公募基金年薪排名(围城中公募基金总经理：薪水相差10倍 奔私人数最多)
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围城中公募基金总经理：薪水相差10倍 奔私人数最多 拿着高达千万元的年薪，掌管着高达数千亿元的资产，他们就是基金公司事实上的掌门人—公募基金总经理。然而，这个外表光鲜、薪资丰厚的
围城中公募基金总经理：薪水相差10倍 奔私人数最多
拿着高达千万元的年薪，掌管着高达数千亿元的资产，他们就是基金公司事实上的掌门人—公募基金总经理。然而，这个外表光鲜、薪资丰厚的岗位并不像很多人想象般趋之若鹜。在行业整体萎靡的当下，除了沉重的董事会考核压力，还必须周旋在股东之间的这群人其实并不轻松。这也导致了每年近两成的总经理离职率、部分公司总经理岗位难产的窘状。随着元老们的逐一离去，公募基金业褪去“个人色彩”后，正迎来一个纠结的掌门新时代。
有媒体曾如是描述这群人：他们很神秘，多数蛰伏后台，不轻易露脸。但他们真实的个性、为人处事风格、背景资源深浅、管理水平高低等，无不彰显在基金公司各项对外表征中。与其他行业相比，基金行业是一个高智商人群聚集的行业，他们绝大多数都是同龄精英，总经理自然更是精英中的精英。
什么样的人才有资格担任总经理呢？五年前的一则公告给出了清晰的框架。
华安基金2009年全球招聘总经理时，其对于总经理的岗位职责是如下描述的：1、全面主持公司的日常经营管理工作，组织实施董事会的各项决议；2、主持拟订公司年度投资计划、投资方案和基金运作方案，并负责组织实施；3、完善公司各项管理制度，确保公司管理体系科学、有效、高速运行；4、主持公司经营班子各项日常经营管理工作；5、负责处理公司重大突发事件；6、指导协调公司各职能部门工作，考核各职能部门负责人；7、负责与**部门、监管机构和公司股东之间的沟通和协调，作为公司代表处理对外重要事务；8、致力于培育公司核心竞争力，建设保证公司永续经营的企业文化；9、行使公司章程和董事会授予的其他职权。那么，符合条件的这些总经理们又是从何而来呢？
“下海”官员是其中不得不说的一类，基金业刚刚成立之际，最早一批下海的证监会官员大多到基金公司担任总经理，其中肖风可谓鼻祖。资料显示，肖风1993年进入深圳市“证管办”工作，历任副处长、处长、副主任，离职后，自1998年4月1日起开始筹建博时基金公司，之后担任总经理及副董事长职务，2011年7月离开博时基金。
据媒体不完全统计，有40名基金公司高管曾为中国证监会官员，他们下海，催生了两位董事长、两位副董事长、15位总经理、6位副总经理和17位督察长。目前，仅18位在职。根据已披露的信息，基金公司引入的“下海者”，绝大多数出自证监会内部一些“实力”部门，如上市发行部、基金监管部、机构监管部、法规部等。
事实上，基金公司最重要的总经理来源是股东方选派。他们被称为“实战派”，来自证券、信托公司等，强项是证券投资，很多拥有一线实盘操作的经验，也是目前基金公司总经理中最多的一类。
此外，还有一些通过公开招聘而来，如华安基金原总经理李勍就是其中一位；目前因为空缺而公开招聘的纽银西部基金也通过这种方式选帅。
从性别来看，男性掌门人占据着绝大多数。目前成立的96家公司中，女性总经理的人数为5人，占比仅为5.2%。这5人分别是工银瑞信郭特华、国泰金旭、华宝兴业黄小薏、浦银安盛郁蓓华和易方达刘晓艳。
不过，接下来女性队伍有望迎来新成员。证监会信息显示，原富国基金(博客,微博)副总经理孟朝霞拟任融通基金总经理的申请已于8月5日上报。融通基金现任总经理奚星华于2011年3月24日上任，任职已超三年。不过，有关其离任的公告尚未发布。
目前还有8家基金公司的总经理一职仍虚位以待，尚未最终确定人选。其中，大成、道富、国海富兰克林、国联安、华安、华夏和纽银梅隆基金7家公司总经理目前由董事长代任；嘉合基金总经理的职务由公司常务副总裁代任。不过徐岱拟任嘉合基金法定代表人暨总经理的申请已于8月21日提交证监会。
行业龙头华夏基金的总经理人选最受业内关注，公司原总经理滕天鸣于8月19日离职，业界有传闻称，曾任证监会国际部副主任的汤晓东或许是下一任总经理。而在上周六，华夏基金公告汤晓东担任公司督察长，因此其总经理仍是谜。
国海富兰克林基金上一任总经理李雄厚于去年9月9日离任后，总经理职位已经空缺近一年，如今终于确定了人选，即曾担任鹏华基金副总裁的毕国强，毕国强的高管任职申请于8月28日提交。公开信息显示，其曾任鹏华基金总裁助理，2011年12月29日任鹏华基金副总裁。
由于基金行业的高薪酬，基金公司总经理的收入也一直备受人们关注。北京商报记者调查发现，由于公司规模以及业绩等不同，这些名片上都印着总经理的金领们的收入差距也是“蛮大”的。
据悉，原深圳某基金管理公司的老总2005年的年收入已突破1000万元，虽然至今已经过去十年，但千万元这一数字目前依然是总经理们收入的高点。业内人士告诉北京商报记者，目前京、广、深等地一些大型基金公司的总经理部分人的年薪依然达到了税前过千万元；一些中型基金公司的老总们的年薪在500万-700万元区间；一些小型的基金公司总经理收入多数超过200万元。不过，对于一些新成立的小公司总经理而言，如果首年业绩不佳，年薪不足百万元也并不奇怪。
据透露，100多万元的高管底薪是市场的平均水平，但是不同规模公司之间差距很大，如果再算上年终奖，排名前五和后五位的基金公司可能产生10倍的差距。
按照地域来分，总经理整体收入水平深圳最高，其次是北京，最后是上海。“总体上来看，近几年基金行业老总的薪酬变化还是比较平稳的，起伏没有特别突出。”一位基金行业资深人士告诉北京商报记者。
目前，总经理的薪酬基本都是由固定收入加浮动部分组成，浮动部分则主要根据考核指标的完成情况而定，考核指标通常包含收入指标和规模指标。收入指标主要是管理费（公募和专户）总收入，扣除成本目标，计算出利润目标；规模指标主要包括总资产规模目标、新基金发行只数、新基金发行规模、市场占有率和行业排名指标等。如今，风控目标也渐渐成为基金公司关注的一项指标。一般情况下，不同的公司，考核的侧重点有所差异。
然而，并不是所有的基金公司都是如此，老总和股东之间因为利润分配问题，最终分道扬镳的也不在少数。比如信达澳银基金公司前总经理王重昆，就是因为此前和股东关于利润划分上意见不一致，最终选择离开公司。
在市场化程度相对较高的基金业，基金公司总经理往往是以职业经理人的角色出现，发生变动并不奇怪，这些人变动的背后，除了自身职业发展的需要外，股权激励的缺失以及股东的变化成为主要导火索。
国内基金公司的激励手段单一，往往只提供年终奖金，缺乏灵活性和与长期业绩的关联。这也导致了心累、失望的众多总经理转身离去。令人唏嘘的是，在昔日大佬几乎尽数离去后，股权激励这一方式才在今年从中欧、天弘以及前海开源等公司破冰。
由于公募基金发展在近年来遭遇了低迷期，迟迟赚不到钱的一些股东萌生退意转让股权，而由此导致的股东变动也引起了总经理职位变化。如国泰、万家、中海等公司，由于公司控股股东发生变化，董事会自然也面临换血。此外，一些股东方派来的总经理在业绩不佳或者有其他需要的时候就会被召回。
总经理变更最频繁的是在合资公司。一些公司在前三年的创业期中股东相安无事，但随着控股股东希望增强其在公司经营中的话语权，没有实际经营权的控股股东与拥有经营权的非控股股东之间的矛盾渐显，反映在基金公司内部则是非控股股东委派的总经理与控股股东委派的董事长之间的相互掣肘，最终双方在利益上再次妥协。妥协的重要成果之一，是换一个双方都认可的总经理。这样的情况在上海的合资公司中尤其突出，特别是一些内外资股东都比较强势的公司。
