首钢为什么不分红(现在档案在我自己手上，要把档案放在人才市场，人才市场要什么花名册，现在还没有办/)

作者:“admin”

现在档案在我自己手上，要把档案放在人才市场，人才市场要什么花名册，现在还没有办/ 就是你入学的时候，学校的录取花名册，一般在教导处都有，时间长的话在学校档案馆 何为国企，首钢是

现在档案在我自己手上，要把档案放在人才市场，人才市场要什么花名册，现在还没有办/

就是你入学的时候，学校的录取花名册，一般在教导处都有，时间长的话在学校档案馆

何为国企，首钢是国企还是央企？

国企是全民国有制企业的简称。

央企是中央直属企业的简称。

按照中国**的国有资产管理权限的划分，中国的国有企业分为中央企业和地方企业，央企一定是国企，但是国企不一定是央企。央企国企上属单位不一样，央企是国资委直接管理，部分央企负责人是由中组委任命，一般国企隶属于当地**管理。

首钢是国企，不是央企。首钢是国有企业，而非中央企业。首钢集团属于北京市国资委管理的国有企业，是第一批国家经济体制改革试点单位之一。府管辖。

曝首钢豪赌，三换一大交易，送出未来核心，广厦松口，只差官宣了

北京时间8月6日，目前距离新赛季开打还不足两个月。各支俱乐部都正在抓紧最后的时间，进行自由球员的签约和转会引援事宜。从本月1号起，已经开始了下赛季的球员名单注册。而按照CBA公司的规定，在本月16号之前将会停止顶薪球员的注册。这也就意味着，在以后的十天当中，将会是明星级别球员最后的转会交易时间。而到今天为止，目前合同即将到期的全明星球员包括周琦，赵继伟，胡金秋，孙铭徽，赵岩昊，朱俊龙，陈林坚等。

                                                                                                    

从这份球员名单中可以看出，其中浙江广厦男篮就有四名明星球员还未续约。而这四人除朱俊龙以外，其他三名球员都在休赛期中与其他俱乐部传出过绯闻。根据上个月浙江本地媒体的透露，目前，浙江广厦俱乐部资金压力巨大。由于近两个赛季一直实行赛会制比赛，导致俱乐部失去了往年的门票收入。并且由于近两年CBA公司的分红逐年减少，导致目前球队的经营举步维艰。而今年夏天，除了这四名球员合同到期之外，浙江广厦俱乐部这个夏天一共有11名球员面临着续约合同。

除去李金龙在下个赛季会加盟广州男篮之外，还有多达10名球员面临着续约问题。而有体育记者给浙江广厦俱乐部算了一笔账，如果用掉其中三个顶薪名额，其他球员分别签署C类、B类等合同，那么浙江广厦一年的球员工资将有可能接近4000万元。要知道，这对一家背景并不是很强大的民营俱乐部来说，几乎是难以承受的。所以这也就是为什么目前为止，浙江广厦俱乐部还并未与任何一名球员续约。根据球队内部人士透露，俱乐部管理层希望全体队员可以和俱乐部共同度过这一段艰难时期。希望球队核心球员能够做出表率作用，带头降低工资标准。

而今天上午，北京体育记者透露，目前北京首钢男篮总经理秦晓雯决定，再次与浙江广厦俱乐部进行沟通商谈有关孙孙铭徽转会事宜。据了解，这次首钢男篮将会送出三换一加现金的提案。这三名球员分别是北京首钢的未来内线核心范子铭以及年轻新秀杨阿力和防守悍将王骁辉。这三名球员可以说对于北京首钢男篮的阵容十分重要，但是从秦晓雯总经理的豪赌行为来看，也着实是诚意十足。并且根据该体育记者的流露，浙江广厦俱乐部已经初步同意了北京首钢队的提案。目前两支球队还差最后的交易细节没有达成一致，相信在十天之内就会有确切的消息官宣，拭目以待！

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北京首钢是卖给北汽了吗？

是的，北京首钢集团有限公司（以下简称“北京首钢”）是被中国北汽集团有限责任公司（以下简称“北汽集团”）收购了。2014年，北汽集团以48.6亿元人民币的价格收购了北京首钢的资产，将其整合为北汽集团旗下的子公司，以进一步拓展北汽在钢铁产业的布*。

宝钢股份：钢铁行业格*可能正在面临实质性改变的拐点

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首钢股份(000959)解禁流通股本变动分红扩股|查股网

公告解禁数量是上市公司提示，在解禁公告或者禁售限期公告里符合条件的股份的数量。该股份因股权质押、高管禁售并非全部可售。

解禁可售数量是符合解禁条件的股份除去股权质押、高管禁售等原因无法出售的部分，实际可以在市场出售的数量。

未解禁=昨日收盘价*预估解禁股数已解禁=解禁日收盘价*实际解禁股数

公告值是指上市公司相关公告披露的确切解禁日期及解禁值；预估值的数据以公告推理而来，实际情况以上市公司公告为准！

三年累计派线总额：从去年开始往前3年累计派线总额，年股利支付率=当年分红总额÷年度净利润

CBA三消息：辽宁内线要回山东，杨阿力正式跟队，主客场有望开放

大家好呀，我是北柠，各位小伙伴们要养成先赞后看的习惯哦！

辽宁队现在的内线阵容是联盟中数一数二的，特别是这个赛季李晓旭复出之后，辽宁队能用的内线球员更多了，李晓旭的年纪虽然确实比较大，但他的比赛经验是年轻球员无法相比的，要说现在辽宁队中内线球员排名的话，第一肯定还是韩德君，第二是付豪，第三就是李晓旭了，至于大外援莫兰德说实话和李晓旭的重要性差不多，除了这几位主力球员之外，辽宁队上个赛季的时候还从山东队中租借到了内线小将朱荣振，他的到来让韩德君获得了更多的休息机会，朱荣振2米18的身高往内线一站都是威胁，他在辽宁队获得了较大的提升。

