干股是什么意思通俗点(十大创业陷阱，你入坑了吗？|燕缘科创NO.28)
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十大创业陷阱，你入坑了吗？|燕缘科创NO.28 “科创V计划——燕缘科创大讲堂”由北京大学校友会指导，北京创业投资协会与北大校友“燕缘雄芯”平台、北京大学科技创新校友会联合主办，将每
十大创业陷阱，你入坑了吗？|燕缘科创NO.28
“科创V计划——燕缘科创大讲堂”由北京大学校友会指导，北京创业投资协会与北大校友“燕缘雄芯”平台、北京大学科技创新校友会联合主办，将每周一个小时线上深度分享，聚焦科创话题，传递科创星火。
今天分享的主要内容分为四大块：首先来分享一个创业故事，这个故事可以为很多有心创业或者刚开始创业的团队提供一些可以借鉴的方面；第二部分是十大陷阱，科技型创业过程中有一些需要规避的地方；第三部分补充一些在企业创立及早期发展过程中需要知道的常识；最后和大家一起互动讨论。
公司企业干股是什么意思？-法律知识｜律图
一、公司企业干股是什么意思?
干股是股份公司无偿赠送的股份。一般用作公司发起人的酬劳;有时也用于赠送职工或拉拢某些有势力的人。赠送干股应经董事会同意，因它涉及股东权益，造成股东权益的减少。如果所赠干股是超过公司实收资本所出，就会形成掺水股，使股价减少和每股收益减少。若以公司留成收益转作干股，等于是把对股东负债的留成收益转成公司资产，使每股权益降低，也会影响股票的市场价值。
总之，赠送干股对股东有极大的不利影响，但若能从干股赠送中，对公司的发展或整体利益带来好处，股东也愿意牺牲眼前的利益。这多少有不正当的投机因素在里面，因此，有的国家和地区禁止这样做，但合伙企业可用劳务代替出资，接受干股。而属于公司的组织形式，不允许以干股赠送，获得股份的形式，只能以货币出资而得。以杜绝实质的或变相的掺水股。
(1)权力干股,公司或者股东无偿送给掌握某种公共权力的人股份;
(2)管理干股,公司或者股东无偿送给公司管理者股份;
(3)技术干股,公司或者股东无偿送给公司技术骨干或某种技术诀窍掌握者股份;
(4)信息干股,公司或者股东无偿送给为公司提供经营信息的人股份;
需要注意的是，企业干股与普通的股票是不一样的，干股一般是作为奖励性的股票进行认定，目的在于对向公司有突出贡献的员工进行股权激励，对于提升公司的竞争力和影响有一定的作用。另外，干股的赠送也是需要经过股东大会研究决定的，只会研究通过后才可以进行赠送。
干听超吧钟股是什么意思？
干股是什么意思？干股是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份。我国法律规定：股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额，股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。因此，我国不存在所谓的“干股”。但是，现实中有人把工业产权、非专利技术等无形资产的出资称作“干股”，这其实是没有正确认识无形资产的资产价值。经过评估确认了价值的无形资产，在公司设立时，依法办理了转移手续的，应当认为是实际出资，而不是所谓的“干股”。《公司法》规定，以工业产权、非专利技术作价出资的金额不得超过有限责任公司注册资本的百分之二十，国家对采用高新技术成果有特别规定的除外。因此，在我国公司中并无“干股”，也就谈不上以干股作抵押。如果是以无形资产出资的股份，友闷你应当帆告锋检视该公司的工商登记档案，其名下的股份份额就是其依法可以抵押的股份。干股是什么意思干股是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而应该指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。干股的概念往往存在于民间，特别是私营企业，在私企的老板们给予干股的时候，有的会签署一些协议，有的没有，但是基本上无论哪种，持有干股的人都不具有对公司的实际控制权（有实际控制权的是“实际控制人”）。所以这种干股协议不如叫做分红协议更加贴切。什么叫做干股??“干股”这个东西有点边沿化。不用投入资产、无形资产或技术的，而具有股份，就叫“干股”，老板为什么要送“干股”？吃“干股”一定是老板有求于人，态晌最起码是老板谋图用利益关系把你们捆绑在一起，成了老板的死d。“干股”当然要分红，不要心存侥幸，以为出了事有高个扛着！估计不会有什么“合同”。“吃干股”的大有人在，但是也演绎了无数的悲喜剧！干股跟溼股是什么意思呢干股，（即虚拟股权）通俗的来说就是指没有出资就获得股份公司的股份，它是指企业在成立的或存续的过程中，设立人或者股东依照协议无偿赠予非股东的第三人的股份。这种股份就是干股，持有这种股份的人叫做干股股东干股（即虚拟股权）仅具有企业分红权，不承担企业运营风险。溼股（即实质股权）具有企业所有权和分红权，承担企业运营风险。