最后一种因素只在上海出现，主要是上海金融工委对于挂靠于旗下的几家基金公司管理思路的转变，从原先高管人事的组织审批变革为市场化招聘，去年富国基金以及今年华安基金的总经理招聘就是这方面改革的实践措施。
铁打的营盘流水的兵，位高权重的总经理也是一样。离任后，他们还需要解决的就是下一站的选择。
经过对历年案例的梳理，我们发现，大佬们都做了各自的选择。有人选择了同业跳槽、有人选择“私奔”、有人选择“回归”老东家、有人选择赋闲休息、有人选择另起炉灶，还有部分彻底从我们视线中消失。
据北京商报记者不完全统计，在所有离职的公募总经理中，选择奔向私募的人数最多。如原华商基金总经理余路明离职后出资900万元成为杉杉资产二股东，且是公募总经理中转投私募第一人；今年2月离职的兴业全球原总经理王晓明，就转投了私募基金；原招商基金总经理成保良离职后筹建上海瑞力投资，担任公司董事长；原交银施罗德总经理莫泰山加盟重阳投资，目前又选择自立门户再创业；原金鹰基金总经理林金腾离职后成立了宝来德资产管理公司……
除了奔私外，同业跳槽也是总经理离职的一大原因。如原银河基金总经理熊科金跳槽到长城基金任总经理；原民生加银总经理张嘉宾跳槽至金元惠理任总经理；原国联安基金总经理许小松跳槽至招商基金任总经理。
总经理们的另一个重要的去向就是回到股东方，如原国海富兰克林总经理金哲非离任后就是回到外方股东富兰克林邓普顿投资集团继续工作；原国联安基金总经理先江离职后就返回安联。
还有一部分大佬选择了跳槽到其他行业，如华夏基金原总经理范勇宏在离职后就选择了到中国人寿资产管理公司，担任首席投资官；而大成基金总经理王颢离职后转投的是人保资管；同样是行业风云人物的博时原总经理肖风于2011年8月2日离职后出任了万向信托董事长。包括汇丰晋信原总经理林彤彤在内的一些人则选择了彻底离开。
无论是彻底离开还是选择其他，对于这些大佬们而言，公募业是一个终点，更是一个新的起点。“挥一挥衣袖，不带走一片云彩。”
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责编：群硕系统
引导公募基金参与北交所投资，有利于丰富北交所产品体系，进一步提高北交所的流动性
基金业协会将积极服务行业对外开放，推动基金行业高质量的发展。
基金经理、分析师、上市公司董监高的学历背景都是啥样的？万字解析！ - 知乎
分析师、基金经理、上市公司高管，是许多经济金融学子的目标职业。
那么，这些精英出自哪些高校哪些专业？这对我们未来的备考择校又有什么指导？
详见下文：
新财富统计7000余位基金经理、分析师和上市公司董监高的毕业院校信息发现，其“名校+高学历”的背景特征十分显著，而各名校校友数量的排位，又无疑为评估各间大学在资本市场的影响力提供了一个可供参考的维度。
新财富以简历中毕业院校出现的次数排名，制作成“资本圈核心职群就读高校TOP50”，其中前四名分别是北京大学、复旦大学、清华大学和上海交通大学，毕业于前三所大学的人数均超过300人。第一梯队的“清北复交”中，复旦系势力超越清华系，出人意料。
这四所学校所在的北京、上海，均为主要金融机构集聚地。
相比之下，中国另一大金融中心广东，在TOP50榜单中，上榜的4所学校均在前十名之外，包括位于11名的中山大学、23名的华南理工大学、25名的暨南大学和48名的深圳大学，说明广东在金融人才培养上还有较大的进步空间。
有人的地方，就有江湖。如果把资本圈看作一个江湖，那么各大门派中，校友则构成了一大派系。
作为中国TOP2大学的北大，汇聚了最顶尖的师资和生源，拥有雄厚的教育资源，尤其是北大经济学院和光华管理学院，每年都是高考状元的聚集地。
北大的毕业生群体，被称为“自由人的自由联”，在中国资本圈内举足轻重。
资本圈的清华大学学子，分为两类，一类出身于理工科背景，有技术背景和创业的经历，对产业技术的发展非常敏感；
他们的共同特征是严谨、实事求是、做事稳健，对市场和技术有很好的洞察力。
清华校友在资本圈也被称为“精悍部队”，他们注重分享、重视团队，交流和分享较为频繁。
摩根大通证券（亚太）有限公司董事总经理方方、曾任高盛（亚洲）执行董事的胡祖六等一批名字如雷贯耳的资本圈大佬，均来自于清华。
在2018新财富中国区域金融力排行榜中，上海的金融业发展程度最高，不仅拥有发达的银行业，在公募基金的数量和资产总额上也具有绝对优势。
得益于此，这两所老牌名校在资本圈的校友资源非常丰富，以师兄师姐带师弟师妹的方式，学生在实习阶段就可以有很好的锻炼平台。
作为位于魔都的硬核财经类院校，其在全国的高考录取分数线，一直处在紧次于北清复交的第二梯队；毕业生的就业也集中于金融业。
中国经济学界的最高奖——孙冶方经济科学奖，就是由上海财大首任院长孙冶方先生的名字命名。
“财大人本身也是受到上海文化的地域影响，性格比较内敛，而且做事情谨慎，注重细节，讲究诚信，这些本身都是经商之道。”上海财大金融学院院长、MBA学院院长戴国强曾如此评论。
TOP50学校的前十名中，除第5名上财外，均是985、211、双一流大学。而前十名学校的校友总数达到2337位，占总人数的比例约为1/3，名校集中度可见一斑。
排在第6名的是中国人民大学。人大因其经济、金融学科的深厚背景，为资本圈输送了大批优秀人才，中国商业银行、证券、基金以及金融监管部门的创建和早期参与者有相当一部分来自人大。在我们的统计中，人大校友达222位。
PC互联网时代，“人大经济论坛”在金融圈聚集的人气曾无可取代；近年，“南浦江、北燕山”，金融投资行业内两大民间论坛则声势渐起，前一个侧重于证券投资实务，后一个侧重于宏观环境及监管。不过论坛发起与参与者都有着一个共同的标签——人大校友。这两个论坛及人大财政金融学院还合组了“江山论坛”。“江山”取自“浦江燕山”，寓意人大校友能够继续雄踞金融江山。
排名第7的浙江大学，曾被英国著名学者李约瑟称誉为“东方剑桥”。浙大毕业生“学而优则创”，具有较强的创新创业精神。浙大系创业者不仅善于创新，也注重脚踏实地实干，是江浙地区创新创业的主力军之一，在A股上市公司中，有一批来自浙大的创新创业者。
巨人网络（002558）的创始人史玉柱，1984年毕业于浙大数学系；同花顺（300033）创始人易峥毕业于浙大电机工程系，华测导航（300627）创始人赵延平毕业于浙大光电与科学仪器系激光专业毕业，今年3月上市的每日互动（300766）董事长方毅为浙大计算机科学与工程专业研究生。
排名第8的武汉大学，作为百年名校，早在湖广总督张之洞创办“自强学堂”时期就成立了“商务门”，其后几经更迭，“经济系”、“商学院”最终更名为现今的“经济与管理学院”，为资本圈输送了一批人才。武大的数理金融试验班为其专业特色。
据传，武大校友大多具有恋校情结，每当有假期时会相约返校聚会，校友之间“志同道合”，给资本圈留下深刻印象。
提到第9名厦大，就不得不提其“会计专业”。厦大一位校长曾说过，我们培养不出一流的CEO，但是我们可以培养出一流的CFO。
厦大以特色而强势的会计专业为资本圈输送了大量精通财务知识和技术的毕业生。
厦门大学的毕业生，除留在厦门本地外，最多流向深圳，在会计和金融专业，一个班中甚至有超过一半的人都选择了深圳。在此次的统计中，厦大的资本圈校友也达到了141位。
据2018年南开大学毕业生就业质量报告的数据，超过20%的硕士生流向了金融行业，在所有行业中占比最高。