不过近日有知名媒体人透露，辽宁队的内线球员祝朱荣振这个赛季结束之后确定将回到山东队，目前辽宁队和山东队并没有讨论球员交易的事情，至于之后朱荣振是会留在山东队打球还是怎么样，那就不知道了，可以肯定的是目前山东队并没有将朱荣振交易出去的打算，原因非常简单，球队现在内线太缺人了，陶汉林这个赛季可以说是联盟中最累的一名球员。

陶汉林的场均出场时间也许不是目前最高的，但他在场上要做的事情太多了，陶汉林除了需要帮助山东队在内线进攻之外，还需要抢篮板球、防守对方的内线球员以及帮助队友挡拆，特别是在焦海龙受伤后，陶汉林失去了一个重要的内线帮手，他身上的压力就更大了，第一阶段和第二阶段常规赛的时候，陶汉林都是一开始很神勇，但体能下降后就不太行了。

可以明显感觉到陶汉林每次到了联赛末端都是很疲惫的状态，山东队需要有人作为他的替补存在，朱荣振显然是最好的选择，目前联盟中身高超过2米15的球员非常少，朱荣振的天赋是没有问题的，只不过他的身材还是太瘦弱了一点，要是朱荣振之后对抗能力可以提升的话确实能够接班陶汉林，当然等朱荣振回到了山东队的情况下，高诗岩就只能回去辽宁队。

这是山东队目前最尴尬的一个地方，因为他们也很缺本土一号位球员，山东队肯定想将朱荣振和高诗岩一起留下来，但这是很难做到的一件事，除非他们能够开出一个让辽宁队满意的价格继续将高诗岩租借过来，总而言之，这是下一个休赛期山东队需要考虑的一件事情，高速集团回归之后打算要好好打造山东队的阵容，相信他们会想出一个折中的办法。

第二条消息来自北京首钢队的小将杨阿力，第三阶段常规赛的时候，北京首钢队一共安排了16名球员一同前往顺德赛区，这16名球员中包含了四名外援，其中还有球队的一位年轻小将杨阿力，周仪翔离队之后，杨阿力应该要获得一些机会了。

杨阿力这名球员是北京首钢队最近几个赛季挖掘出来的一名后卫球员，他身高只有1米84，主打控球后卫，杨阿力在北京青年队的时候表现还算不错，他属于那种打球喜欢动脑子的球员，而且杨阿力的臂展天赋也并不是太差。

现在北京首钢队需要给刘晓宇寻找一个接班人，目前这个人很可能会是杨阿力，今年刘晓宇已经33岁了，他估计再打几个赛季也要慢慢退役了，刘晓宇状态下滑之后，北京首钢队的一号位轮换显然是不够用的，杨阿力是最佳培养人选。

可能有球迷会问栾利程的天赋要比杨阿力更加出色，北京首钢队为什么不选择培养他？这个问题的答案非常简单，根据知情人士透露栾利程目前在球队中并不是被当成一号位球员再培养，北京首钢队打算让他打锋卫摇摆人的位置。

所以杨阿力是球队仅剩不多的一号位球员，第三阶段常规赛的时候，杨阿力也许能够获得更多的出场时间，想要在北京首钢队中立足，杨阿力首先要做好自己的防守，只要防守过关的情况下，他就能够在雅尼斯的体系里发挥出自己的作用。

第三条消息来自CBA联赛的主客场制度，近日中超足球联赛公布了一条新消息，那就是之后中超比赛将会重新恢复主客场制度，观众可以进场看球，这个消息对于CBA联赛来说是一个好消息，毕竟足球场的规模要比篮球场大太多。

既然足球比赛都能够恢复主客场，那么CBA联赛是很有希望恢复主客场制度的，并且现在已经有一些篮球记者放出消息，CBA联赛正在考虑恢复主客场制度的事情，主要还是需要通过篮协的批准，不然这一切都是空话。

CBA联赛恢复主客场制度最大的困难是城市太多，目前CBA一共有20支球队，这就已经代表了20个城市，要是恢复主客场之后，其中某一个城市出现了新增病例，那就非常麻烦，一轮比赛无法进行的话将直接影响到其他球队的比赛。

这是最关键的一个问题，而且按照目前的防疫政策看来，一旦有疫情爆发的话事情是比较麻烦的，当然CBA联赛也许会有自己的办法，既然足球都能够恢复主客场，相信距离CBA恢复主客场的时间已经不远了，最好季后赛就可以恢复。

在新赛季比赛开打之后，篮协**姚明就提到过，他希望这个赛季第三阶段常规赛的时候CBA联赛就可以慢慢开放主客场制度，这是20支球队共同的目标，只有开放了主客场CBA联赛才算是回到了正规上，常规赛的排名也能够影响到季后赛的成绩。

现在赛会制比赛对于各支球队来说都是不利的，门票收入暂且不提，最关键的一点是球迷们无法去现场看球，这会让球队的影响力降低，不少老板对于球迷们的粘性是比较重视的，毕竟CBA现在是一个商业化联盟。

虽然大部分球队目前依旧是亏损的状态，但大家的目标都是为了能够赚钱，恢复主客场制度之后，去现场看球的球迷肯定会非常多，愿意对CBA联赛进行投资的广告商也更多，这样的话各支俱乐部至少能够分到一笔数额不菲的分红。

我是北柠，一枚女球迷，关注我，获得更多CBA资讯！

我家在迁安，签的首钢矿业公司，要工作了，是不是一定要迁户口？请问首钢矿业公司的户口有什么好处？

那就没必要迁了啊，首钢户口页吗分房子能轮到你么？再看看别人怎么说的。

首钢股份股票行情_首钢股份股票行情走势分析-民俗文化促进会

首钢股份股票行情，但这并不意味着北京首钢的未来不会发生变化。在过去的几年里，他们一直在努力改善自己的状况，并且已经取得了一些成绩。例如，他们们的防守效率排名联盟之一，场均失分为109.5分，这是一个非常好的数据。然而，他们的进攻能力不是很好，尤其是在外线投篮方面。因此，他们必须找到一种***来弥补这一点。这就是为什么湖人队需要引进射手的原因。