“干股”是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份分额的股份。我国法律规定：股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额，股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。因此，我国不存在所谓的“干股”。溼股（即实质股权），具有企业所有权和分红权,承担企业运营风险。干股是什么意思，和投资是一样吗？干股的意识就是没有实际出钱就占有股份的意思，也是投资。通常是技术入股或激励入股的方式。什么叫干股分红所谓干股，就是指企业为了提高部分重要岗位人员的积极性，为其免费配送绩股份。干股分红，就是按照干股所占的股份大小，在年底或年初按照当年利润多少，进行红利分配。干股是什么意思？“干股”是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份分额的股份。我国法律规定：股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额，股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。因此，我国不存在所谓的“干股”。但是，现实中有人把工业产权、非专利技术等无形资产的出资称作“干股”，这其实是没有正确认识无形资产的资产价值。经过评估确认了价值的无形资产，在公司设立时，依法办理了转移手续的，应当认为是实际出资，而不是所谓的“干股”。《公司法》规定，以工业产权、非专利技术作价出资的金额不得超过有限责任公司注册资本的百分之二十，国家对采用高新技术成果有特别规定的除外。因此，在我国公司中并无“干股”，也就谈不上以干股作抵押。如果是以无形资产出资的股份，你应当检视该公司的工商登记档案，其名下的股份份额就是其依法可以抵押的股份。合伙做生意，入干股是什么意思自己协商。我的答案怎么样？百分之十的干股是什么意思？一般来说，干股是中小公司的老板为了留住人才采取的一种手段，因为公司小，员工对公司没有归属感和安全感，所以流动性大，这时老板为了留人最好的办法就是让员工也成为老板，大家一齐打天下。问题是由于没有控制权，员工不愿意对公司投资，而老板也为了控制权等问题不愿意把账目公开（这里还有股权做价的问题，卖高了员工不干，卖低了老板不干）。所以真投资的形式很难操作。干股一般不用员工真出钱，所以员工只有分红权没有投票权，其实更多的是员工与老板的君子协议：只要大伙一齐努力，赚了钱一齐分（就好像梁山好汉，抢了钱就分金吃肉，抢不到饿著，那天宋江想招安了，你看他和好汉们投票表决了么，还不是他一个人说了算）！那要是不赚钱甚至亏了本呢？那就和员工没关系了，老板认赔。所以这时候员工就不多想了，老板担著风险给你分红，也不错了，按协议老实按利润分红的都是好老板，跟着他好好干！不按协议，赚多了多分点，赚少了少分点的也算正常，就当这干股是绩效奖金了（实际上干股就是绩效奖金，叫法不同而已），这时候就看你值多少钱了，你要觉得不值当，走人就是！民间所说的入干股是什么意思入干股指的是对那些有权有势的人给他们一定比股份。
一文搞懂合伙人股权设计（附案例）
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在过去，创始人一人包打天下，100%控股公司是常态，不需要股权设计。
在现在，我们步入合伙创业时代，合伙创业成为互联网明星创业企业的标配。在过去，股权分配的核心甚至唯一依据是，出多少钱。「钱」是最大变量。在现在，「人」是最大变量。只出钱不出力或少出力的投资人是否遵守“投大钱，占小股”，已经成为判断其是否在专业投资人阵营的标准。
作者：何德文，七八点创始人
创业公司合伙人包括公司的创业合伙人（早期核心的创业团队）、事业合伙人（包括公司高管，员工，外部顾问等）和资本合伙人（公司的投资方）。进入互联网创业时代，合伙人之间的股权该如何分配？我们会从以下3个方面进行讨论：
人力资本
人力资本激励机制
人力资本约束机制
为了说清楚人力资本，我从我们处理的一个项目说起，我们的客户刚开始创业时候有3个创始人，分别是老大阿创、老二阿强和老三阿发。他们大致讨论需要100万元启动资金，然后讨论每人出资：老大50万元，老二30万元，老三20万元，股权比例：50%，30%，20%。然后他们办理了工商变更登记手续，然后就没有然后了。我们一起看看股权分配背后的逻辑：基本按照出多少钱分多少股权。这是很多创业者根深蒂固的观念。我们的公司法也是这么规定。这让我想到之前的电影——《天下无贼》，里面有句经典的台词，“21世纪什么最贵？人才！”
他们说，创业就像养小孩，有可能养5年，10年，但是10年后，如果离职的老二回来说，10年前我掏了30万元，占有30%的股份，这是我的。那岂不是...但是又找不到合法的理由把股份收回来。那么什么是公平合理的方式？我们认为公平合理的方式是——谁创造价值，谁分配利益。有3个小原则就是：谁创造主要价值，谁分配主要利益，谁创造次要价值，谁分配次要利益，谁不创造价值，谁不分配利益。我们在做股权服务的过程发现，这种股权分配出现的问题不仅体现刚创业的创始人身上，有些创业多年的创始人也出现类似问题。有些投资人投项目，股权也有类似问题。底层原因是在价值创造和价值分配上，我们进入新时代。
