安的磅礴力量，为实现“位次前移、走在前列”目标定位、推动泰安高质量发展提供强大动力和坚强保证。
遵循原则
开展主题实践活动，要把推动广大d员干部勇做新时代泰山“挑山工”精神的传承者、实践者、先行者作为主线贯穿始终。活动不划阶段、不设环节，与落实省市委重要决策、重点工作深度融合，以实现泰安高质量发展的实际成效来检验。
1、着力把突破束缚、转变观念贯穿始终。对照泰山“挑山工”精神的核心原旨和新时代要求，引导d员干部从因循守旧的保守观念中解放出来，从患得患失的思想顾虑中突破出来，形成知耻而后勇、知不足而奋进的思想和行动自觉。
2、着力把养成勇挑重担、埋头苦干的过硬作风贯穿始终。大力倡树崇尚实干之风，以滚石上山的勇气爬坡过坎，以坚韧不拔的毅力负重奋进，使勇挑重担、真抓实干、埋头苦干成为广大d员干部的行为规范和鲜明特征。
3、着力把对标对表、争创一流贯穿始终。以“山高我为峰”的胸怀，跳出泰安看泰安，对标先进干事业，盯着一流做工作，聚力实现一年大变样、三年变大样，奋力推动泰安发展凤凰涅槃、跨越赶超。
4、着力把常抓不懈、久久为功贯穿始终。把传承弘扬新时代泰山“挑山工”精神作为一项长期工程，纳入d员干部日常教育管理，融入日常、抓在经常，戒除任务思想、临时观念，坚决避免“一阵风”，使新时代泰山“挑山工”精神在泰汶大地代代相传，推动勇做新时代泰山“挑山工”在d员干部群众中蔚然成风。
推进措施
建立以“学习、查摆、整改、评议、奖惩”为主要内容的系统推进体系，推动主题实践活动有序有效开展。
1、始终如一抓学习。各级d组织要围绕深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，把主题实践活动与推进“两学一做”学习教育常态化制度化、开展“不忘初心、牢记使命”主题教育有机融合，使新时代泰山“挑山工”精神融入血脉、嵌入灵魂、化为行动。采取多种形式，原原本本学习。各级要以理论中心组学习、主题d日为载体，组织d员干部原汁原味学习市委《意见》，深刻领会习近平总书记关于泰山“挑山工”精神的重要论述，学深悟透新时代泰山“挑山工”精神的核心原旨、时代要求，切实把思想行动统一到习近平总书记重要指示精神、省委部署和市委要求上来，使埋头苦干、争创一流成为各级d组织和广大d员干部的思想共识。开展专题研讨，带着担当思考。今年2月份，各级要立足泰安发展阶段和本地本单位本行业发展现状，以“什么是新时代泰山挑山工、为什么勇做新时代泰山挑山工、怎样勇做新时代泰山挑山工”为主要内容，集中开展专题研讨。今年6月底前，各级领导班子成员特别是主要负责同志要以“勇做新时代泰山挑山工”为主题，为所在d组织或分管领域d员干部讲一次d课。开好专题生活会，聚焦主题践行。在学习讨论的基础上，各级要专门召开一次以勇做新时代泰山“挑山工”为主题的民主生活会和组织生活会，对照争做“四个表率”的要求，用好批评和自我批评有力武器，深化认识、统一思想、凝聚意志，切实增强对新时代泰山“挑山工”精神的**认同、思想认同、感情认同。
2、精准对照查问题。要把新时代泰山“挑山工”精神作为一面镜子，对照习近平总书记重要指示精神，对照省委、市委部署要求，对照新时代泰山“挑山工”精神特质，在思想、作风和工作等方面来一次大排查、大起底、大检修。在信念坚定、心无旁骛的执着追求方面，重点查摆思想迷惘，忘记为什么出发，“官本位”“权本位”“我本位”，干工作三心二意、瞻前顾后和咬紧目标奋勇登攀的动力不足等问题；在勇挑重担、敢于担当的坚韧品格方面，重点查摆遇到问题绕着走、碰到矛盾躲着走、看见难题低头走，重担面前退缩，硬仗面前打怵，“登山至顶”能力不足，改革创新勇气不够等问题；在脚踏实地、永不懈怠的顽强作风方面，重点查摆作风漂浮，静不下心、铺不下身子干工作，挑担子拈轻怕重，抓落实花拳绣腿，推工作慢慢腾腾，工作只踏步、不前进，落不到底、落不到地，“只听楼梯响、不见人下来”等问题；在一往无前、勇攀高峰的卓越情怀方面，重点查摆“守摊子”、“混日子”，自我感觉良好，工作标准低，甘于落后、安于现状，学没有目标、赶没有方向，不愿与先进比，缺乏创新创业的激情和动力，危机感、紧迫感、责任感缺失等问题。各级领导班子和d员干部要聚焦上述问题逐项对照，摆问题、查表现、列事例。对梳理查摆出的问题，召开**（d组）专题会议进行研究，按照“埋头苦干、争创一流”的要求，深挖根源、对症下*，研究制定整改方向、整改措施和整改台账，并一一抓好落实。