优质答案1：

但是绝大多数股民对于蓝筹股的概念，是不清晰的，或者说是一知半解的。

随着最近几年白马股的概念混入，让蓝筹股的概念变得更加模糊。

而蓝筹股都没弄清，就更别提一线蓝筹，二线三线蓝筹了。

蓝筹股（BlueChips）是指长期稳定增长的、大型的、传统工业股及金融股。

在西方赌场中，有三种颜色的筹码，红黄蓝，其中蓝色筹码最为值钱。

蓝筹股，在证券市场里，主要指的是那部分业绩较好，非常稳定，且具有较高现金股息，也就是分红的股票，统称为蓝筹股。

如果再具体明确一下蓝筹股的特点，主要有六个方面。

1、优良的业绩

但是蓝筹股的优良业绩，主要指的是业绩规模，或者说是净利润比较高。

通常，百亿，甚至千亿净利润的企业，可以称为蓝筹股。

数十亿净利润的，严格意义上也算蓝筹股，但往往会被归结为二线蓝筹股。

业绩是判断企业价值的根本之一，也就成了蓝筹股的标配。

平时经常定义的业绩好，可能指的是业绩增长幅度比较大，并非净利润高。

两者有天壤之别，这才从业绩层面，区分了所谓的蓝筹股和白马黑马股。

蓝筹股的第二大特色，并不是业绩增长率高，而是收益稳定。

收益稳定，指的是净利润率能维持在稳定的水平，净利润也维持在稳定水平。

至于营收规模等，都会维持在一个相对稳定的水平。

其实不然，由于蓝筹股的地位稳定，所以稳定一定是之一前提，而不是什么业绩增长。

因为业绩能够大幅度增长，代表行业还不够稳定，那行业的阵痛期可能还没到来，未来就有可能会出现一定的风险。

蓝筹股的第三个标准，就是股本规模大，或者说是上市公司的市值比较高。

如果说从业绩角度来看，蓝筹股是我国更好的一批上市公司，净利润是更高的那一批。

那么从市值角度来看，它们应该也要具备对应的规模。

即便有些盘子不是特别大，总体的市值规模也是非常大的。

可以这么说，一线蓝筹股几乎都上千亿的市值，不存在什么小市值的蓝筹股。

如果非要归类到蓝筹股，那些百亿市值，超过十亿净利润的，往往属于二线三线蓝筹股。

蓝筹股还有个很大的特色，就是高股息，或者说高分红。

虽说有一些投资者并不关注分红，但是作为一些专业的投资机构，对于蓝筹股的投资，其实就是看红利回报的。

蓝筹股给到市场的红利，往往超过2%，部分好的企业，甚至会给到8-10%。

很多人对于这个数字并不敏感，一方面是因为红利要除权，一方面是觉得这个分红率，对比股票每天的波动很小。

但如果和传统的投资途径去比较，比如银行存款、国债、理财、债券等，如果能有个3-5%的分红股息，其实已经是非常不错了。

蓝筹股的红利高，还有一个原因，是因为蓝筹股的稳定。

当一家企业相对比较稳定，它们就会把更多的钱，用来回馈股东。

而那些中小市值的二三线蓝筹，虽说也很能赚钱，但更乐于把钱用来再投资，再生产，扩大规模。

所以，这部分企业对应每年的红利，就不会太高了。

当然，很多股民误解了稳健一词，认为稳健就是会涨。

事实情况是，当市场资金并不充裕的时候，蓝筹股往往会走出恨铁不成钢的鸡肋行情。

也就是长时间的在某个区间上上下下，没有太多的赚钱空间。

很多投资者最近几年对于蓝筹股，并不感冒的主要原因，也就是因为蓝筹股的走势，过于稳健。

尤其是部分蓝筹股，业绩上有所松动，甚至引发了股价的大幅度下挫。

所以，对于蓝筹股走势稳健这件事，要辩证地去看待。

并不是说买了蓝筹股，就一定高枕无忧，股价节节攀升了。

但如果从长期的角度来看，蓝筹股还是相对比较稳健，绝大多数是能够跑赢大盘的。

这里的市场形象，指的是企业形象，而不是股价的走势。

大部分蓝筹股，都是社会栋梁型的支柱企业，是有社会责任感的企业。

当出现重大危机的时候，这部分企业往往需要肩负起社会的责任，维持社会的稳定。

所以，很多基础建设的企业，和民生比较贴近的大企业，都是大蓝筹。

蓝筹股可以说是社会稳定的重要基石，良好的市场形象也是非常必要的。

从这六大维度，其实可以有效地筛选蓝筹股，但其实大部分的蓝筹股，早就已经被筛选了。

这也是管理层亲自点名选定的一批蓝筹股，而且还会每年不定时的更新，剔除不符合要求的，加入新的符合标准的蓝筹股。

当然，如果从海外投资机构专业的角度来看，罗素的富时A50指数标的股，也可以认定为是50家核心的蓝筹股。

万科Ａ、三六零、上汽集团、上港集团、中信证券、中信银行、中国中车、中国中铁、中国交建、中国人寿、中国太保、中国平安、中国建筑、中国石化、中国石油、中国神华、中国联通、中国铁建、中国银行、五粮液、交通银行、伊利股份、保利地产、光大银行、兴业银行、农业银行、北京银行、国泰君安、宝钢股份、工业富联、工商银行、平安银行、建设银行、恒瑞医*、招商蛇口、招商银行、新华保险、格力电器、民生银行、洋河股份、浦发银行、海天味业、海康威视、海螺水泥、温氏股份、美的集团、贵州茅台、迈瑞医疗、长江电力、顺丰控股。