农业时代，组织的主要价值创造者是土地，组织重资源，价值分配者分配者是地主；
工业时代，价值创造者：货币，企业重资产，价值分配者是资产家；
互联网时代，价值的主要创造者是人力，很多公司已经不是资金，资源驱动型，而是轻资产的人力驱动型，价值分配者是创始人。
我们进入了知识经济时代，主要是脑力劳动者，轻资产的公司。我们从下面几个公司最早的启动资金和市值，就可以清晰看到，价值创造者是资金，资源还是人力？我们不妨思考下，这些公司能做成现在的市值，是早期的人民币创造的价值还是团队创造的价值？由此我们得出2种不同股权分配的模式：物力资本的模式，农业和工业时代，很多组织都是资金资源驱动，出钱出资源的人分配主要利益。而互联网时代是人力资本模式，有3个特点：
既要对钱定价（是对股东历史贡献的认可），也要对人定价（对股东未来贡献的认可）；
对人力贡献超过物力贡献的企业，人力资本占股应该超过物力占股；
对人力资本要有激励也要有约束机制。
资金占股和人力占股比例，我们建议大家先看企业类型。从价值创造的角度分为3种类型：
资源驱动型：典型的是垄断型国有企业：资源占大股；
资金驱动型：风险投资机构，资金占大股；
人力驱动型：典型的是BAT，人力占大股。
第2个需要解决的是：资金占多少，人力占多少？
我建议：
启动资金在50万以内，资金占股不超过10%；
启动资金在100万以内，资金占股不超过20%；
资金人力2：8，其实已经对公司估值了，如果出资100万，即估值500万，人力估值400万。这是对人力股的激励机制。
按照这个方式，我们最初提到的案例，有另一种分配方式：老大老二老三按照出资额50万元，30万元，20万元进行总共20%的资金股分配，剩下的转为人力股。
我们讨论资金股和人力股2：8，是对人力资本的激励。接下来我们讨论约束激励。我们建议拿限制性股权，限制性股权的特点是：1是股权，2权利限制。权利限制体现：分期成熟，分期兑现。如果中途离职，公司可以按照事先约定的价格回购股票。股权成熟和兑现机制常见的有4种：
分4年，每年成熟1/4；
第一年成熟10%，第二年20%，第三年30%，第四年40%，逐年递增。360按照类似的模式。
全职满2年成熟50%，第3年75%，4年100%。小米按照类似的模式。
国外常见的：5年成熟，干满1年成熟1/5，剩下的每月1/48。
创业团队中间离职，面临股票回购，需要确认回购价格。对没有成熟的股票，建议以用原始价格回购。对已经成熟的股票，一种方式：不回购；一种回购。如果回购价格参考：
按照购买价格的溢价；
按照已经成熟股权按照公司净资产的溢价；
按照公司近期一轮融资估值的折扣价。
折扣价有一定合理性，如果完全参照估值回购，很可能发生：如果一个重要的合伙人离职公司的融资可能还不够回购，导致公司现金流压力很大。
Q：人力与资本28开及退出机制等需要在公司章程上写明吗？A：28开之间主要是股东之间协议，写不进公司章程。
这种模式本身是公司章程的补充约定，不和公司章程冲突就可以。不是所有协议都要工商*登记才有效，股东之间协议不违法都是有效。公司章程是工商*的一个标准模板，很多都写不进去，但不代表无效。Q：创业初期，需要预先给风险投资留下股权吗？A：不应该这么做，给投资人预留股份会出现2个问题：如果预留股份，通常由创始人代持，是创始人给投资人卖老股，是创始人个人变现行为，钱进不了公司账户，这和投资人，公司的商业考虑冲突；投资人通常溢价很多倍进来，创始人拿了钱会有很高的出资义务。建议的操作方式是：投资人进入后，给投资人增发股票，同等比例稀释之前股东股权。Q：退出回购一般用最新估值的什么折扣比例呢？
A：常见的是1/3-1/15之间，区间比较大。
附：
1、企业要经过ABCD轮融资，如果A轮融资15%，其他股东都按比例压缩吗？B轮再10%，那么里面的也按比例压缩吗？有人不压缩怎么办？提前留多少股份池为最佳，应注意什么规则？
答：通常新进的话，以前的股东不管是风投，都要同比例稀释，但有些风投很流氓，他跟你签定反稀释条款，就是你们原股东稀释，他风投的股份不稀释，提前约定好，签定条款。不叫股份池，叫期权池，至少要留15个点，20个点最好。
2、非全职是否不适合成为合伙人？
答：不建议成为合伙人，可以内部约定，现在可以兼职干着，什么时候全职干着，再给股份，最多给点顾问费意思意思。
3、如何拥有公司的控制权？我们新公司四个原始股东怎么分配股权？
答：两个股东一大一小，或者三个股东，1大于2+3+4，四个股东的话，也可以参照1大于2+3，或者也可以1小于2+3+4。
4、如果我只出钱，不出技术和人，股权如何设计？
答：参照内强外也强的设计，你给别人不断的做股权激励，让别人分红拿大股，你可以控股，如果别人做的好的话，让别人控股都可以。