南开大学地处天津，其毕业生在金融机构和央企总部所在的北京受到较好的认可。
大多数人心目中，进大学读金融专业＝毕业后从事高大上的金融行业＝体面的工作＋高薪的待遇＝炫彩人生。这个等式是否成立呢？
新财富统计发现，资本圈核心人群学习的专业中，“金融”并不是最多的，学习经济学和工商管理专业的人士为数更多。
这应当与我们统计的职群包括大量上市公司董监高有关，他们学习“工商管理”专业一般是在硕士阶段，是继续教育的需要。
此外，会计学、管理学、工学、法学、MBA、理学和数学专业也排名前十（图3）。从TOP10专业来看，颇有一种“学好数理化，走遍天下都不怕”之势，而文科类专业则无一上榜。这或许与证券公司、基金公司以及上市公司的高管人员等，都需要具备一定的经济学原理、财务会计功底以及管理学知识有关。
图为：资本圈核心职群所学专业TOP10
资本圈核心职群毕业院校TOP50，分布在全国20个省市。其中，北京地区以11所高校排列第一，前十院校占有3所；上海以5所高校位列第二，虽然在总体数量上，不足北京的1/2，但在前5院校中，上海占有3所，包括复旦大学、上海交通大学和上海财经大学。上海作为金融中心，不仅金融机构实力强，在金融人才的培养上也处于领先地位。
综合考察7类核心职群的教育背景可以发现，整体看，“名校+高学历”是资本圈生存的重要基础，北大、复旦、清华和上海交大是排名前四的毕业院校，经济学、工商管理、金融学和会计学是他们学习的前四大类专业。
新财富对1792位基金经理的数据统计发现，基金经理的学历起步是硕士。
图：90%以上的基金经理拥有硕士及以上学历
在这1792位基金经理中，有大学信息的有726位。新财富对这726人的毕业学校统计发现，基金经理毕业学校排名前三的依次是北京大学、复旦大学和清华大学，人数分别为92人、86人和78人。
有意思的是，以基金经理的“算术平均年化收益率”为指标，计算各大高校的基金经理平均收益可以发现，毕业于北京大学的基金经理年化收益率最高，为3.98%，上海财经大学的次之，为3.38%，毕业于清华大学和复旦大学的基金经理的算术平均年化收益率分别为2.82%和2.79%，中国人民大学的最低，仅为0.91%。
那么，基金经理主要学习的是什么专业呢？新财富统计发现，经济学和金融学是两大主流专业，分别有173位和166位基金经理就读于这两个专业，显著高于其他专业。
此外，管理学、工商管理专业毕业的人数也较多，约为50人。另外，也有一定数量的基金经理学习工学、理学、数学、金融工程、会计学和MBA等专业（图6）。
图为：基金经理所学专业TOP10
新财富对1157位分析师的数据统计发现，复旦大学力压一众名校，成为最盛产分析师的大学，有129位分析师毕业于复旦，占样本分析师的比例达11.1%；北京大学排名第二，有113位分析师毕业于北京大学，占比约为10%。复旦大学、北京大学被称为券商分析师的“摇篮”也言不为过了。
此外，上海交通大学和上海财经大学毕业的分析师数量分别排名第三和第四，人数分别达88人和86人。加上复旦大学，上海在培养分析师方面，可以说非常“硬核”了。
另外，统计数据显示，分析师毕业学校排名前十的大学，除上海财经大学外，均是985工程院校。而在地区上，除排名第六的武汉大学外，分析师毕业学校前七均位于北京和上海地区。
来自名校的分析师们，主要学习的是何种专业呢？新财富统计发现，和基金经理一样，经济学和金融学专业依然最多，分别有181和152位分析师学习这两个专业，达到一半的比例。
此外，管理学毕业的分析师数量也较多，为51人。另外，学习工学、理学、金融工程、数学、会计学、物理学和材料学专业的分析师也占有一定比例（图7）。
图为：分析师所学的专业TOP10
新财富通过对截至5月24日A股3621家上市公司的董事长、监事会**、总裁（总经理）、财务总监、董事会秘书的毕业学校和专业进行统计梳理，排除了EMBA学习阶段的毕业学校信息，对这五大职群的学历背景有了更为清晰的认识。
在学历上，近一半的董事长拥有硕士学历，拥有博士学历的比例为9.9%，本科学历的占比为25.3%，另外有11.8%为大专及其他学历。
图为：A股上市公司董事长的学历分布情况
A股董事长毕业学校排名前十的均是985院校，北京地区除清华大学和北京大学外，还有中国人民大学和北京航空航天大学；上海地区有排名第四的上海交通大学和排名第6的复旦大学上榜。
按照这十大院校毕业的董事长所在上市公司总市值计算，毕业于中国人民大学的23位董事长管理了18634亿元的总市值，位列十大院校之首；毕业于北京大学的56位董事长管理了11687亿市值，位于第二位。毕业于中国人民大学的董事长管理的市值高，是因为该校经济学专业毕业的董事长任职于市值较高的券商、银行等大型金融机构，以中信证券（600030）董事长张佑君为代表。毕业于北京大学的董事长则任职于市值较高的房地产行业，以万科A（000002）董事长郁亮为代表。
新财富对A股3621家上市公司监事会**的数据统计发现，其平均年龄为50岁，年龄最大的为85岁，系比亚迪（002594）监事会**董俊卿，出生于1934年，1959年毕业于苏联莫斯科有色金属与黄金学院铝镁冶炼专业，获学士学位及苏联工程师称号；年龄最小的仅26岁，为智动力（300686）监事会**陈卓君，出生于1993年。
在学历上，监事会**以本科为主，占比40.6%，硕士学历占比为26%，大专及其他学历为22%。
图为：A股上市公司监事会**的学历分布情况
监事会**中，简历中有大学信息的有751位，对这751人的毕业学校统计发现，毕业于中国人民大学的数量最多，有30位；清华大学次之，有27位；浙江大学排名第三，有22位。
统计30位毕业于人大的监事会**可发现，他们依然大多来自经济学专业，有12位。
盘点监事会**的专业会发现，以会计学、管理学和经济学为主，这或许与监事会**需要组织检查、监督公司业务、财务状况，查阅公司财务帐簿和其它会计资料有关，这些工作需要具有一定的财务会计功底。同时，也有一部分监事会**毕业于工商管理、法学和工学专业。另外，与混迹资本圈的大多是理工科背景的人才相比，“文学”专业首次进入TOP10榜单，不过数量并不多，但仍有12位监事会**毕业于文学专业。
图为：A股上市公司监事会**学习的专业TOP10
在学历上，总裁（总经理）的学历以硕士为主，占比约为一半，本科学历次之，占30.2%，另外大专及其他学历的比例为10.2%，博士学历的比例为7.4%。
图为：A股总裁（总经理）的学历分布情况
总裁（总经理）的简历中有大学信息的有1186位，对其毕业学校统计可见，TOP10均是985工程院校。
在薪酬上，2018年，A股财务总监的平均薪酬为63.67万元。其中，中信证券（600030）财务负责人葛小波的薪酬最高，为1566.87万元，其还持有870000股期末持股数，薪酬与期末持股市值合计2959.74万元。可见，财务总监做好了，可是非常有钱途的。
图为：A股上市公司财务总监的学历分布情况
财务总监简历中有大学信息的仅有692位，占比为19%。对这692人的数据统计发现，财务总监主要毕业于财经类院校。在财务总监毕业TOP10的院校中，6所为财经类学校，4所为综合类大学，且均是985工程学校。
对毕业于这十所学校的财务总监2018年的平均薪酬进行统计可见，毕业于中央财经大学的平均薪酬最高，为100.51万元，遥遥领先。毕业于上海财经大学的平均薪酬位列第二，为83.9万元.