浦发银行、包钢股份、华夏银行、民生银行、上港集团、中国石化、中信证券、三一重工、招商银行、保利地产、中国联通、上汽集团、包钢稀土、广汇能源、白云山、江西铜业、金地集团、国电南瑞、中金黄金、康美*业、贵州茅台、山东黄金、厦门钨业、海螺水泥、百视通、海通证券、伊利股份、招商证券、大秦铁路、中国神华、中国化学、兴业银行、北京银行、农业银行、中国北车、中国平安、交通银行、新华保险、工商银行、中国太保、中国人寿、中国建筑、华泰证券、潞安环能、中国南车、光大银行、中国石油、紫金矿业、方正证券、中国重工。

白马股，是指长期绩优、回报率高并具有较高投资价值的股票。

因其有关的信息已经公开，业绩较为明朗，同时又兼有业绩优良、高成长、低风险的特点，因而具备较高的投资价值，往往为投资者所看好。

相比蓝筹股，蓝筹股的成长性是不确定的，只是稳定性比较强。

白马股的投资和蓝筹股的投资，主要区别有以下几点。

1、白马股的上涨逻辑是业绩成长性，蓝筹股是业绩稳定性。

白马股和蓝筹股的上涨逻辑，其实是完全不同的。

白马股因为行业的确定性，企业在行业细分的地位，导致业绩成长的可预见性，让资金进行提前布*，股价体现了未来的成长价值。

蓝筹股因为行业内的地位和规模，具备了业绩稳定性，以及红利的稳定性，让资金会进行布*。

主要原因是仍然有部分的大蓝筹股，还具备较高的成长性，所以既是白马股，又是蓝筹股。

2、白马股的下跌逻辑是业绩失速，蓝筹股是资金导致的股价涨跌。

同样的，白马股的下跌逻辑和蓝筹股也是不同的。

白马股的下跌逻辑，是实际的业绩与预期是否存在差距。

如果实际业绩不如预期，或者说成长性失速，股价就容易出现下跌。

而蓝筹股的业绩非常稳定，上涨和下跌主要取决于资金是否进行炒作。

当市场的资金不足，流动性有限的时候，蓝筹股就容易出现股价的下跌，当市场资金充足时，蓝筹股就会出现上涨。

蓝筹股很多时候非常抗跌，不容易出现大幅度的下挫，但白马股的抗跌能力，其实是要打问号的。

3、白马股的估值空间延展性很高，蓝筹股的估值空间相对有限。

从估值空间来看，白马股的空间非常大，而蓝筹股则相对有限。

可以这么说，蓝筹股的估值相对稳定，上下50%已经是非常大的。

而白马股的估值空间，出现3倍，甚至5倍的上涨，也不足为奇。

原因是白马股的成长性很高，估值足以透支未来2-3年的成长。

那么如果未来2-3年，如果能有3-5倍的成长，也就拉开了白马股的估值空间和股价的上限。

这就是为什么有一些市盈率上百倍的公司，都会被定义为白马股的主要原因。

4、白马股可以是中小市值个股，蓝筹股集中在大市值个股。

白马股可以是中小市值的上市公司，而蓝筹股必然是大市值的上市公司。

因为蓝筹股的定义是净利润有多少，白马股的定义是成长性有多好。

蓝筹股大部分都已经是业内的巨无霸，而白马股可能只是一个小的细分行业的龙头。

很多的白马股是借着行业的东风腾飞的，可以说是风口上的白马。

而蓝筹股是因为市场长期稳定的需求，所以占据了重要的位置，能被称得上是基石企业。

5、白马股短期爆发力很强，蓝筹股长期回报相对可观。

白马股和蓝筹股的投资方式不同，回报也不一样。

白马股可能会在短期内出现大幅度的上涨，只需要资金到位即可。

可以说，资金可以在短短几个月，透支白马股的未来。

而蓝筹股不一样，蓝筹股长期稳定，成长性也不高，导致不会出现短期内的大幅度上涨，甚至蓝筹股的走势会长期不温不火。

但长期来看，蓝筹股的分红和长期股价上涨，回报也是相对可观的。

当然，大市值的蓝筹股里，也有部分的成长性个股，具备白马的属性，诸如茅台这样的龙头，之所以股价可以高挂天上，其实就是蓝筹和白马的典范。

对于蓝筹股的投资，同样要寻找成长性，找到具备确定性成长的蓝筹，才能有更好的回报。

优质答案2：

不请自来，蓝筹股蓝筹二字最初来源于赌场，最初赌场中有三种颜色的筹码蓝色、红色、白色，其中蓝色的筹码最值钱，股市就是套用过来的，所以蓝筹股就是比较值钱的股票。现在市场上把蓝筹股分为一线蓝筹和二线蓝筹，哪些是一线哪些是二线没有一个统一的标准，很“值钱”哪种就是一线，次值钱的那种就是二线。一般来说，大家可以参考上证50和沪深300。