5、四人合伙电商企业，期初是纯按出资比例算股份，股份分别是38%，23%（渠道资源），23%（渠道资源），16%，企业无核心领导，管理分散，发展缓慢，如何解决期初股权设置存在的问题？
答：没有核心大股东，不是1大于2+3，不合适，我建议调吧，看谁是关键人，让关键人占大股，让他多出点钱，这样对这家公司都有好处，这种股本结构，大家都死了，跟着都倒霉。
6、干股和实股的区别是什么？
答：实股花钱，真的股东，在工商*注册的股东，干股是假定他有股份，只有分红，除了分红权没有任何权利。
7、我有技术，对方与我共同均等出资，该如何设计股份？
答：你最好占大股，你又有技术又出资，对方只出资，所以你占大股，占60、70都可以。
8、公司运作多久，让合伙人认购公司股份效果好些？
答：什么叫合伙人，合伙人通常是公司一成立的时候有股份，叫合伙人，如果公司成立了好久再认购的话，通常叫股权激励，给员工的。
9、三个股东创业，应该给风投预留多少股份，这种预留是单独空出来还是放在大股东那里？
答：风投不要预留，风投就是所有的股东同比例稀释就行，预留通常是给管理层的，叫期权池，风返岗引进个2－3轮，1轮控制在10个点左右就行，只要保证上市之前大股东大于33就行。
10、两个股东一起创业类似于资源互补，小股东想后期兼职股份，比例该如何缩减？
答：小股东想兼职的话，商量股份收回来就行，或者保留一部分，跟他商量，最好收回来，这是最好的。
11、我们两位创始人一个市场，一个技术，股份比例55，是否合理，该怎么设计，另，后续还会有几位渠道加入，该怎么调整股权结构？
答：这种肯定是不合理，这种方式是最糟糕的，你们再调吧，而且技术50，大了点，通常技术30个点左右，除非技术再投资，或者你俩都投资。
12、如何分配股权给员工，分配多少合适？干股好还是实股好？
答：这种方式叫股权激励，通常是15个点左右是实股，干股多少都好。
13、店长和员工怎么给股份比较合适？
答：通常是先给管理层，2－3年后再给员工，员工先别考虑，如果是一个门店的话，关键的员工，店长，副店长，通常拿出30个点的股份给他们就行。
14、合伙人股份价值计算标准是什么？
答：先核算价值，先出钱吧，按出钱的算。
15、投资人进入时，公司在核定资产时，包括有型资产和无形资产，如果营业额和净利润来计算，应该当如何计算？
答：牵涉的是公司估值问题，估值问题有多种方法来估，如果按净利润的话，通常叫市盈率，市盈率一般在10－20倍左右估值，营业额除非对很特殊的公司，像京东这样的公司可以，营业额通常叫市销率。
在过去，创始人一人包打天下，100%控股公司是常态，不需要股权设计。
在现在，我们步入合伙创业时代，合伙创业成为互联网明星创业企业的标配。在过去，股权分配的核心甚至唯一依据是，出多少钱。「钱」是最大变量。在现在，「人」是最大变量。只出钱不出力或少出力的投资人是否遵守“投大钱，占小股”，已经成为判断其是否在专业投资人阵营的标准。在过去，是创始人单干制。在现在，提倡合伙人兵团作战。在过去，利益是上下级分配制。在现在，提倡合伙人之间利益分享。在过去，职业经理人用脚投票。在现在，提倡合伙人之间背靠背共进退。
之前有创始人说，我持有90%股权，给整个团队预留10%股权，分给我未来的CTO,COO,CFO……公司股权少，不够分啊。这不是合伙创业，这是在给下人打赏。
之前有创始人问，我的合伙人需要知道其他人的股权吗？我需要让合伙人知道公司的财务数据吗？这不是合伙创业，这是在唱独角戏。之前有创始人颐指气使地说，公司100%是我的，股权100%是我的。合伙人的股权，都是我分给他的。入戏太深啦。你的合伙人，也可以花点小钱，注册个公司，翻身做主人，给你分股权，好不好。问题是，你要吗？之前有创始人学着《中国合伙人》的口吻说，千万别和最好的朋友合伙开公司。在你从苦逼通往牛逼、但尚未牛逼、还可能永远没法牛逼的路上，除了你的老同学、老同事、老乡、老基友，甚至老婆、老妈……还有其他人愿意追随你私奔裸奔吗？好基友不能合伙创业，难道陌生人就能合伙创业？新东方三架马车、腾讯五虎、阿里十八罗汉……哪家不是好基友合伙创业？有创业能力，有创业心态，经过磨合，可以作为合伙人。人与人之间长期共事，既要有软的交情，又要有硬的利益。合伙创业，既是合伙一种长期利益，也是合伙一种“共创、共担、共享”的合伙创业精神。
我们看到，有的孵化器，利用初创企业创始人不懂游戏规则，趁火打劫，象征性投20万，要求持有创业公司55%股权；有的土豪，固守“谁钱多，谁老大”的老旧观念，投个150万，要求控股创业公司70%股权；有的成熟传统企业孵化创业项目或传统上市公司对外投资项目，也都乐此不疲痴迷控股创业企业。
70%＞50%＞20%，这是小学生算的算术题。他们根深蒂固地认为，手里拿的抓的“抢”的股权数量，越多越好。他们只看自己的历史贡献，不去考虑公司长期发展所需的持续动力。他们这套玩法，把优秀团队和后续资本进入公司的通道都给堵上了，把公司给做小了。其实，股权拿多少，还有另一种算法。小米与阿里巴巴的股权架构，分别解决了公司业务发展所需要的核心创业团队、资本与核心战略资源。小米1%=4.5亿美刀，阿里巴巴1%=20.1亿美刀。但是，如果，公司不值钱，100%=？美刀。马云持股阿里巴巴7.8%，既没阻挡住马云控制阿里巴巴，也没阻挡住马云成为中国首富。有人说，阿里合伙人制是被逼无奈之举，不值得提倡。鸡同鸭语，只能无语。