图为：A股上市公司财务总监学习的专业TOP10
图为：A股上市公司董监高的平均年龄（单位：岁）
在薪酬上，A股上市公司董秘职群2018年的平均薪酬为60.77万元。其中，万科A董秘朱旭的年薪最高，2018年为849.2万元。除年薪外，据万科2018年年报，朱旭还获得571万元的经济利润税后奖金，合计获得1420万元的报酬。A股2018年薪酬最低的董秘为*ST成城（600247）的赖淑婷，其出生于1990年，2018年的薪酬只有5.4万元。
在学历上，A股董秘以本科和硕士为主，二者数量大致相当，约占45%，博士学历的董秘占2.9%。
图为：A股上市公司董秘的学历分布情况
在3621家公司中有大学信息的董秘有1156位，占比约为32%。对其统计可见，董秘毕业学校排名前三的分别是北京大学、中国人民大学和复旦大学，董秘毕业学校TOP10中，除排名第四位的老牌财经院校上海财经大学外，均是985工程学校。
统计毕业于这十大院校董秘的2018年平均薪酬可见，复旦系董秘薪酬最高，为111.35万元，其次是毕业于北京大学和上海财经大学的董秘，他们的平均薪酬均超过了100万元，分别为105.23万元和102.86万元，远高于A股董秘平均薪酬。同时，新财富发现，毕业于上海财经大学的财务总监薪酬也名列前茅，显示出上财毕业生的薪酬溢价实力。
图为：A股上市公司董秘学习的专业TOP10
从学习的专业也可看出，董秘职群已然发生较大改变，其出身已不像早期由毫无证券市场经验的办公室主任、行政、人事经理兼任，而是逐步由具有经济、管理、法律、会计类专业的，具备资本市场专业知识和工作经验的人才担任。董秘职群已经成长为职群标准趋同、高度职业化的稀缺专才。
可以看到，经济金融未来就业出路及职业进阶前途无量，这一点无需担心。
私募基金和公募基金有哪些区别呢？各有什么优势和劣势？
感谢邀请！
公募基金我们很常见，余额宝、理财通里面展示的基金产品都属于此一类。而私募基金，无论是股权类，还是债权类，我们很少见到，以为很神秘，其实也简单。
私募基金的三大特点：非公开发行、投资门槛高、管理公司的绝对收入高。我们分别来说说！
非公开发行这应该是私募与公募最显著的区别！能公开募集的，通过银行、证券公司、互联网平台宣传销售的，都算是公募基金。而私募基金，一般只能私下单对单的募集，是不可以公开宣传发售的！
投资门槛较高公募基金一般1000元，甚至于100元以上就可以购买了；而私募基金的投资门槛要高很多，面对的是高净值人群，需要100万以上才行！而且一般都会有购买名额的限制，不是我们想买就一定可以买到的！
私募基金的规模小，但是绝对收入比较高私募公司两大收入（管理费和利润分成），说句实在话，有点旱涝保守的意味！
先说“旱”，一旦基金产品面临亏损，这种情况目前也有不少。如果约定是预收基金管理费，那没得说，基金成立那一刻，就可以预先收取1年的管理费用。甚至业内还有更牛的私募管理公司，可以一次性收取几年的（三年比较常见）。即使基金产品最终发生亏损了，管理费先收了，人力、物力成本基本可以持平！
再说“涝”，基金大幅度盈利，这个是皆大欢喜的场面！投资人获得高额回报，基金公司也能享受足够多利润分成！多说两句这个利润分成吧，细心的投资人可能会发现，大多数私募股权投资基金合同里面关于这块约定，利润是递进分成的。投资回报率按20%、50%、100%分成几档，利润越高分成也越多。我见过最多的，投资回报率超过80%，管理人就能分走近一半的收益！
总之，公募与私募的区别还是蛮多的，但私募以其收益更高、更加灵活，越来越受到更多人的喜爱！欢迎大家在评论区留言交流！财经问题就请点击关注【操盘手信一】！！！
2012年某公募基金会总收入2000无握然波岩陆情万元人民币，根据现行政策，该基金会2013年用于从事章程规定的公益事业支出最低额应为（）万元人民币。
正确答案:C解析：公募基金会每年用于从事章程规定的公益事业支出，不得低于上一年总收入的70％；某公募基金会总收入2000万元人民币，所以从事章程规定的公益事业支出最低额应为1400万元人民币。
基金公司研究员收入和银行客户经理收入对比
1.外贸可能要差些档次，在金融行业，认复交财。2.以你垃圾本科加外贸硕，进基金恐怕难度比较大，除非你有特别的个人能力或成就。证券公司或银行可能实际一些。3.外资银行有外资银行的生存之道，或许注重长期利益。工资应该比小股份制银行高。4.本科非常重要。即使你研究生读的北大清华，如果本科差，一样不受待见。以上个人感觉，供参考。其实学校学历只是进门时有用，进入这个行业后关键看个人能力了。
券商行业周报| 中信证券正式上线财富号 - 知乎
截至1月19日晚间，据证券时报记者梳理，合计有16家券商发布业绩预报或母公司未经审计2021年财报。证券时报记者发现，已经披露业绩的16家券商绝大多数业绩呈现增长，尤其是头部券商中信证券，以230亿元创新高净利数据，继续稳居“券业一哥”，中原证券则成为2021年业绩最大“黑马”，净利增速最高或达437%。
1月19日晚间，方正证券成为又一家发布业绩预增公告的券商。记者梳理发现，今年1月以来，相继有6家券商（含子公司）发布业绩预增公告、10家券商母公司单体（不含子公司）未经审计财务数据，其中，营业收入和净利润双双增长的券商达到12家，占样本的75%。
首先来看头部券商代表，中信证券强者恒强，在过往较大业绩基数上继续斩获净利增长超五成的业绩。中信证券公告，2021年集团实现营业收入765.7亿元，同比增长40.8%；实现归属于母公司股东净利润229.79亿元，同比增长54.20%，净利润创历史新高。
其次，披露业绩预增公告的6家券商，净利低于30%的都已绝迹，中型券商中浙商证券、方正证券、国元证券表现亦可圈可点。尤其是新近披露业绩预告的方正证券，在股东支持有限之下，公司预计2021年度实现净利润16.45亿元~18.65亿元，同比增长50%~70%。
在火热的市场环境之下，一些中小券商由于自身业绩基数低，抓住几项核心业务，净利润实现翻倍增长，出现不少业绩“黑马”。
在6家披露业绩预增公告的上市券商中，中原证券净利增速多达三四倍，成为名副其实的业绩“黑马”。1月10日，中原证券公告，预计2021年度归母公司净利润将实现同比增加3.76亿元~4.56亿元，同比增长360.2%~436.9%。
值得一提的是，在10家披露券商母公司单体未经审计财务报表公司中，江海证券和国盛证券净利润增速分别达到210%、163%。 其中，江海证券2021年营业收入12.72亿元同比下降26%，不过，净利润却达到1.86亿元，较2020年净利润0.6亿元同比增长210%。国盛证券2021年实现营业收入19.75亿元和净利润3.94亿元，同比分别增长10.77%和162.67%，主要是信用减值损失冲回1.14亿元，而2020年信用减值损失为1.48亿元。
10家披露业绩的券商母公司（不含子公司）未经审计业绩显示，有东海证券、五矿证券和国都证券出现净利润下滑，如果连同营业收入下滑券商则还包括安信证券和江海证券。其中，业绩下滑最严重的为东海证券，营收和净利润双双出现腰斩，2021年实现营业收入10.78亿元和净利润1.51亿元，分别同比下滑48.96%和56.86%。
除了小型券商，“颈部”券商安信证券在行业业绩大增之下，营业收入却下滑，净利润仅录得同比微增，在行业激烈竞争之下“不进则退”，业绩排名可能落后。1月17日，安信证券（母公司单体）未经审计2021年财报显示，全年实现营业收入90.44亿元，净利润33.63亿元，对比2020年未经审计财报显示的营业收入94.19亿元和净利润32.57亿元，营业收入下滑3.98%，净利润微增3.25%。
从安信证券具体业务来看，2021年安信证券经纪、投行和投资收益均实现增长，尤其是投行收入达到14.43亿元，同比增长44.63%。与投行、经纪业务稳健增长相比，自营业务可能也是造成安信证券业绩增长乏力的主要原因，财报显示，安信证券2021年公允价值变动收益亏损5.76亿元，而2020年同期公允价值变动收益达到6.54亿元。
一、广撒“英雄帖”，券商抢人大战全面开启
据《证券日报》记者不完全统计，今年以来，包括中金公司、广发证券、国金证券在内，已有多家券商在积极公开招纳人才，招聘岗位涉及投行、投资交易、资管、研究分析、金融科技、风险合规、衍生品等多条热门业务线。
同时，还有多家券商公开招聘高级管理人员。某资产规模近1200亿元的券商有多达149个在招职位，还打出百万元年薪吸引人才，包括公司副总裁，直投业务、资管业务负责人，一线城市业务中心总经理等。而不少券商的目光则较为长远，2022届的人才还没毕业，国金证券已提前锁定2023年及以后毕业的人才，吸引有志于从事金融行业的研究型人才在毕业后加入；中信建投也开启寒期实习生招聘，仅针对2023年春季、夏季应届毕业生。