上证50的成份股对应的就是:一线蓝筹

沪深300中除去上证50重合的股票基本都是:二线蓝筹

我是啪哥，如果你认为我说的有道理：点赞+关注；如果你认为我说的没道理，评论区留下你的道理。

优质答案1：

《红楼梦》中诞生了一个俗语：“***决定脑袋”，文明一点所说就是“位置决定想法”。

员工怀疑领导的能力，不能片面认为员工职场经历较为较浅，也许是对领导能力匮乏保持怀疑。

当然了，针对这个情况，老夏从员工和领导两个角度来解读这个问题，从多个视角入手来分析。

领导之所以能够成为领导，必然有他们的过人之处。多数领导都是在职场中混迹多年，熟悉职场中的各类人情世故，对工作开展具有更为洞若观火的独到见解。

如果没有达到领导的眼界，难以上升到领导的思维高度，员工可能很难认识领导拆解到每一步工作的目的，更谈不上去理解领导总体上的大*观了。

不同职能定位的人，他们的想法会有着相当程度的偏差，你的***没有坐到那个位置，相应地，你就不会思考那个位置所思考的事情。

因此，员工要擅长换位思考，理解领导的思路，既能更好地执行工作任务，也能开拓自身的眼界。

在职场中，员工对领导存在误解是广泛存在的现象。这种现象根本上是由于两者客观上信息的不对等和交流的不彻底,或是因为员工主观的喜好而产生误解。

从领导的出发点看，很多工作事务的开展都无需得到整体员工的支持与理解，而因运而生的那些误解与偏见都有可能使得你产生领导没有真才实学的错误观点。

每个人都有着自己的爱憎喜恶，不是所有领导都能刚好合你胃口，是你所希望的领导的模样。

其实不妨摒弃个人情感客观审视，你所怀疑的能力不足的领导是不是也有他优秀的一面呢？

题中所给出的条件较为有限，不排除员工的确有胜于领导的可能性。然而当代员工对领导也不再全然唯命是从，

会有更多的更长远的思考、更全面的考虑、更符合当前形势的想法等他们会表现出来。

这其实就两说了，如果是一个开明的领导，他去采纳你的建议，意识到自己的错误，用更好的***做更好的工作；

如果是一个保守的领导，它可能会把你的建议当做是对他权威的一次挑战，虽不至于给你穿小鞋，也会让你在今后付出或大或小的代价。

作为一名员工，我们可以委婉和善地与领导进行交流，既是帮助领导开展工作，也是自己能力的验证。

领导的能力被员工所怀疑，这并不是耻辱的事情，正是员工负责工作的表现，领导要做的是找到怀疑产生的根源所在，而领导的能力无法展现就是其中一种可能。

要想让你的所作所为被员工认识到，首先你要让自己的所作所为被员工直观的看到。

这也是很多领导新官上任三把火的原因，就是为了在员工面前立威和展现能力，在日常工作生活中对员工进行自我形象的塑造和管理，得到员工的认可与支持。

只要员工还没有到不服从领导指挥的地步，领导都还有机会去展现自己的能力的机会。

领导在员工心理的形象有时比领导真实的形象更重要，身为领导你要表现出自己在工作中的价值。

不管你是什么投资者，长线，短线，价值，波短，各种投资者你都需要重视股本

市场上股份很多，投资者数量可能很多，资金层面上就会导致筹码很分散，不容易大涨。

除了股息投资者以外，我认为大家都希望控盘度高一点的股票，价值投资者也不希望自己的股票涨的太慢吧

即使是股者投资者，要是股价一点波动也没有，我相信也是受不了的。

股本太大的股票肯定不好，两个各方面都差不多的股票，肯定选股本小的

股本小的股票更容易收集筹码，拉升起来更流畅。

课本上来讲就是越低越好，这个是传统的标准判断***，就是pe要低，pb要低，这样的股票就便宜。

不能追求pe和pb的低，不能去一味的选择低pe和低pb的股票

当然低pe和低pb是代表便宜，但是投资要的是波动，要的成长

如果你是股息投资者，你可以比较重视这两个指标，低一点当然不容易亏钱

但如果你是短线，波段，价值投资者，你需要的是活跃，需要的是成长，需要的是爆发力

所以你需要作出让步，你需要先考虑企业的成长性，先考虑股价的爆发力，然后才是pe和pb的问题

每一轮行情来的时候，涨的更好的肯定还是资金层面好的，企业有故事的，有看头的，行业好的，企业有成长性的

一味地追求pe和pb的便宜很容易错过行情，除非你是准备吃一辈子股息的长期投资者，不然你应该更加灵活的选股，而不是执迷于这些死板的数据

新手投资者喜欢投资小市值，觉得市值小就爆发力强，这是不对的，市值小要企业好才有爆发力，这叫小而美，如果市值小的平庸公司，那是正常的，这种企业是没有生命力的。

并且市值太少的公司在牛市也不是好事，大资金进不来，大资金并不缺钱，他们需要一个可以容得下他们操作或者炒作的空间，一个容器。

小市值并不是优势，反而是资金没有选择的证据，反而是大资金不敢选择的对象。

小市值的优势是什么？小市值的优势在游资比较好控盘，但是现在各种基金和外资是主流，这些大资金是现在的主力资金，小游资的控盘，坐庄并不主流，这种股票反而不够安全，容易莫名其妙的涨跌。

职业投资者还是喜欢市值合理的股票，市值合理才是更好的，太小不会，太大也不好。

更好的市值区间是50-500亿。这个是最为活跃的短线和波段投资者喜欢的市值区间。

超过500亿以上的市值，就需要满足很多条件，牛市+题材+火热+真的有成长，比如那些真的可以稳定站在500亿市值以上的企业，都是有成长性的，如果是10年，20年以上的这种稳定500亿市值以上，这种企业是一定有护城河的，一定是经营很好的，一定是产品有竞争力的。

所以价值投资投资者和股息投资者比较追求的是企业的优质和稳定，市值突破500亿并不是坏事，如果你是短线投资者，波段投资者，你可能更会喜欢500亿以下的企业，这也是大资金比较容易炒作的市值。

股息投资者虽然不做什么买卖，通常是常年的定投，吃股息，股息到账继续定投。

股市很受资金面影响，资金面又受到情绪面影响，情绪面又受到消息面影响，这是一个循环。

所以真的来了大利空，这个利空如果直接颠覆企业，那你还吃什么股息？企业都可能倒闭或者退市了，利润都不保了，企业拿什么给你分红？

价值投资者同上，你投资的是企业，是在陪伴企业成长。

很多人说为什么我买了好企业没有赚钱，这还不简单吗？要不就是你根本就选错了，你选的只是名气大的企业，并不是真正的好企业。

消息面很重要，消息面有明显利空的，产业链有明显利空的，行业有明显利空的，企业有明显利空的，财务造假，管理层贪污，产品造假，产品数据造假等等，这些利空你是不能去买的。