KK写了本书叫《失控》，超人气社群罗辑思维宣扬试验失控，股权架构师们却像头不合时宜的怪物，张口闭口喜爱说“控制”。有人说，小孩子才玩失控，大人们都在玩控制。我不认同。我的问题是，百度、阿里巴巴、Google、Facebook算不算是互联网企业？这些企业的AB股计划、事业合伙人制，是为了控制，还是为了失控？在股东会与董事会的顶层决策需要控制，但需要发挥人的天性与创意的底层运营需要失控。一家公司，只有控制，公司才有主人，才有方向。只有失控，公司才能走出创始人的*限性和短板，具备爆发性裂变的基因和可能性。控制中有失控，失控中有控制。创始人要控制公司，最简单、直接、有效的办法，是控股。公司的初始股权架构设计，首要解决的是创始人的持股权数量。根据创始人核心创业能力的集中程度与团队组成，创始人的持股有绝对控制型（2/3以上）、相对控制型（50%以上）与不控制型（50%以下）。不控股，是否也可以控制公司？投票权委托、一致行动人协议、有限合伙、AB股计划等，都可以是备选方案。京东上市前用的是投票权委托，上市后用的是AB股计划，上市前后无缝对接。上市后，创始人持有多少股权，算是合理区间？马云是7.8%，马化腾是14.43%，周鸿祎是18.46%，刘强东是20.468%，李彦宏是22.9%。谷歌的佩奇与布林是14.01%与14.05%，Facebook的扎克伯格是23.55%。因此，20%上下算是常态。公司的股权架构设计理论，不管说得多天花乱坠，都很难精确计算各方的具体持股数量。如果算小账，算八年十年，也没法精确计算。股权架构设计，只能是算大帐，做模型，把团队分利益的标准统一，让团队感觉相对公平合理，股权不出现致命的结构性问题。
股权是实対实。股东掏的是白花花的银两，公司给的是有假包换的股权，通常适用于投资人或合伙人拿的资金股。限制性股权是实对空。公司给出的是股权，股东空头承诺的是未来的服务期限或/和业绩，通常适用于公司合伙人或少数重要的天使员工拿的人力股。期权是空对空。公司开出的是空头支票，员工空头承诺的是服务期限或业绩，通常适用于员工。
公司发股权本身，不是目的，目的是通过股权发放筛选出一支既有创业能力又有创业心态的核心创业团队。
股权发放，可以是个互相印证的过程。公司经过判断，可以给团队成员配备股权。团队成员是否愿意押点宝赌一把，基本可以判断他是否长期看好公司。团队成员自愿主动选择，掏过钱割过肉，他的参与感会比较高，也更会当个事来做。有的人一开始就是创业拍档，有的人需要影响成拍档。有的人看短线多些，有的人看长线多些，都是人性使然。可以根据团队成员的风险偏好匹配工资、奖金、业绩提成、期权、限制性股权或股权。
对于经过磨合、有创业能力与创业心态的合伙人，谈利益，并不伤感情。不谈利益，才伤感情。
问题是，碰到心仪的合伙人，该如何谈利益呢？小米成立之初，雷军即提出，小米要做铁人三项：软件+硬件+互联网服务。我们分析小米的8位合伙人背景会发现，这些合伙人和小米的商业模式是高度匹配的。“找人这件事，考验创始人对创业方向的思考深度”（by刘芹）。创始人首先考虑公司未来的商业模式与核心业务节点，然后考虑支撑商业模式的合伙人团队组成。商业模式与合伙人团队组成想明白了，股权架构也就出来了。股权架构出来了，一个萝卜一个坑，创始人就知道该如何与合伙人谈进入机制与退出机制了。“在旧的世界里，你用30％的时间创建一种伟大的服务，用70％的时间来营销。在新的世界里，这个比例应该倒过来。真正顶尖的企业是不需要广告就能自然吸引到顾客，好的产品和口碑行销是提高销售的关键”(by贝索斯)。在去中介化的互联网新经济时代，在公司的合伙人团队中，我们要重新思考销售总监的重要性。有的公司平分股权，问题的症结不在于技术环节，而在于平分股权背后的团队组成。“创始人+创始人”的团队组织架构，就好比“曹操+刘备+孙权”合伙创业，公司没有清晰明确的老大，股权是很难分的。但是，如果是“创始人+合伙人”的组织架构，就好比“刘备+诸葛亮+关羽+张飞”，股权就很好分了。做好公司股权架构，创始人找合伙人、找投资人、找员工，再也不用纠结了。
之前有朋友创业，自己掏了30万，找身边朋友投了70万。
他们简单、直接、高效地把股权分了：30%：70%。两年后，公司业务发展不错，创始人却发现不对劲，（1）不公平，他吭哧吭哧干成了小股东；（2）没有预留足够股权利益空间，合伙人谈不进来；（3）连续有三家投资机构看好这项目，但看完公司股权结构后，没有一家敢进。公司早期股权结构不合理，会影响到投资人的进入。有的创始人在外边学习了一堆的新理念，新思维，说产品重要，技术重要，运营重要，需要找合伙人。但是，你一问他公司的股权架构，发现上边还是慈禧，下边还是义和团。