与往年的高离职率不同，自去年起证券业总体呈现人员净流入的特征，“行业发展向好”成为众多从业人员坚守下来的主要原因。
据《证券日报》记者不完全统计，截至2021年年底，证券公司（包含子公司）从业人员总数为34.17万人，共有超8000人加盟证券业。刚刚踏入2022年，从业人员总数已增至34.27万人，较去年底增加超1000人。行业人才队伍呈现出年轻化、专业化、高学历、国际化等特征，人才队伍的素质、结构及稳定性不断优化和提升。
2022年，券商“万人俱乐部”也或将迎来新成员，除中信证券、广发证券、国信证券、国泰君安、中信建投五大头部券商的从业者已超1万人外，中国银河的从业人数也攀升至9915人，而方正证券、招商证券的人数也均超9000人。
中信证券财富号本周在APP上正式亮相，据记者了解，中信证券此举旨在将基金公司、券商、买方、卖方投研、券商线上、线下流量、场内场外产品以及客户建立了生态链接，通过“线上+线下+智能化”多渠道分发，将财富号内容与其他投研、市场信息进行组合输出，为客户提供全生命周期的陪伴服务。
但与三方互联网机构及银行的打法有何不同，据记者观察，中信证券财富号并非简单的在APP中为基金公司提供产品推介及广告宣传页面，而是充分结合中信证券的综合服务优势。
例如，基金公司在中信证券财富号中发布的行业解读等投教内容，可关联中信证券研究部相同行业的研究成果、以及相关行业的市场动态，使投资者能够打开视角，综合买方、卖方的观点和市场资讯进行理性判断，这相当于为投资者的决策工具包做了加法。
事实上，试水财富号在证券公司中早有先行者。2020年初，国泰君安君弘APP正式上线君弘号，作为基金公司官方“自营店铺”开放平台。目前已有易方达、广发基金、嘉实基金等超过20家合作基金公司入驻，在市场热点、市场解读、理财投教、理财话题等多方面提供丰富内容。
同样试水财富号的还有平安证券，目前也有10余家基金公司入驻，除了呈现相关投资资讯外，平安证券财富号同样设置了“投教加油站”投教专区，涵盖“带你识基”“指数工作室”“定投指南”等多样化的投教内容。
和第三方平台及银行相比，券商总体对于开设财富号的积极性并不高，实施难度是其中重要原因。某华南券商网金部门负责人坦言，对于中小型券商而言，一方面其掌握的基金公司的资源相对有限，吸引入驻存在一定难度，另一方面从时间和精力上看，开设财富号确实是一项大工程。
2017年3月，蚂蚁财富率先上线蚂蚁财富号，并陆续开放了财富号、小程序、场景页、蚂蚁社区、直播、社群，打造了多个运营阵地。
天天基金同样是财富号的“元老级”玩家。其财富号同样于2017年上线，早期主要以图文内容为主，近年来也逐渐开放了直播、小程序多个功能。凭借其大量的活跃用户和互动氛围，天天基金财富号目前已吸引近200家资管机构入驻。
银行方面，2021年来已有平安、招商、交通和浦发银行相继开通了财富号，招行的财富号是其中的代表“选手”。
从入驻的情况来看，得益于庞大的流量优势及先发优势，第三方平台财富号占据妥妥的“C位”，而银行、券商的入驻机构数则普遍较少。目前天天基金在财富开放平台上的入驻机构已接近200家；蚂蚁财富号的“朋友圈好友”也达到60余家，其中天弘基金财富号关注人数破千万，头部基金公司的粉丝数也达到了100万+。
越来越多券商落地基金投顾业务。截至目前，仅第二批20家基金投顾业务试点券商中已有10家开始展业。随着越来越多的基金投顾正式展业，基金投顾业务总蛋糕正在不断扩大。
基金投顾业务2019年10月开展试点已经两年多，当前已经有61家机构获得基金投顾试点资格。官方最新的规模数据更新于2021年7月，当时统计的数据显示，首批试点的18家机构截至2021年7月合计服务资产超500亿元、服务投资者约250万户。
但是这个数据显然相对滞后，随着各家试点机构陆续展业，基金投顾规模也在持续攀升中。根据各家机构披露的数据，截至2021年底，首批试点机构中的盈米投顾资产规模已超200亿元、华泰证券和国联证券超过百亿元，不久前第二批试点机构中的中信证券规模亦突破70亿元。
但是对于大部分开展试点的券商而言，规模仍然是值得焦虑的问题。横向对比上，和基金投顾业务类似的公募FOF，近两年发展势头迅猛。截至2021年12月31日，FOF基金规模累计已达2233.63亿元，同比增长145%，在各类基金中增幅最高；2021年内新成立FOF基金产品99只，募集份额1210.04亿份，双双创下历史新高。1210.04亿份的新发规模也超过了公募FOF推出后的2017年到2020年的总和。
基金投顾和庞大的基金产品代销市场相比更是显得寒酸。以中信证券为例，虽然其业务落地之后资产规模迅速攀升到了70亿，但是截至三季度，该公司的股票+混合公募基金保有规模高达1095亿元。
规模不足首先导致的就是盈利能力，当前各家基金投顾费率最高为1.5%，但是大多数券商基金投顾都提供了更多的费率选择，比如华泰证券的基金投顾费率分为0.03%、0.2%、0.4%、0.8%和1.2%等五个等级，申万宏源则是0.2%、0.4%和1%三个等级。
（图片来源：中欧财富《基金投顾业务发展白皮书2021》）
“从费率和规模上来看，华泰证券100亿规模对应的收入上限也就是1.2亿元，根本不足以实现盈利。”前述券商基金投顾业务负责人对券商中国记者表示，基金投顾业务规模必须再有指数级的增长方能实现自我循环，否则就会成为长期的成本部门，发展、投入都依靠券商领导层的决心和耐心。值得关注的是，随着权益市场企稳，公募基金销售业务也在逐步冷却，有可能进一步拖累基金投顾的业务规模扩张。
基金投顾业务兼顾“投”和“顾”两大方面，所谓“三分投七分顾”的说法更是业内共识。但是目前来看，要实现“投”、“顾”平衡，对于大部分券商来说内外都有较大压力。
首先是来自内部的压力，对于大部分券商而言，投研体系具有一定基础，但是和公募基金相比一般处于相对劣势，这一定程度上使得券商基金投顾策略的相对收益水平难以媲美公募FOF等直接竞品。
在“顾”的方面，基金投顾整体面临的压力都较大，券商当然也难以摆脱其中困扰。中欧财富在其近期发布的《基金投顾业务发展白皮书2021》中介绍，大多数受访者购买某款金融投资品的原因是“该产品的历史收益”和“发行机构的权威度”，占比分别达到66.08%和65.09%；另外，39.52%的受访者会因为朋友推荐购买，24.00%的受访者会因为媒体和自媒体推荐购买，8.53%的受访者因为其他原因购买。可以看出，对于投资者而言，金融投资品的核心竞争力还是在投资业绩和机构专业度。
业内人士表示，其实很多一线基金投顾也都是从经纪人员转型而来，更擅长的是销售和关系维护，对于短期市场的涨跌也很难进行比较深入的分析，很多投资者对于基金投顾缺少信任度。
事实上，基金投顾目标是让投资者长期持有，长期持有往往需要“老钱”，或者说长期不使用的钱。但是《基金投顾业务发展白皮书2021》的数据来看，基金投顾客户整体偏年轻。18-40岁是主力军，占比达到81.66%。其中，30岁及以下的占比已经超过60%，这些投资者的投资行为大多不稳定。
进入资管新规元年后，券商主动管理能力愈加重要，为拓展公募业务，不少券商资管都在引进优秀的投研人才。去年以来，多家券商资管引进顶流研究人士加盟，招揽优秀投资经理，从内外部不断调兵遣将增加自身投研实力，意在进一步发力资管业务，也显示出券商资管打造主动管理能力的决心。
1月12日，渤海汇金资管公司发布公告称，决定将渤海证券派驻公司的董事徐海军变更为方超。资料显示，方超曾担任渤海证券投资银行总部高级副总裁。
1月11日，广发证券公告称，公司首席风险官孔维成由于工作变动辞职，不过仍继续担任子公司广发资管董事职务。更早之前，曾任广发证券总监、执行董事的秦力被调回广发资管担任董事长、总经理职务。
除了从证券公司调兵遣将到资管子公司以外，从外部尤其是从公募基金吸收新鲜血液也成为一些券商资管的选择，比较明显的头部券商是华泰证券。方正证券也较为青睐公募基金背景的高管。顶流的研究人员也成为券商资管招揽的重点对象。
Wind数据显示，截至2021年底，在纳入排名统计的内地149家持有公募牌照的各类机构中，券商资管子公司有8家，券商有6家，占比约为9.4%。换而言之，券商资管公募阵营已经逐渐形成一定规模。
不过，在这个阵营中，一众券商的实力分化明显。数据显示，截至2021年10月底，券商资管公募业务中，东证资管以2541.4亿元的资产管理规模仍然位居榜首，中银证券和财通资管则都是以超过千亿元的资管规模紧随其后。而规模最小的国都证券三季度末总资产净值仅有0.97亿元。
此外，有4家券商前三季度资管业务手续费净收入在30亿元至10亿元之间，从高到低依次为东方证券、海通证券、华泰证券、国泰君安证券，而这几家券商最近半年均有高层人事变动。