这个是原则，这样的企业是诚信问题，是出了根上面的问题，你不值得投资的。

短线投资者和波段投资者就更重视消息面了，短线和波段玩的就是消息面啊，你没有消息面的加持，你的波段怎么做？你的短线怎么做？

利好消息越大，短线和波段越容易赚钱，而且短线和波段的失败80%以上是出现在利空上面。

利好消息或许对股息投资者不是非常重要，对价值投资者也是加快时间而已，但是对短线投资者和波段投资者来说，利好消息是门脉，是技术面和资金面的根基。

所以你必须要避开一切有真正巨大利空的股票，不管你是什么投资者。

对于利好消息，你是短线和波段投资者，你需要非常敏感。

技术面不是用来博弈短线的赌徒工具，技术面是让你看懂市场的资金在做什么的工具，技术面可以记录资金最真实的行为。

技术面就是最直观的分析工具，失去了技术面的分析就相当于脱离了市场在投资。股票的上涨说到底还是需要资金推动的，下跌就是资金的流出导致的。你不用技术分析去捕捉资金的走向你就会离市场很远，你的反应判断会很慢。

技术面就是在真真切切的记录市场上资金的动作，这才是对技术面的正确理解。

股息投资者和价值投资对技术的运用大多是抄底，是越跌越买，是买在比较弱一点的时候

短线投资者，波段投资者对技术的运用大多是做强势+趋势，是买强，卖弱，是买在比较强的时候。

这个是区别，运用的***不一样，因为股息投资者和价值投资者需要的是更多的股份，走势太强了，就买不到多少便宜的股票，短线投资者和波段投资者是做股价的差价，他们需要的是股价的上涨。

大家要搞清楚，按照自己的投资类型和风格去合理的运用技术面。

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母基金十年：首钢基金的市场观察及思考 - 知乎

2022年，资本市场经历了剧烈波动：A股连续下跌，平均市盈率已经降至12倍，处于历史低位；美股中概股不仅进入了估值最低点，上市退出也随着监管趋严而异常困难。二级市场压力传导至一级市场，使得私募股权基金的退出及募资端都受到了强烈冲击。同时，随着母基金行业不断成熟、LP专业能力不断提升，也对GP的投资能力、服务能力、投后管理及退出能力提出了更高的要求及挑战。2022年，母基金行业将面临新一波的洗牌。

首钢基金作为北京市**和首钢集团共同发起设立的产业基金及资产管理机构，从2015年开始进入母基金领域，是国内最早一批开展母基金投资管理业务的机构，成为行业内长期、活跃、成熟的投资者。截止目前，首钢基金母基金合作GP约40家，已投资规模近百亿，穿透投资千余个被投企业。作为北京财政出资的产业基金，首钢基金兼具政策引导、产业落地及市场化诉求的职能，并在股权直投及主动管理基金领域有充足经验，在基金管理人的筛选、投资、投后管理、赋能和退出等方面储备了丰富的经验。

2009年起，中国本土股权投资基金开始起步。在十余年的经济周期中，受益于经济持续增长、产业升级、监管政策不断完善等，股权投资基金市场经历了起步、繁荣、深度调整及初步复苏，总体呈现募投两旺的*面。最近十年，本土活跃的投资机构从500家增长到近4000家，基金设立数量年平均增长率为27.5%，募集规模年平均增长率18%。2018年起，受到资管新规影响，母基金市场新设立数量与募集金额均“断崖式”下跌，行业进入了深度调整期。2021年，随着疫情防控常态化，监管部门出台多项政策，引导股权投资市场规范化发展，市场出现了较大程度的回暖，经济恢复稳定。2021年，新募基金数近7000支，同比上升100.7%；募资规模约2.21万亿，同比上升84.5%。截止2021年底，中基协备案的股权投资基金共计4.61万支。

分析股权投资基金背后的出资人结构，我们发现人民币基金LP主要以**机构/**出资平台、险资、公司（含非上市及上市）、**引导基金为主，资管新规后，除险资外，其他类金融机构出资占比较小。2021年，从出资金额看，出资额最高的前三大类别为**机构/**出资平台、非上市公司、**引导基金。LP的国资属性和渗透率逐渐提高，越大规模的基金，其基金管理人的国资属性越显著，10亿以上的人民币基金有半数以上由国资背景基金管理人管理。

截至2021年底，我国共设立1988支**引导基金，已到位规模约6.16万亿。2021年，新设立的**引导基金目标规模6,613.62亿，同比增长7%。随着资本招商的重要性正在深入各级**管理者的意识，越来越多的地区大手笔投入设立母基金，母基金这一发展经济行之有效的手段也已经得到越来越多地方的认可，其引领产业发展的作用正在得到地方**的重视。**引导基金一方面呈现“遍地开花”的趋势，也显现出“区县下沉”的特点。

2021年，也是人民币股权基金交答卷和洗牌的一年。2021年，中基协完成登记的股权投资基金管理人总计734家，同时注销的基金管理人有714家，新注册和注销的管理人数量持平。随着越来越多母基金入场，母基金的投资管理究竟该遵循怎么样的策略，基金管理人的历史业绩如何验证考察，如何在返投招商等政策引导诉求和市场化运作中间寻求平衡，如何合理资产配置、遴选管理人以及在漫长的基金存续期内做好投后管理，仍然是一个值得深究的课题。

据不完全统计，母基金行业从业人员总体不到一万人，大部分从业经验不超过5年，相比于证券、公募基金、PEVC直投行业等，仍属于小众的人群，在管理人的筛选、投资、投后管理及退出均缺少完备的衡量标准和完整的评价体系。一级市场过高的信息不对称也带来了较大的投资和管理成本，随着第一批人民币基金即将进入退出期，这些问题逐渐浮出水面。

一项投资决策的正确概率取决于信息获取的完整程度。由于当下的私募股权基金行业没有形成完整的评价体系，在激烈的竞争环境中，甄别优秀管理人的难度大，且信息获取成本很高。