创业合伙人，既是公司种子轮投资人，又是公司全职运营者，还是公司天使员工。作为公司投资人，合伙人取得小额资金股。我们建议，互联网初创企业，所有合伙人资金股合计不超过20%。作为公司全职运营者，合伙人取得大额人力股。人力股和四年全职服务期限、甚至与核心业绩考核指标挂钩。合伙人打个酱油中途掉链子退出或业绩指标不达标时，公司可以按照事先约定的价格回购合伙人股权。作为公司的员工，合伙人领取工资。
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❷股权：对外融资、对内激励
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❹股权是动态的，千万不要相信过去的经验和书上的理论
❺如果你不是股权高手，请永远把握绝对的控股权～！
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她说那我就是干股，这个干股是什么意思
干股即虚拟股是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而应该指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。干股的概念往往存在于民间，特别是私营企业，在私企的老板们给予干股的时候，有的会签署一些协议，有的没有，但是基本上无论哪种，持有干股的人都不具有对公司的实际控制权(有实际控制权的是"实际控制人")。所以，这种干股协议不如叫做分红协议更加贴切。
什么是实股，什么是干股，什么是投资人，什么是合伙人呢？
实股：是相对虚拟股票而言的（虚拟股票只享有股票增值权和分红权），实际股权还有表决权等，获得的就是公司的实际股份；干股：通俗理解就是不掏钱或者象征性的掏很少钱就可以获得股份。投资人就是给钱的人。合伙人就是谁和你搭伙创业（资源，能力互补）。
发行股份购买资产图示的简单介绍-四川硝化棉股份有限公司
上市公司发行股份购买资产是指上市公司作为交易的一方，向特定的对象发行股份购买资产或向发行对象募集资金进行周转，再用现金购买发行对象的资产。发行股份购买涉及用上市公司股份交换，有些时候还可能导致上市公司控股股东发生变化。
上市公司发行股份给大股东或者其他公司购买其资产，完成后，上市公司拥有这些资产，大股东或者其他公司不再拥有这些资产，只获得上市公司的股票。
发行股份购买资产上市公司发行股份购买资产，即上市公司通过股份作为支付对价来购买资产。
如果购买的资产能够与公司的现有业务产生协同效应，提高公司的核心竞争力，那么这种操作就是利好的。反之，如果购买的资产无法与公司现有业务融合，或者对公司的业务发展没有实质性的帮助，那么这种操作就是利空的。
发行股份购买资产正常来说是利好，表明公司处于扩张状态，同时用股份购买不会增加公司的负担。
相关介绍：股票质押是利好吗？限制性股票激励利好吗？综上所述，发行股份购买资产正常来说是利好，表明公司处于扩张状态，发行股票增加了股东资本，有利于公司扩张业务，增加生产，当然具体的情况还是要看市场的反应。
利好。根据查询相关公开信息显示，停牌发行股份购买资产事项一般是利好。铜陵有色金属集团股份有限公司正在筹划发行股份购买资产暨关联交易事项，经公司申请，公司证券自2022年12月12日开市时起开始停牌。
发行股份购买资产正常来说是利好，表明公司处于扩张状态，同时用股份购买不会增加公司的负担。但也看资产质量，如果溢价过高就是利空。发行股份购买资产其实和买东西没有什么区别，一看东西好不好，二看买的贵不贵。
通俗点就是上市公司通过定向增发股票给特定的机构投资者，进而用募集来的资金收购自己母公司或别的公司的资产。
上市公司发行股份购买资产是指上市公司作为交易的一方，向特定的对象发行股份购买资产或向发行对象募集资金进行周转，再用现金购买发行对象的资产。发行股份购买涉及用上市公司股份交换，有些时候还可能导致上市公司控股股东发生变化。
发行股份购买资产是指公司通过发行新股的方式，购买其他公司或个体的资产。这种操作可以视为一种资本运作，旨在扩大公司的规模、增强公司的实力或获取更多的资源。至于这种操作是利空还是利好，取决于具体的情况。
股份发行，是指股份有限公司为筹集资本而进行的出售和分配股份的法律行为。根据股份发行时公司所处的阶段不同，股份发行可分为设立发行和新股发行两种类型。设立发行，是指设立公司的过程中为筹集资本而发行股份的行为。
股票认购，又称“认购股份”。是指按公司章程筹集公司资本时对公司发行股票的认购。
法律分析：发行股票的方式购买股权就是发行新的股票来融资，购买别的公司的股票或自己公司的股票，股票持有的多了就有话语权了，就能参与管理了。
购股权证是一种由公司发行的长期选择权，允许持有人按某一特定价格买入既定数量的股票，其一般随公司长期债券一起发行，以吸引投资者购买利率低于正常水平的长期债券。
非公开发行股份购买资产的意思就是通过定向增发股票给特定的机构投资者，进而用募集来的资金收购自己母公司或别的公司的资产。非公开发行股票是指上市公司采用非公开方式，向特定对象发行股票的行为。也称为定增。