3、刀刃向内真整改。各级要从一开始就改起来、做起来，以改开路、以改见效。要驰而不息改作风。着眼解决在联系群众、调查研究、形式主义、官僚主义、文风会风等方面存在的突出问题，认真开展不担当不作为问题集中整治专项行动，聚焦“十个方面”，严查“四种行为”，充分运用批评、通报、诫勉等问责方式，动真碰硬、真查真改，倒逼责任落实。要聚焦发展改方式。围绕推进d的建设、新旧动能转换、乡村振兴、环境保护、脱贫攻坚、金融风险防控、安全生产、维护社会稳定、保障和改善民生等重点任务，着眼转变经济发展方式，深化各类开发区改革、旅游体制改革、“放管服”改革、农村改革、考核奖惩体制改革，着力转变发展方式、领导方法和工作方法。实行领导班子和领导干部抓落实责任制，每年底前，市委常委同志向市委常委会专题报告工作任务完成情况；各县（市、区）委书记、市直各部门各单位**（d组）书记每月就重要决策和重点工作落实进展情况、存在问题向市委专报。要对标一流改工作。各级各部门各单位要将每项工作放在全国、全省层面定位考量，跳起来摘桃子，跑起来争位次。市直各部门各单位要明确在全国、全省对标赶超的部门单位。各县（市、区）和功能区，要立足现有在全国、全省的排名，分别确定对标赶超的县域，并结合重点任务确定单项工作对标赶超的县（市、区）、功能区。在此基础上，分别研究提出赶超的指标和措施。每年初，各县（市、区）、功能区和市直各部门各单位将对标赶超的目标措施，通过报纸、网络、电视等形式，面向社会公布，接受d员群众监督。
4、从严从实评成效。结合全市经济社会发展综合考核和领导班子领导干部年度考核，对各级各部门各单位进行考评，重点评工作、评作风、评效率，看业绩、看位次、看贡献。实地观摩评。每年对各县（市、区）、功能区开展两次实地检查考核，上半年重点观摩招商引资和重点项目建设情况，主要考核投资规模、行业水平、带动作用、建设情况以及项目效益等；下半年重点观摩民生项目、d建项目推进落实情况。考核结果在市级主要媒体公示。三维体系评。建立健全企业评机关、基层评上级、群众评干部“三评”体系，强化对机关单位服务质效的考核评价。每年底，由企业、县（市、区）领导干部代表、基层组织代表、“两代表一委员”、市民代表等不同主体，通过专项测评、网络问政等方式，对市直各部门各单位工作业绩和为民服务情况进行民主评议。综合考核评。对各县（市、区）、功能区和市直各部门各单位对标赶超进位情况、实地观摩情况和“三评”体系评议情况，进行综合评定，作为评先树优、干部选拔使用、兑现奖惩的重要依据。倒逼各级d组织和广大d员干部将弘扬新时代泰山“挑山工”精神的强大动力，落实到挑起重担敢为先、跑出发展加速度、争创经济社会发展一流业绩上。
5、兑现奖惩树导向。进一步健全完善兑现奖惩机制，让埋头苦干、争创一流的实干家、“挑山工”受褒奖、得实惠，让不作为慢作为的平庸者、落后者受警醒、让位子，形成干和不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样的鲜明导向。根据经济社会发展综合考核、领导班子领导干部年度考核等方面情况，坚持优中选优、不分名额、不搞平衡，市委每年选树一批新时代泰山“挑山工”先进集体和先进个人，分别命名15个泰山“挑山工”市直部门单位、15名泰山“挑山工”先进个人，10个先进乡镇（街道）d（工）委、10名先进乡镇（街道）d（工）委书记，100个先进基层d支部、100名先进基层d支部书记，给予通报表扬，特别突出的记二等功，并给予物质奖励。对被评为新时代泰山“挑山工”先进集体的部门单位主要负责同志和先进个人优先提拔使用。认真落实不适宜担任现职干部调整办法，推动干部能上能下成为常态。各级纪委监委机关、组织部门要强化监督问责力度，对不作为、慢作为、乱作为的干部，严肃追责问责。