具体而言，大量新设立的人民币基金缺少历史业绩数据作为数据支持，管理团队提交的业绩、明星项目、投资收益率均无从验证。母基金管理人既无法核实团队在明星项目的投资和投后管理中的贡献值，也无法确认团队是否存在失手、失败的投资项目，甚至对于历史业绩的收益率、IRR、DPI等核心数据也缺少交叉验证的数据支持和专业能力。

对于老牌基金管理人，数据验证的压力似乎减轻了不少，但也面临更深层次的困境，比如只有MOIC、IRR但无DPI的数据是否可以采信，账面估值是否存在高估，历史业绩的投资经理和团队是否可以核实。

进一步地，历史业绩是alpha和beta的综合，收益率与宏观市场背景息息相关。业绩的判断应结合不同阶段的市场反复比较，一方面是与同期基金比较，一方面应放在当时的资本市场大环境中进行验证，这就需要相对容量的非公开数据积累及强大的分析能力。依据孤立无法验证的数据和几次管理层访谈进行投资决策的母基金投资时代已经远去了。

母基金的收益模型是通过多维度的资产配置，实现风险可控下的稳定收益。投资策略的基础配置包括地域配置、行业配置、阶段配置、GP分类配置等。具体而言，择时、择行业、择阶段、择管理人是母基金管理人的重要选择，以上内容的决策难度不亚于直投。

从历史数据看，行业选择和机会把握常常“失之毫厘谬以千里”，如在10-12年踩准移动互联网的GP，常见超过10倍的业绩回报，但13-14年同样策略的基金管理人，就面临大量被投项目惨遭现金流断裂、清算的窘境；2022年以来的中概股冲击及A股下跌，让大量成长期和Pre-IPO的基金面临“上市即亏损”的尴尬境地，但早期基金仍保持一定的安全边际。

这对母基金投资人的专业性提出了更高的要求：一方面需要用配置思路进行布*，综合考虑配置什么阶段的基金、哪些板块、多大规模、持股比例，以获得风险可控下的最大收益，另一方面也需要具备相当市场洞见，在产业认知方面至少能够做到市场认知基本同步，才能合理判断GP的投资策略，并在投后管理中随时保持灵活性，而不仅以设立之初的方案为唯一准绳。传统**母基金投资人采用“公开招标加指标打分”或直接外包的投资模型，兼顾着返投招商等加权诉求，这种投资逻辑往往欠缺配置思路及产业思考，囿于自身政策诉求，缺少灵活性，影响投资效率和整体收益。

投后管理作为募投管退的中间环节，一直没有被各方重视起来，也无一定之规。一方面是由于信息获取难度大，作为LP很难掌握被投企业的及时动向，常常获得二手、滞后信息，一方面是由于影响力被逐层削弱，投资时“返投招商”预期无法落地。

在长达8-10年的基金存续期中，可能会出现各种突发情况以及投资时点无法预期的道德风险，很难在投前预见或通过协议约束。过去10年，一级市场的失序和乱象屡见不鲜：很多VC的模型是以挣管理费为核心，在资金到位后“彻底躺平”，造成账面资金长期闲置；部分GP的投资行为脱序，投向非约定的行业、板块，超出约定的规模、比例等，甚至向关联方进行利益输送；即使有托管行的严格监管，行业中依然存在部分GP不合规提取、预留管理费及业绩激励的情况，在项目退出后，不配合按时进行分配；管理团队之间由于利益分配不均造成的团队不合、核心人员分家等新闻在近年来屡见不鲜。以上问题，即便通过投前协议进行约定，但取证、认定、执行困难重重，待到按照协议条款执行的地步的时候，损失已经确定性造成，几乎无法挽回。

更加共性的问题是，母基金对项目的管控往往像是隔山打牛，数据来源多依赖GP的口径，公允估值没有明确定义。一级市场估值往往参考最近融资价格法、可比公司法、DCF等等，以市场最常用的最近融资法举例，深究下来，亦存在大量估值泡沫，如好几年没融资的项目估值仍居高位，业绩严重下滑的项目不计提损失。大量高估值的项目在登陆二级市场时像是撤掉最后一层“遮羞布”，明星项目上市估值和流动性多重陨落，其背后的LP也不得不经历从令人振奋的账面估值到write-off的烟消云散。

与“纸面富贵”相对应地是惨烈的DPI（资本分红率），过去人民币基金市场的DPI普遍并不理想。据统计，2021年末，7-8年的明星基金，即使账面投资回报已经达到2倍以上，也鲜有DPI超过40%的业绩。也就是说，作为LP，在漫长等待后，距离本金收回依然遥遥无期。

项目能否退出、在什么时点、以什么价格退出，是至关重要的问题。近年来，在注册制的大背景下，借由一二级市场估值体系的差异进而获得高收益的时代正在衰落，而在VC和PE层面，大部分机构在面对项目退出环节未形成自己的一套体系。对于已经在二级市场上市的项目，大部分基金管理人缺少及时止盈止损的交易纪律和系统打法，退出仍处于随机漫步状态。一级市场的退出，无论是并购或者老股转让，由于需要深入的投后赋能及交易机会把握，并且可能会对GP的品牌形象造成挑战，在人民币市场不被重视。

从母基金管理人角度看，以正确的态度对待DPI及考核GP业绩，以及采用多元化方式解决自身流动性问题，是更为现实的选择。一方面，LP应该意识到DPI不代表GP的全部投资能力和业绩，底层资产组合的真实价值才是最应关注的重点，另一方面，提升主动退出能力，把握基金份额的定价及退出时机，积极参与S市场，也是重要尝试。

综上，母基金行业尚在发展初期，国内经验丰富的从业人员较为缺乏，拥有持续投资能力的母基金机构更为稀少。市场将逐渐证明，合理配置思路、深刻行业认知、大量的真实、可交叉验证的数据以及丰富的投后管理经验将成为母基金投资人的核心竞争力。