上市公司发行股份购买资产是指上市公司作为交易的一方，向特定的对象发行股份购买资产或向发行对象募集资金进行周转，再用现金购买发行对象的资产。发行股份购买涉及用上市公司股份交换，有些时候还可能导致上市公司控股股东发生变化。
发行股份购买资产是指公司通过发行新股的方式，购买其他公司或个体的资产。这种操作可以视为一种资本运作，旨在扩大公司的规模、增强公司的实力或获取更多的资源。至于这种操作是利空还是利好，取决于具体的情况。
上市公司发行股份给大股东或者其他公司购买其资产，完成后，上市公司拥有这些资产，大股东或者其他公司不再拥有这些资产，只获得上市公司的股票。
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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身股，银股，干股，实股，技术股，到底是什么股？阿星营销告诉你 - 知乎
身股，银股，干股，实股，技术股，到底是什么股？股权、期权、原始股哪个更好？今天我给大家分享一下这些股都是什么意思？
顾名思义，因为身份关系而拥有股份享有股权，又称为分红股。这个身份，就是员工。享有身股，是不用出钱的，身股纯粹是收益股份。
是员工凭自己的劳动付出，因工作优秀，企业给予一定的身股，让其参与经营、管理和分红。
取得身股，是有条件的不是任何员工都能享有身股，只有达到规定的工作年限和工作业绩的员工才有资格享有。大家通过《乔家大院》可以知道，学徒是不能享受身股的。是投资人（股东）将自身应得的分红无偿赠与特定人的法律处分行为。
1.身股的权利义务：身股分红须经股东会通过;
4.身股对象无需支付股权对价。企业之所以愿意用身股的方式对员工进行激励，是因为身股权益是通过赠与的方式获得的，因此，可以附加限制条件，
5.如：工作期限、工作岗位和与公司的依存关系等。这些限制，可以保证公司对身股收放自如。
听起来像是“干得的，白得的”股权，像“干货满满的，实打实的”股权。
但其实，你要是知道它的另一个名字，可能就不这么想了，叫虚拟股。有木有，刚还感觉实打实的，看到“虚”这个字眼，咋感觉这股还真有点虚呢。
没完，干股还有一个名字，叫分红股，从名字看，起码还可以分红，好像又没有那么虚了哈。
干股只是我们口语中这么描述，书面上都会使用虚拟股这个词。
干股既是没有出资但可享受分红的股份，通常干股是给到员工或者给到一些外部有资源的人。
干股与身股的区别很小，如果细微差别的话，就是干股既可以激励内部员工，也可以激励外部资源，而身股只限于公司岗位上的员工只对内部，对外不能使用。
实股就是我们通常所说的股票，是实际拥有并可以自由买卖转让的股票，他不光具有干股的功能可以分红，拥有股票的人还对公司拥有一定的控制权和决策权，可以参与到公司的日常经营和管理中来。
1、干股是虚拟股，除了能分红，其它就没有任何用处了。而实股则比干股权利大很多，因为是真正意义上的股票，所以不光能分红，还是证明自己拥有公司一部分所有权的一个证明。
2、干股不能上市交易，只是公司内部赠送给员工的一种激励，这对于公司来说，既不会丢掉一部分公司的控制权，还能最大程度的留住员工，因此很多公司都会弄一部分干股出来送给自己人。而实股是可以上市交易的，拥有实股的股东可以在二级市场把自己的股票卖出或转让，从而套现，这是干股所不具备的功能。
如果员工出资之后我们称之为银股，银股登记在工商*则属于注册股。如果没有登记，则属于代持股份。出资的股东在《公司法》上称之为实际出资人。
如果实际出资人想转变为公司的实名股东，即注册股东。按照《公司法》司法解释第二十四条、二十五条的规定：需要公司其他注册股东过半数以上同意，才能成为公司的注册股东。
其实银股和身股的概念一样，也来自于晋商模式，"出资者为银股,出力者为身股"。身股和银股属于民间概念，不是法律概念。银股基本上是出资才能享有的，晋商中的银股等同于现在的工商注册意义上的股份。
银股现在也经常被用于对员工的激励中，是一种限定形式的股份，通过协议的形式来确定对企业的所有权，因为通常是以低于实际价值的价格购买，所以只有少数被激励对象有条件购买，并且附加了退出机制。
技术入股是以技术人员的知识或知识产权、技术诀窍、设备、工厂厂房等作为资本股份，投入合资经营或联营企业，从而取得该企业的股份权的一种行为。技术入股和资本入股一样享有按股份比例对企业所有权和按股分红的权利。对企业的经营管理权，一般不是根据股份比例的大小承担，而是由各方协商确定。
在组建企业时设立技术股并不是一件困难的事情，困难的是这些技术股如何分配，才更有利于于企业的发展，有利于真正调动科技人员的积极性。
1.确定技术股的所有者。
1.技术股最好不一次分完，要留有余地。
2.技术股除大部分分配给创造这项技术的主要技术人员外，还应分配给在创造这项技术中起主要作用的经营和技术管理人员。
4.分红回填股应与现金、实物出资入股相结合，保持一定的比例，以便更好地体现风险与利润共存。
5、入股之技术归新公司所有，撤除技术应赔偿损失。
如果你对以上这些股还是不清不楚，那阿星我只能说......