组织保障
1、加强组织领导。主题实践活动在市委常委会领导下开展，市委成立领导小组，崔洪刚同志任组长，张涛同志任副组长，郝红、宋洪银、高尚山、刘洪海同志任成员。领导小组办公室设在市委组织部。市纪委监委机关、市委组织部、市委宣传部等成员单位各负其责，做好有关工作。各级各部门各单位要高度重视，建立相应领导体制和工作机制，结合实际制定具体工作方案；主要负责同志要认真履行第一责任人职责，精心研究谋划，认真组织开展。
2、强化督促指导。市委主题实践活动领导小组办公室要采取日常调度、随机抽查、跟踪督查等方式，加大督导力度，及时发现问题，提出改进措施，指导推动面上工作开展。各级d组织要将开展学习研讨、主题d日、领导干部上d课等情况，及时上传“灯塔泰山网”山东e支部系统。市纪委监委机关要强化执纪问责，曝光通报一批不作为、慢作为、乱作为的反面典型，发挥警示教育作用。市委宣传部、市委巡察办要将主题实践活动开展情况，列入文明机关创建、市委巡察重要内容。
3、营造浓厚氛围。市委宣传部统筹做好主题实践活动的宣传报道工作，在市级主要媒体，开设“勇做新时代泰山挑山工”专栏，组织各县（市、区）、市直各部门各单位主要负责同志面对镜头谈体会、找差距、讲打算，持续刊发播放评论文章、主题采访、通讯报道、典型经验等，大力宣传主题实践活动进展成效和先进典型，营造传承弘扬新时代泰山“挑山工”精神的浓厚氛围。
各县（市、区）、市直各部门各单位主题实践活动开展情况，每年底前报告市委主题实践活动领导小组办公室。
感谢你的关注
发稿：市远教中心 李艳
踔厉奋发，勇做新时代泰山“挑山工”
【编者按】省第十二次d代会即将召开，“鲁祖轩”今起开设“砥砺奋进路启航新征程——喜迎省第十二次d代会”专栏，系统深入展现我省干部队伍建设、公务员、基层d建、人才等领域的工作亮点、成效，讲好新时代山东组工故事，汇聚新征程奋进力量。敬请关注。
在广袤农村大地上奔走忙碌，绘就乡村振兴美好画卷；在新旧动能转换赛道上攻坚克难，跑出高质量发展加速度；在疫情防控第一线日夜奋战，护佑人民生命安全…… 回首过去五年，山东广大d员干部不忘初心、牢记使命，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，奋力走在前，建功新征程，展现出新时代泰山“挑山工”的昂扬风貌。 d的事业关键在人，关键在干部。能否把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部选出来、用起来，直接关系到民心向背和事业成败。省委牢记习近平总书记殷殷嘱托，深入贯彻落实新时代d的组织路线，坚持好干部标准，大力选拔使用德配其位、才配其位的干部，倡树“严、真、细、实、快”工作作风，为新时代社会主义现代化强省建设提供了坚强支撑和有力保证。 “欲事立，须是心立”。我省始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要**任务，引导推动全省d员干部深学细悟、笃信笃行。举办“不忘初心、牢记使命”主题教育、省委理论学习中心组d史学习教育、学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话等5次专题读书班，培训干部9500余人次。精心实施“干部理想信念宗旨教育工程”，着力打造沂蒙干部学院、济宁政德教育干部学院和烟台、威海等d性教育培训机构，承接全国各类班次1.4万余个，培训学员68.7万余人次。 “通过学习培训，对沂蒙精神有了更深的体悟。今后一定传承好红色基因，筑牢理想信念根基，树立正确政绩观，在新征程上留下无悔的奋斗足迹。”不久前，在沂蒙干部学院参加沂蒙精神与d的群众路线专题研修班后，滨州市公用事业服务中心副主任阚劲松深有感触地说。