首钢基金作为具备丰富产业资源和股权直投的基金管理人，可为母基金的投资赋能，多维度把控风险、获取收益。作为北京市财政和首钢集团共同出资的市场化基金管理公司，在母基金投资管理、股权投资、区域产业转型升级、金融生态圈搭建以及产融结合等方面积累的丰富经验和专业力量，可最大化提升引导资金使用效率。首钢基金母基金投资年化收益率远超其他**引导母基金的平均收益水平，在北京市级**投资基金绩效考核评价中排名第一。截至2021年底，首钢基金管理规模570亿元，参股子基金40余支，投资规模超过50亿元，年化收益率超过20%，DPI超过50%，超过市场平均值1倍以上。在合作的30个机构中，子基金已投项目上千家，有后续融资的超过半数、上市公司近百家。

作为行业内独树一帜母基金管理机构，首钢基金依托首钢集团实业资源，深度链接产业生态，积累了丰富的基金投资及管理经验，以长期投资价值为导向，以股权投资回报业绩为核心驱动力，形成了母基金业务的深度思考和系统打法。

一是坚持长期战略配置为投资思路，以穿越行业周期、平滑整体收益

过去十年，一级市场体现出极强的行业周期性。2015年至2019年，我国经济从“以工业为主导的时代”向“以服务业为主导的后工业化时代”形成了重大转变，先进制造业、战略性新兴产业飞速增长；2020年至今，受新冠疫情、战争、中美关系、二级市场波动等影响，部分行业受到极大冲击，例如：生物医*行业出现一二级市场估值倒挂、消费行业震荡下行。二级市场的波动终将传导至一级市场，将其估值回调至合理区间，这对于坚持穿越行业周期、平滑经济周期的长期价值投资人既是挑战也是机遇。

作为以投资价值为导向的战略型母基金投资人，首钢基金母基金体现了极强的配置思路，在不同的行业、阶段、期限进行投资配置，做到既不错过投资风口，又分散周期风险，并兼具了流动性诉求，同时挖掘了极具增值空间的高潜力基金管理人进行深入的产业合作及赋能。

二是坚持以投资收益为最终投资目标，把投前尽调和投后管理做细做扎实

首钢基金的投资管理团队一直秉持国有机制风控体系、专业化投资判断、市场化决策机制，尽力把投前尽调标准及投后管理做到最精细。

投前尽调筛选阶段，作为一个长线的母基金投资机构，首钢基金的核心优势是拥有日积月累沉淀下来的宝贵数据，覆盖了40个GP在管的近50支基金的业绩数据，以及涵盖了穿透千余个项目的历年估值变化。准确度高、体系化的数据库系统是建立健全GP指标评价体系，特别是业绩判断的基础。在管理人的筛选上，首钢基金以获取投资收益为最高目标，建立GP软硬实力的通用指标及分类指标，从多个维度对团队、投资策略、体制机制进行评价，并对历史业绩进行横向纵向对比和交叉验证。

在投资把关层面，首钢基金在“不碰红线”的原则下，尽可能探索市场化的投资模式。“基金注册在当地，同时承担返投任务”的管理模式，越来越难以适应资本市场的发展环境，在基金层面，首钢基金努力探索地方**出资不再限制投资地域，帮助地方**因地制宜、精准招商，完成返投任务，以此最大程度避免GP的投资模型变形，避免GP做出“交作业式”的投资决策。

投后管理是严谨、细致而复杂的工作内容。投后日常管理以定期走访、交叉验证、舆情监控等方式，密切沟通管理人，穿透走访被投企业，由此定期复盘基金投资策略、GP管理费提取合规性、测试估值模型和重估业绩，以最审慎的眼光评价基金的投资组合，达到去除估值泡沫的效果。通过在每一次权益变动和出资审核前进行风控管理的方式，最大程度维护国有资产保值增值。

三是产融结合，撬动产业生态，以专业化市场化方式助力区域产业发展

首钢基金通过十年积累在产业投资、母基金投资管理领域完成了闭环，既实现了远超市场平均水平的投资收益回报，同时也通过重大项目落地、存量项目投资与资本运作助力等方式推动了北京市产业发展。首钢基金通过多年积累的投资经验、产业积淀、专业化市场化的投资管理团队，以及母基金甄选的优秀基金管理人，配合北京市产业生态、区域政策，将最大化地推动“基金+基地+产业”模式的落地和深化，实现从金融到实体产业和载体的有效串联。

首钢基金将市场化专业化的投资体系嫁接于政策引导及招商需求，在母基金、子基金和投资项目层面实现三次财政资金杠杆放大作用，也会通过优秀子基金管理机构等触手整合各类社会资源，助力产业发展，促进税收及产值提升，营造产业生态。

积极与每位管理人展开多维度的共赢合作，也是母基金策略的重要一环。历年来，首钢基金合作的GP与投资团队紧密联动，母基金项目库已经成为了股权直投板块的重要项目储备来源，并为首钢基金的股权直投带来了丰厚的财务回报。同时，首钢基金旗下参加CANPLUS和GP一起，聚合资源，将创业创新教育融入到“募投管退”的闭环中，以“教育+资本+产业”三位一体为创业企业赋能。

首钢基金创造性地通过“基金+基地+产业”的产融结合模式，促进国有资金、产业资源、政策要素的贯穿统一，成为产业发展的有效力量和重要补充，带动产业链上下游发展，实现投资收益、区域建设、产业发展相互促进。与首钢基金合作共赢的40余位GP，既是志同道合的战略同盟，也是奋斗路上的良师益友。

母基金作为产业生态的重要一环，在动荡的资本环境下，如何构建科学合理的筛选机制、建立健全的投后管理体系、与政策产业深度赋能合作，是一个长远的课题，首钢基金期待与更多合作伙伴共同探讨。

（微信号：ChinaVentureWeixin）

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