没关系，你只要看懂下面的内容就行了。不管创业，还是在职场，还是项目合伙，你都要清楚什么是股权、期股、和原始股。
说到股权、期权和原始股，很多人可能多少都听过，但是要真让你说出个所以然来，很多人可能还是一头雾水，那么股权、期权和原始股有啥区别呢？
我们经常能看到新闻里说创业公司对员工发放股权或者期权的奖励，很多人就认为获得了公司的股权期权就走上了人生巅峰，可以享受分红或者合伙人的待遇，如果公司能够上市那就可以一劳永逸，在家坐等收益。
但股权和期权存在着很大的差异，很多人错把期权当成股权还沾沾自喜，期权其实并不像我们想象得那样具有非常高的潜在价值，它可能只是公司为了激发员工斗志画的一张大饼。
期权其实就是你付给公司一定的期权费，并给所购买的东西规定好价格，在未来的某个时间员工可以根据约定好的价格来购买东西，这个东西可能是股票，也可能是其他商品。所以说，期权的本质其实是一份合同，是公司与你签订的协议，给予你购买商品的选择权。
对于公司给你的期权，如果公司一直不发展，股价长期不变的话，你手中的期权就会变得一文不值，所以那些有了期权就觉得拥有世界的人可以洗洗睡了，期权是否能你带来收益还是未知数，只有公开市场的股价高于期权规定的价格才有获利空间。
理性的对待，有期权不代表什么，没有期权也没什么关系，因为就算你有期权，企业要真的上市了，你不是初创团队的话，你手里那点期权额度很容易就被稀释了，换不了几个钱。
说白了就是赌，赌公司未来，赌老板人品，赌自己能不能坚持下去。你们可能会说，某某企业上市了，他们公司打扫卫生的阿姨都赚了几百万，但是你要清楚，这样的公司毕竟凤毛菱角。所以不必太过于看重，对于打工者而言，工资才是最重要的，如果你看重期权，可以去那些合伙制团队或者项目，工资不高，期权给足，但是鲜有修成正果的，其实这还是要看个人情况，有没有时间和资本去赌。
股权的概念比较好理解，拥有股权其实就是成为了公司的合伙人或者说股东，可以从公司经营获得利益，并可以参与公司决策管理。公司如果上市，手中的股权还可以公开进行交易，如果公司未上市，则获得的盈利会按照股权比例进行分红。
这样看来股权才是我们之前认为的走上人生巅峰的筹码，但，获得股权就一定是好事吗？倒也未必，因为公司如果经营得不好，那么分红也就遥遥无期了，如果还背上了债务或者惹上官司，作为股东要承受相应的责任。
所以说股权其实具有较高的风险，但获利空间比较大，如果你很熟悉公司的运营，能清楚地看到公司在盈利，那么拥有股权对你来说是一件好事哦。
原始股，顾名思义就是原始的股权，是公司还未上市时为了募集资金发行的股票，一般来说价格是绝对低于市场价的，一旦公司上市价格会上涨很多。如果公司上市，而你恰好手中拥有较多的原始股权，就能收获一笔很可观的收益。最典型的例子就是巴菲特投资可口可乐，当年投得越多，现在就收获得越多。
原始股一般都是在公司起步阶段分发给员工的，如果公司上市，那么员工还可以将手中的原始股卖出；如果公司没有上市的话，想要卖出需要经过公司同意，而且一般只能按照买入价来计算；如果公司倒闭了，那么手中的原始股就会变成债权，等到公司破产清算时按照比例赔付。
这样说来，你应该也知道为什么说原始股就是发财和获利的代名词了吧，所以如果你有购买原始股的机会，可一定要抓住哦，像BAT里面的很多大佬都是靠原始股带来的第一桶金发家的。
当然，很多厉害的公司，也可以选择不上市，只要经营得很好，持续的给股东分红，股权就是有价值的，例如华为。所以说，买原始股还需具备投资实力与运气。
四板骗*可以说是如今最流行的一种原始股骗*。骗*的关键在于很多人混淆了IPO和新三板，四版挂牌的区别。这里就不和大家往下说了。关注阿星的公众号：纯洁的花朵，下次给大家分析这几块板哈哈。
最后，希望大家搞懂这些“股”都能早日出任CEO，成功赚大钱，走上人生巅峰。
干股是什么意思？有什么权利和义务？
展开全部就是年底分红的时候你可以分15%，好事。
平日企业所谓的干股是什么意思
干股是西方公司为了激励公司的雇员，将公司的股份让给雇员的一种行为，干股就是名义上的公司股份，持股者无须将自己的资金投入公司而拥有的股权，这样的股权也有分红权，参加公司的利润分配，要实现你的干股只要在公司的股份登记上有你的股权记录就可以了，看来你是公司的骨干，公司才会这么重视你，祝贺你
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