作为省委d校主体班次，研修班2020年以来已举办8期。丰富的课堂理论教学+现场沉浸式体验感悟，深化了学员对沂蒙精神的理解把握，d性修养得到进一步提升。 用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。我省始终把**标准作为选人用人的硬杠杠，出台《关于进一步加强新时代干部队伍**能力建设的意见》，制定实施加强干部**素质考察评价、应对风险能力评估、**素质正负面清单“1+3”文件，严把选人用人**关、廉洁关、素质能力关，对**上不合格的“一票否决”。 市县乡领导班子换届，意义重大、影响深远。做好这一工作，关键在于坚持正确用人导向、选好人用好人。我省坚持高标准高质量推进，实行**素质考察“五必”工作法，细化识别标尺、列出负面清单，开展反向测评12.5万人次；优先使用在重大斗争一线表现突出的干部，优先使用推动高质量发展成效明显的干部，优先使用在艰苦地区苦干实干的干部……截至今年4月，全省16个市、136个县（市、区）、1129个乡镇新一届领导班子换届全部完成，配出了好班子，换出了新气象。 初夏时节，枣庄市山亭区徐庄镇湖沟村山地梯田里，100亩金银花幼苗向阳生长。“加强农村基层d组织建设”工作队枣庄市山亭区总队队长、省委老干部*调研宣传处处长柴召芹，奔走在田间，边了解旱情对金银花长势的影响，边协调解决金银花产业园项目推进中的难题，“等项目完全落地，300多名村民就能实现家门口就业。”柴召芹说。 来到山亭的6个月里，柴召芹有三分之二的时间是在村里和老百姓一起度过的。“每次深入田间地头、走进农家小院，我就在想：我是谁？为了谁？我能做什么？”柴召芹说，这次基层锻炼，让她收获很多，“一定好好珍惜这次机会，为乡村振兴贡献力量”。 实践出真知，磨炼长才干。从第一书记到“加强农村基层d组织建设”工作队，从“千名干部下基层”“万名干部下基层”到“四进”攻坚，近年来，我省不断推动干部下沉常态化，让广大干部越过机关大院与基层的“界河”，到新旧动能转换主战场、到乡村振兴最前线，施展才干、接受锻炼、经受考验。干部的精神状态明显提升、作风明显好转，担当作为、攻坚克难的闯劲更大、干劲更足。 同时，我省还积极推动干部挂职锻炼、实践锻炼，推进跨地区、跨部门、跨领域交流，遴选500多名干部在d政机关、国有企事业单位之间交流任职，组织650多名干部在省市县乡之间交流任职，选送优秀干部到国家部委、中央金融机构（企业）及发达地区挂职学习。 好干部是选出来的，更是管出来的。扎实开展领导干部个人有关事项报告专项整治和档案遗留问题清理，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，集中整治干部档案造假等突出问题，结合省委巡视工作派出检查组开展选人用人专项检查，实现十一届省委选人用人检查全覆盖……我省落实落细全面从严治吏要求，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。 “严管”十分必要，“厚爱”不可或缺。我省既坚持事业为上、以事择人，真正把在关键时刻豁得出来、冲得上去的干部发现识别使用起来，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠；又出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》《关于激励干部担当作为的若干措施》等，开展“担当作为好书记”“干事创业好班子”“攻坚克难奖”“勇于创新奖”等评选表彰，打出规范属地管理、拉平县乡工资、精神物质激励、打击诬告陷害等一套“组合拳”，持续放大正向激励效应，激发出d员干部踔厉奋发、干事创业的强大精神动能。
新版五块钱人民币后是哪座山？为什么要这么设计？
泰山五岳独尊取国泰民安的意思
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