事实上，即便是资管业务位居前列的头部券商，在公募业务上仍旧要面临巨大的挑战，这或许也是“临门换帅”的原因之一。
1月20日晚间，中金公司披露中金财富2021年度未经审计的主要财务数据，报告期内，中金财富营业收入65.21亿元，同比增长23.33%；归属于中金财富所有者的净利润20.75亿元，同比增长13.16%。
虽然同比增幅并非暴增，但是对于财富管理业务而言，这一营收增幅属于高于目前已披露相关未经审计财务数据的安信证券（其他券商目前仅为业绩快报，无法对细分业务数据做对比）。
对于业绩同比增长的原因，中金财富表示，本报告期内，由于2021年股票市场相比上年同期日均交易量上涨，日均融资规模随客户融资需求增加而上升，使得经纪业务及融资融券业务收入同比增加。
中金财富作为中金公司旗下财富管理业务的全资子公司，正在开辟一条有别于业内其他券商的财富管理之路。
2021年6月，中金财富对总部组织架构进行转型，实行敏捷组织形态，新设敏捷团队职能指向财富管理与金融科技。
2021年10月召开的“2021中金财富1018发布会”上，中金财富历时2年构建的买方投顾服务体系，取得阶段性成果。截至2021年10月18日，中金财富买方投顾资产的保有规模达到666亿元。
中金公司2019年推出的定位于为高端客户打造定制化配置服务——中国50私享专户。据中金财富介绍，2021年上半年公司财富管理客户资产约2.79万亿元，同比增长8%，其中高净值个人客户资产约7284亿元，同比增长8%；上半年产品保有量突破2000亿元。其中“中国50”的客户复购规模达到50%左右，持有6个月以上客户正收益占比超99%。
此外，财联社记者此前梳理券商年度人员变化数据，中金财富年度增员1669人，增幅高达42.9%。
据财联社记者证实，原民生证券副总裁陈恺将入职英大证券，并担任公司总裁职务。陈恺2017年任民生通海投资有限公司总裁，民生证券副总经理。早前还曾任职中信证券董事总经理，在投行保荐、收购兼并、改制重组等多个领域拥有近20年的丰富经验。
一同到位的还有两位新副总裁，分别为原银河金汇执行委员会主任、总经理付振全，以及原中航证券资管业务部负责人康云龙，两位副总裁将分别分管公司资管与自营业务。从两位新任副总裁各自的履历来看，均具有资管与投资方面的丰富经验。
1月15日，英大证券披露2021年年度未经审计财务报表。2021年度，英大证券实现营业收入9.66亿元，同比增长6.9%；净利润3.53亿元，同比增长16.6%。其中，各项业务基本实现同比增长，其中投行业务的增幅最大，同比增长145%至0.49亿元。两融业务、经纪业务与自营投资支撑着英大证券去年的主要营收，三者合计占总营收的比重超过86%，分别实现净收入4.08亿元、2.28亿元和1.97亿元。
券业高管的“流动潮”从去年至今仍在延续。据不完全统计，包括此番履新英大证券的3位高管在内，今年内已有9家券商的16名高管人事变动，其中12名为上任履新，4名离职卸任。
日前有消息称，任泽平和东吴证券实为编外合作。1月19日，中国证券报记者在中国证券业协会查询发现，其备案信息自2017年12月份从方正证券离职注销后，并无更新，也无在东吴证券的登记信息。
2020年5月22日，中证协发布了《发布证券研究报告执业规范（修订稿）》《证券分析师执业行为准则（修订稿）》两份行业自律规则。在《执业规范》中增加第五条，即“以经营机构的名义发布研究观点、提供研究服务的人员必须是公司正式员工”。
2021年3月份，任泽平离开恒大、加盟东吴证券并担任首席经济学家的消息被广泛报道。2021年4月，东吴证券举办了一场报告会，主题为《东吴证券与吴晓波频道签约仪式暨任泽平首场宏观策略报告会》。这次活动被市场认为是任泽平加入东吴证券的一场官宣。此后，在任泽平参加的多场活动中，其均以东吴证券特邀首席经济学家的名号参加。
今年1月12日，任泽平微博显示：因违反相关法律法规，该用户目前处于禁言状态。
日前，券商中国记者专访了德邦证券总裁、德邦资管董事长左畅，在采访中，左畅表示，公募牌照可以将券商资金端由机构客户拓展到零售客户，大大拓宽券商的资金来源。近两年来券商大集合产品密集转型，券商资管对标公募重塑制度体系，征求意见中的“一参一控一牌”未来将适当放宽公募牌照，券商资管公募化进程不断提速。长远来看，公募化仍旧是未来资产管理转型的大方向，也是德邦资管未来发展的必然方向。
左畅在采访中表示，2022年，资本市场改革仍将持续深化，以北交所为代表的注册制改革也将为券商孕育新的展业空间。在资本市场全面深化改革的大环境下，各类资管机构都具有广阔的发展空间。
相对于保险资管、银行资管子公司、公募基金等，左畅认为，券商资管可充分发挥“全业务链”优势。券商资管正因为背靠证券公司，所以较其他机构而言，各方面能力都比较均衡，在投研和资产获取等有突出优势。在资管行业格*重构的时代，券商资管想要在竞争中拔得头筹，应当充分发挥“全业务链”优势，为客户提供综合金融服务。
不过，左畅认为，各类资管公司还没有到达需要完全正面竞争的阶段。“虽然这几年中国的资管行业已经发生了翻天覆地的变化，但所有的资产管理机构，都还处在发展的初级阶段，居民的财富需求还远未被满足，在历史性的发展机遇面前，各自发挥优势，合作共同做大做强的机会远大于竞争。”左畅表示。
券商资管可以依靠自身投研实力成为银行理财子公司合作机构，为其提供多样化的策略并输出强大投研能力，也可以开展FOF的合作，通过多策略多资产实现风险分散和资产轮动。
左畅介绍，德邦资管近两年一直在积极按照监管要求严格去压降通道的业务规模，向主动管理转型，将在2021年底前完成整改。
此外，公司大集合产品“德邦心连心2号债券精选集合资产管理计划”目前已完成一阶段的整改，从原来的报价型产品修改为了净值型产品，并通过了上海*的现场验收，目前正在报证监会的审批中。
在产品体系方面，德邦资管紧密围绕投资管理能力拓展产品矩阵，以创造收益为导向，加快构建完善“以客户为中心”的产品体系，实现不同风险收益产品线全覆盖。
在产品布*上，类现金管理、固收+、混合类，以及多资产多配置类产品是德邦资管的强势品类。除此之外，定增策略、高收益债也是德邦资管的特色布*。
今年，德邦资管以“固收+”和偏股混合为主攻产品，同步推进类现金管理、高收益债、定增等特色产品和服务。明年，德邦资管将重点打造FOF策略产品，公司在这方面已提前布*、初步形成体系。德邦资管FOF产品投资目标定位于帮助客户进行多种资产组合搭配，力争组合呈现“低波动、稳收益”的表现特征，未来也将依照不同投资者风险偏好的不同，逐步搭建“稳健型”、“平衡型”和“进取型”等全系列FOF产品线。
“长远来看，公募化仍旧是未来资产管理转型的大方向，也是德邦资管未来发展的必然方向”，左畅表示，在券商资管大集合受限，通道业务压缩的背景下，公募牌照将券商资金端由机构客户拓展到零售客户，大大拓宽券商的资金来源。近两年来券商大集合产品密集转型，券商资管对标公募重塑制度体系，征求意见中的“一参一控一牌”未来将适当放宽公募牌照，券商资管公募化进程会不断提速。
左畅认为，公募基金与私募基金在投研体系、产品体系、合规风控体系、组织架构、激励机制等多个方面存在不同。在加速公募化转型过程中，应发挥券商资源禀赋和专长。
相比于公募基金公司，券商资管在布*公募赛道时的优势主要体现渠道等、客户等多个方面。
不过，券商资管转型也面临着诸多挑战。比如，公募基金作为市场先入者，已经在业内积攒了数十年的从业经验，新公募管理人在长期业绩、渠道资源、品牌认知等方面面临诸多挑战；同时，渠道与投研竞争加剧，高质量的人才也会面临市场的抢夺。
近日，券商中国采访了中泰资管的董事长黄文卿，了解其背后的管理理念与布*之道。
资管行业很大，也不缺需求，我们希望能做大家“投资路上的好朋友”。
既然是好朋友，就要以客户利益为先。不是市场有什么、火什么，我们就做什么，那是公司利润目标第一的做法。中泰资管要专注在自己能做出有竞争力的产品和服务上，恪守自己的能力圈。
在出现冲突的情况下，“客户利益优先”意味着我们要让渡公司利益。2015年上证综指逼近、突破5000点之际，市场需求旺盛，如果要发产品，获得高规模是很容易的事。但就在那个时候，中泰资管基本停发权益类产品，并关闭已有权益类产品的申购。
做好朋友，还要坦诚。“真实呈现”而不是美化自己，因为找到理念契合的客户，才能携手走很长的路。另外，只有真心觉得这个产品好且适合客户，才值得推荐给客户。
当然，既然是投资路上的好朋友，还要在投资的本职工作上严格把控，不断提高专业度。
过去几年，公司的机构客户占比较高。但随着公司品牌的建立、尤其是公募产品口碑的建立，来自互联网渠道的个人客户对公司品牌的认可度正逐步提升。
2021年以来，我们的客户结构有两个明显趋势：一是得益于互联网渠道的迅速发展，个人客户数的增长迅猛。二是拥有中长期优秀业绩的权益类产品，会得到私人银行客户的认可。我们的首席投资官徐志敏就是管理规模超过百亿的投资经理，他所管理的产品，在多家私人银行都有忠实粉丝。
机构业务容易出规模，相比之下，个人客户是慢工出细活，更需要口碑的逐步建立。但我们愿意花大力气服务好个人客户、陪伴他们在投资路上逐渐成长。
哪类产品客户有需求、我们有优势，就应该提供哪类产品。
比如此前提到的高收益债产品，市场中做的人不多，但参考海外经验，确实能为客户带来不菲收益，我们也有能力，就会去布*。
又比如新能源等热门赛道，当前我们无法做出有差异化的产品，那就没必要为追求排名而发产品。
除此之外，公司还必须为投资团队提供与长期投资理念相匹配的环境。有些公司的基金经理受制于压力会动作变形。但我们比客户更理解投资，就应该为基金经理提供能踏踏实实按照自己的投资理念做投资的环境。
在公募业务方面，我们没有刻意去扩大规模。我们更希望客户是认可我们长期的投资能力、而不是短期排名，来选择我们的产品。因为如果没有深入了解我们的理念，很容易在短期业绩不好时带着负面感受离开。
此外，我们一直坚持把自己的投资理念及时、如实地传达给投资者。既然要把客户当做投资路上的好朋友，不仅要帮他管好钱，还要经常与他们分享投资思想，陪客户一起成长，而不只是做买卖。
我们的公众号每周四有个栏目，叫“中泰资管天团”，就是邀请基金经理和投资经理撰写投资感悟。已经坚持了近5年，更新了200多期。很多投资者就是在这些日常的交流过程中逐步认识、了解、认可基金经理和投资经理。
我们认为增长是个水到渠成的结果，不是去刻意追求的目标。这和投资是一样的道理，你愿意慢，最后也不一定会落后。按照自己的规划和节奏去做事，动作不变形，增长是结果。
所以我们对基金经理没有排名的考核要求，用现在的话说，就是拒绝内卷。事实上也没必要，因为投资团队很自觉：有基金经理每天5点钟就起床了、7点多就到公司了，还有基金经理周末一直选择来公司做研究，并没有人逼他们这样做。
我们的识人和考核主要放在入司环节上，也就是考核前置。一旦选出了投资理念上志同道合、投资框架完整又能坚守自己风格的人，公司就没必要再加压。
除此之外，排名的KPI是对着相对收益去的，但我们的目的是帮客户赚钱，二者之间并不完全一致。
单论占比，资管子公司对母公司的利润贡献并不高，目前还没有起到与投行、经纪业务并列三大支柱的作用。
不过，伴随佣金费率的趋势性下行，如果券商要做财富管理的转型，那么资管就是其开展财富管理业务中不可或缺的推动器。特别在产品定制方面，券商资管作为产品的提供方，能够快速且针对性地为券商财富管理业务提供相应的支持。
中泰资管和母公司在财富管理、投行、研究所、融资融券等方面都有业务协同。以母公司近期大力发展的基金投顾业务为例，中泰资管也承担了部分买方投顾人才培训的工作。
另外，与母公司中泰量化30FOF系列产品的合作，也是协同的体现。这几年，由中泰证券自主研发的XTP极速交易系统获得了诸多优秀量化私募的认可。一方面，基于这一平台优势，中泰资管得以更精准地遴选出优秀的量化私募团队；另一方面，我们拥有经验丰富的FOF投研团队，搭建了完整的绩效分析闭环，从尽调、收益、回撤、策略稳定性等多方面进行甄选，为投资者提供更优质的FOF产品。
相比券商资管，公募基金在产品、服务和品牌方面的先发优势不言而喻。但好在大资管领域仍然是蓝海，券商资管如果能打造出有竞争力的产品和业务，依然有立足之地。
还是那句话，恪守能力圈，有所为、有所不为、做自己擅长的事情，为这些产品和服务匹配合适的客户，我们就能成为客户投资路上的好朋友。
2022.01.10-2022.01.17期间，包括华泰证券资管、中金资管在内的10家券商资管财富号粉丝数实现增长。
2022.01.10-2022.01.17期间，东方红资产管理和中泰资管的直播场次相比上周增加1次；从总观看量来看，东方红资管的总观看量最高，为27w；从平均观看量来看，国泰君安资管环比上升39%，华泰证券资管上升22%。
1）2022.01.10-2022.01.16期间，券商资管公众号（订阅号，样本15个，统计时间2022.01.17）总发文54，较上周小幅增加，阅读数2.7w+，平均单篇阅读量511，平均单篇点赞人数2；
2)平均阅读量排名前5的券商资管分别是：中泰证券资管(2.6k）、中国银河资产(0.7k）、财通证券资管（0.6k）、华泰证券资产管理（0.4k）、东方红资管（0.4k）。
3）在2022.01.10-2022.01.16这周的阅读量top5中，中泰证券资管包揽全榜单，共上榜5篇。
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想问问一般基金子公司项目经理待遇如何
2013年7月16日-1些有客户及项目资源的公募基金员工,今年以来已促进多单合作。对为公司带来项目的员工,子公司1般会给予项目经理相当于管理费收入30%至50%的提成...
2019年度公募基金业绩排行
2019年，面对挑战，我国展现了极强的战略定力和经济韧性。A股上演结构性牛市，公募基金亦复如此，99%的基金取得正收益，55%的基金收益率超10%。政策上利好频出，MOM产品试行，投顾业务开展，浮动净值型货基、摊余成本法债基、商品期货等创新产品推出，量化对冲基金、浮动费率基金“开闸”，千亿科创主题基金入场，对外开放与创新逐步加快。在投资收益和政策利好双重推动下，公募发行市场火爆，年内新发基金募集份额创下历史新高，达1.43万亿，其中偏股类基金超5000亿。火爆的背后，是投资者对公募基金今年整体业绩的肯定。
Wind统计显示，截至12月31日，全部基金平均收益率22.41%，各类基金平均收益率全线飘红，以股票型基金的平均收益率最高，为39.61%，其次是混合型基金，为32.04%。主要得益于A股市场的良好表现，特别是信息技术、日常消费行业，加之科创板开市，偏股类基金受益明显。
在这样的大背景下，究竟哪只基金夺得年度榜首？哪位基金经理脱颖而出?哪家基金公司实力上位？本文揭晓了答案。
基金业绩篇
单基金方面，今年以来业绩表现最好的基金为广发双擎升级（混合型基金），收益率为121.69%。分类型看，主动股票型基金冠军为广发多元新兴，106.58%；指数股票型基金冠军为招商中证白酒，86.82%；债券型基金冠军为南方希元可转债，38.95%；短期纯债基金冠军为招商鑫悦中短债A，5.04%；长期纯债基金冠军为鹏华丰融，11.29%。
01主动股票型基金业绩榜TOP20
主动股票型基金中，由刘格菘管理的广发多元新兴以 106.58%的收益率夺冠，冯明远管理的信达澳银新能产业以94.11%的收益率紧随其后，排名第三的是田俊维管理的天弘文化新兴产业87.84%。值得注意的是，主动股票型基金平均收益率47.94%，大幅跑赢沪深300的36.07%。
02混合型基金业绩榜TOP20
混合型基金中，广发双擎升级的收益率最高，为121.69%，其次是广发创新升级，收益率为110.37%。借此，基金经理刘格菘晋升“新公募一哥”，今年业绩翻倍，管理规模倍增，参考最新季报，主要重仓科技股、偏成长风格。
03指数股票型基金业绩榜TOP20
招商中证白酒以86.82%的收益率领先其他指数基金，其在2016和2017年度皆同类排名第一，“酒中仙基”。值得注意的是，指数股票型基金平均收益率34.48%，略低于沪深300的36.07%。
04债券型基金业绩榜TOP20
股市春风得意，可转债市场亦是不错，债基TOP20大部分是可转债类基金，以刘文良管理的南方希元可转债表现最为出色，收益率为38.95%。
05短期纯债基金业绩榜TOP20
相对于今年的权益基金收益表现，被视为“增强型货币基金”的中短债基显得较为逊色。由刘万锋、郭敏共同管理的招商鑫悦中短债A以5.04%的收益率位居第一。
注：长安泓沣中短债A，中科沃土沃安中短期利率A由混合转型而来，故不参与排名
06中长期纯债基金业绩榜TOP20
今年债券牛市行情延续，稳健投资者更看好具备“避险+增值”优势的纯债类基金，尤其是中长期纯债基金，是资产配置中不可或缺的类别。由刘涛管理的鹏华丰融以11.29%的收益率位居第一。
07股票多空基金业绩榜TOP10
股票多空基金利用股指期货与股票现货组合进行对冲，控制回撤风险，为投资者赚取超额稳定的收益。该类基金为数不多（今年审批开闸，加上期指期权放开，双重利好），今年以来表现最好的是广发对冲套利，收益率为15.37%，由赵杰和原海富通阿尔法对冲基金经理陈甄璞（新任）共同管理。
注：今年多只对冲基金参与科创板打新，业绩提升明显。
08QDII主动股票型基金业绩榜TOP20
今年QDII基金业绩表现不俗，由徐成管理的国富亚洲机会以32.38%的收益率位居第一。大类资产配置时代，QDII基金作用明显，可分享海外市场投资机会，分散单一市场投资风险。
09QDII指数股票型基金业绩榜TOP20
美国股市牛市的脚步依然没有停歇的迹象，道指、标普500指数和纳斯达克指数接连创下新高。由范冰、刘树荣共同管理的易方达标普信息科技以47.61%的收益率成为今年来最赚钱的QDII基金。
10QDII混合型基金业绩榜TOP20
QDII混合型基金既投资股票，也投资债券、基金等证券品种，一些运作良好的混合型基金收益会超过股票型基金。由胡昕炜、郑慧莲共同管理的汇添富全球消费A以46.86%的收益率位居第一，刘平管理的华夏移动互联以44.15%的收益率位居第二，黄亮管理的南方香港成长以38.66%的收益率位居第三。
11QDII债券基金业绩榜TOP20
由李安杰、师婧共同管理的泰达宏利亚洲A以14.19%的收益率成为今年来最赚钱的QDII债券型基金。
注：国富美元债净值截至2019-12-27。
12FOF基金业绩榜TOP20
自2017年底首批FOF产品问世以来，历经两年的发展，多家基金公司在FOF产品方面坚持了稳健布*。2019年权益市场演绎了结构性牛市，偏权益类FOF取得了较好的表现。由苏辛、杨德龙共同管理的前海开源裕源以40.47%的收益率位居第一，而国内第一只偏重权益基金投资的FOF产品海富通聚优精选屈居第二。（净值日期截至2019-12-27）
13主动量化基金业绩榜TOP20
在万得主动量化基金分类全部174只基金中，表现较好的分别是财通多策略福鑫、中海量化策略和融通新趋势，收益分别是71.94%、68.80%和60.05%。
14医疗主题基金业绩榜TOP20
在万得医疗主题基金分类全部77只基金中，表现较好的分别是融通健康行业、博时医疗保健行业A和广发医疗保健，收益分别是86.88%、84.10%和82.95%。“喝酒吃*，专治各种不服”。
15消费主题基金业绩榜TOP20
消费是一个永恒的投资主题，衣食住行是人类社会最基本的需求，具有很长的生命周期，加上消费升级的总体趋势，未来行业将会不断涌现出好的投资机会。由薄官辉管理的银华消费主题以80.80%的收益率领跑其他基金。
注：银华消费分级年底转型为银华消费主题。
165G概念基金业绩榜TOP20
2019年是5G元年，牌照发放、运营商建网、终端面市，这些动作都按照预定的计划完成了，可以预见2020年越来越多的用户开始体验5G网络。万得根据基金持股偏好进行划分，其中胡宜斌管理的华安媒体互联网基金业绩表现最佳，收益率为101.70%。
17科技主题基金业绩榜TOP20
9月6日，工信部发布《关于促进制造业产品和服务质量提升的实施意见》。其中提到，推动信息技术产业迈向中高端，使得市场情绪高涨，科技股行情“风光无限”。
18区块链概念基金业绩榜TOP20
10月24日，区块链技术上升为国家战略，要求加强区块链标准化研究，提升国际话语权和规则制定权。区块链对社会不单单是技术上的一种创新，更是适应更高生产力的一次生产关系的大调整。
基金公司篇
今年12月MOM产品指引试行，相较于FOF偏重基金经理的评估，MOM更加需要站在公司维度进行评判。从基金公司近1年、近3年、近5年偏股类基金业绩来看，大型基金公司平均收益更高，这也说明大型基金公司投研实力强，更能及时把握市场动态，获取较好受益。长时间看，上海地区基金公司表现更优，比如交银施罗德、汇添富表现较好。
19今年偏股主动型基金公司业绩榜TOP20
我们选出各家旗下偏股主动型基金今年以来业绩最好的三只基金求平均收益，广发基金旗下偏股主动型基金业绩表现最优，平均收益率为112.88%，其次是交银施罗德基金，97.38%。
20近3年偏股主动型基金公司业绩榜TOP20
周期放长，我们选出各家旗下偏股主动型基金近3年业绩最好的三只基金求平均收益。受益前两年的业绩持续领先，景顺长城基金旗下偏股主动型基金业绩表现最优，3年平均收益率为107.58%，年化收益率27.56%，其次是易方达，102.52%。
21近5年偏股主动型基金公司业绩榜TOP20
周期继续放长，我们选出各家旗下偏股主动型基金近5年业绩最好的三只基金求平均收益，交银施罗德旗下偏股主动型基金业绩表现最优，5年平均收益率为203.76%，年化收益率24.88%，其次是汇添富基金，194.48%。
长期业绩篇
今年10月基金投顾试点开启，代表投资者利益的买方中介机构将迎来发展机遇。买方投顾在产品优选过程中，更为关注能持续性取得正收益的基金。
22近3年偏股主动型基金业绩榜TOP20
我们以近3年偏股主动型基金业绩来看，黄峰管理的海富通内需热点表现最优，近3年收益率为130.53%，年化收益率32.10%。其次是冯明远管理的信达澳银新能源产业，126.88%。刘彦春管理的景顺长城新兴成长和景顺长城鼎益分列第三位和第四位。这几位都是基金业内的老将。
23近3年业绩稳定的偏股主动型基金TOP10
挑选基金要看业绩持续性和稳定性。我们精选出偏股主动型基金中2017、2018、2019连续3个年度业绩在同类基金中排进前1/4的基金，虽较上述变化不大，但也侧面说明上榜基金业绩很稳。
24近5年偏股主动型基金业绩榜TOP20
我们以近5年偏股主动型基金业绩来看，胡昕炜管理的汇添富消费行业表现最优，近5年收益率为240.09%，年化收益率27.74%。其次是刘鹏管理的交银先进制造，204.58%。
25近10年偏股主动型基金业绩榜TOP20
我们以近10年偏股主动型基金业绩来看，何帅管理的交银优势行业表现最优，近10年收益率为373.31%，年化收益率16.82%。其次是劳杰男管理的汇添富价值精选A，292.07%。
基金经理篇
“选基金就是选基金经理”，是很多基金业人士的一致观点。现公募基金市场共有2128位基金经理，其中偏股主动经理将近1/3，持续表现很好的基金经理更是少数。
26近3年偏股主动型基金经理业绩榜TOP20
为排除基金运作期间基金经理有更换，我们选出各基金经理持续3年以上管理的偏股主动型基金进行业绩排名，前三名基金经理分别为海富通-黄峰、信达澳银-冯明远、景顺长城-刘彦春。
注：同一基金经理，只取其代表基金
27近5年偏股主动型基金经理业绩榜TOP20
为排除基金运作期间基金经理有更换，我们选出各基金经理持续5年以上管理的偏股主动型基金进行业绩排名，前三名基金经理分别为交银施罗德-王崇、东证资管-林鹏、易方达-萧楠。
注：同一基金经理，只取其代表基金。
算法说明
1、只统计成立满1年及以上的基金；
2、同一只基金含多个份额代码，只取主代码；
3、除特殊基金外，净值全部截至2019-12-31。特殊有QDII基金截至2019-12-30，部分FOF基金净值截至2019-12-27；
4、剔除年内大额赎回造成的异常波动基金、ETF联接基金以及混合转型而来的债券基金。
异常涨跌幅基金
银河久泰纯债、银河嘉裕纯债、凯石源A、泰达宏利溢利A、中金瑞祥A、**前海联合添和A、**前海联合泳益纯债、信达澳银安和纯债、鹏华丰盈、鹏华丰华、江信添福、东方臻宝纯债、长信利发、前海开源鼎欣、富荣价值精选，15只基金今年发生单日净值异常涨幅情况，对基金的排名造成很大影响，万得从基金实际投研能力角度出发，对该类基金进行了算法优化，通过调整复权因子，抹去了基金的单日异常涨幅，使得排名更具有参考价值，欢迎诸位前来交流。
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易方达基金公司正式员工待遇？
有年终奖、五险一金有社会保险(5险)有住房公积金 、上班时间经常晚下班周六经常加班 ，易方达基金平均工资为19661元/月，其中28%的工资收入位于区间8000-12000元/月，14%的工资收入位于区间8000元/月以下。
某非公募基金会成立于2008年12月，初始基金为1亿元，2009年度其公益事业支出500万元，收入1000万元...
C解析：《基金会管理条例》和《基金会信息公布办法》规定，非公募基金会每年用于从事章程规定的公益事业支出，不得低于上一年基金余额的8%。2008年基金余额为l亿元，2009年的公益事业支出至少应为800万元。2009年基金余额为一亿五百万元，2010年公益事业支出至少应为840万元。2010年基金余额为一亿一千七百万元，2011年公益性支出至少为936万元。2011年度基金余额为一亿二千二百万元，2012年公益支出事业至少976万元。因此，2009年、2010年、2011年的财务状况不符合要求。
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