投行ed是什么职位(银行业有哪些职位)

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银行业有哪些职位 金融主要有金融分析师、金融工程师、特许财富管理师、基层经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员等职位。目前国内金融市场，对金融人

银行业有哪些职位

金融主要有金融分析师、金融工程师、特许财富管理师、基层经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员等职位。目前国内金融市场，对金融人才的需求很大。例如像基金公司现在非常需要能做基金绩效评估、...

投行中的各种岗位职能、级别是什么？

文章摘自知乎

作者：ColdAutumn

目前国内对“投行”这个概念的认定存在一定混淆，主流认同应该是国内“券商”=国外“投行”(SecuritiesCompany)，国内券商“投行”对应国外投行“IBD”（InvestmentBankingDivision）的概念。

所以一般我们我们在中国提到投行，指的是证券公司下属的负责股权融资（IPO、并购、再融资等）业务的投资银行事业部，有的券商会把债券融资业务也归入投行部，有的大券商则是把投行发债、承销与二级市场的债券交易拿出来作为固定收益部，这种区别对投行的概念没有本质影响，在此也就不一而表。

而非投行业内人士对投行的岗位职能认识则更加混乱，一会儿A、VP、MD，一会儿保代、准保、部门负责人，一会儿承揽、承做、承销，一会儿前台、中后台，我接触过很多审计、私募等金融界人士，虽然天天和投行员工打交道，但对投行岗位的认识却完全是一头雾水，因为投行工作的性质对大部分非从业人员来说确实不太好理解。

我在主流认识的基础上按自己的理解整理下对投行岗位职能与级别等不同分类，希望能尽量简单明了地说明投行工作的结构：

01

职级分类：A，SA，VP，D，ED，MD

外人对投行最津津乐道的就是无比fancy的职级系统，这套华尔街投行琢磨出来的眼花缭乱的头衔也逐渐成为了国内投行乃至金融行业其他领域的职级分类标准，除了A（Analyst，“分析师”）外，

SA（Associate，“合伙人”），

VP（VicePresident，“副总裁”），

D（Director，“董事”），

ED（ExecutiveDirector，“执行董事”），

MD（ManagingDirector，“常务董事/总经理”）

英文直译都是非常吓人的职衔，这主要是出于投行初级员工就要出去和企业高层打交道、为了表示尊重一般要用比较高的头衔的考虑。

实际上这些头衔和阿里的P1-P12或公务员系统的科员、科长、处长一样，仅仅是一个职级系统，与头衔本身的名称没什么关系。

这些英文名的本意在国内也显得有些不接地气，券商投行一般翻译为【经理】、【高级经理】、【副总监】、【总监】、【执行总经理】、【董事总经理】六个更贴合实际的名称。

不同券商会对职级进行不同对细分，比如分成A1/A2、VP1/VP2/VP3，或者加上过渡性职级EVP、SVP等等，以适应实际需要。

通常而言，从A入行，平均每2-3年会有大职级的提升，而从D开始一般认为是承做与承揽职能的界限（当然现实中没那么简单），往往会有一定标准而非简单的年资积累。

举个比较常见的例子，一个应届生进入投行，本科生是A1，硕士是A2，博士或者准保（有的券商有相关制度）是SA1，而注册保代后可能就会调整至D，最高的MD职级一般与部门总经理对应。

中间的职级总的来说和资历相关，但升迁速度也受绩效影响，业绩突出或者跨级跳槽可能职级就会长得很快，前段时间因为YCM重大资产重组进去的某合资券商负责人升任MD时才31岁——许多其他行业从业人员通过社招转入投行从A开始干也才这个年龄，不得不说这个行业真的有能力还是能发展得很快的。

但职级毕竟只是级别序列，和地位、薪酬高低没有直接联系，很多大牛部门的负责人还是ED，而老资历员工职级是MD却不负责部门事务的也不少。

进一步，不同券商间的职级也没什么可比性，比如某大平台的部门负责ED实际掌握的资源远超小券商MD，VP升D也是独木桥而不像许多事业部券商原则上注册保代直接调D，早几年外面券商跳进大平台还有要降一级职级的……

 相比而言小券商的职级含金量可能就没那么高了，当然不同行业间职级更没可比性，比如别问我私募的VP大概是什么水平，这个问题答案的方差比问学校老师是什么水平还大……

02

职务分类：业务人员，保荐代表人，部门负责人

券商投行从业人员明面上的分类除了职级就是职务类型了，因为职级仅仅通过资历反映基础工资水平，而由于历史与现实原因，投行员工的薪酬与责任很难用一套系统衡量。

2004年保荐代表人制度开始施行后，保代一时成为宝贵资源，拥有签字权的保代被券商投行争抢，而保代的数量也直接决定了投行能进行业务的数量，天价转会费屡见不鲜，因而保代的价值衡量标准和一般从业人员也是不同的，大部分券商都给保荐代表人设立了专门的职务分类，与一般业务人员区别。

如今保代数量已经超过了3000人，而每年需要保代签字的项目数量一般只有几百个，即使是16、17这样的IPO大年，需要的签字保代人数也不多1000多点，加上双签的存在，实际上保代不再是稀缺资源，好项目才是稀缺资源，因此超高溢价基本已不再存在。

但由于保代身份的特殊性，还是保有不同于一般业务人员（基本工资+绩效奖金）的福利，一般会享有固定的保代津贴以及与项目相关的签字津贴，考核方式也会有所不同。

而作为负责整个部门的部门总经理，实际上相当于一个相对独立的老板，收入会和部门总收入挂钩，除了自己参与项目的奖金，也要对部门的所有业务负责，又属于一个不同的阶层。

03

职能分类：承揽，承做，承销

揽、做、销基本概括了投行工作的内容，也是投行实际工作中最常提到的职能概念。

简单说就是承揽人员负责扩展资源、揽到业务，差不多就是“拉生意”；

承做人员负责实际完成尽职调查、规范与辅导、材料制造乃至持续督导等一系列投行工作，是实际干活儿的人；

承销人员则是负责发行工作，包括IPO——企业首发上市的发行工作，以及包括增发、配股、可转债、配套融资等等再融资的发行，当然可能也会直接和客户对接负责二级市场业务。

实际工作中，承揽和承做职能都是投行前台业务部门所承担，只不过一般而言相对资深、有资源的高级员工会负责承揽居多，而低级员工、新员工以承做为主。

承销工作一般是投行的资本市场部（ECM）承担，属于中后台部门。

而内核、质控、风控等投行质控部门也属于中后台，相当于内部的审核部门，一般由比较有经验的员工或者交易所、审计、法律等背景的人员担任。

因此投行职能也可以按部门分为前台业务部门、资本市场部、内核质控部门几个方面。

04

项目负责人，签字保代，现场负责人，核心成员，其他项目组成员

在实际业务中，前台业务部门人员最常接触的单位还是项目组。

每个项目组从3-4人到5-6人不等，本身没什么限制，1-2人或者10+人的项目组也是可能有的，这部分人员构成的项目组具体负责一个项目的工作，由一个项目负责人总负责（通常也掌握有最终奖金的分配权）。

由于项目负责人一般是承揽人，不具体负责现场工作，因此还会有一个现场负责人，负责组织在项目现场的工作以及与企业、各中介机构的协调。

项目组核心成员一般是有一定经验的业务人员，主要参与现场的工作，并配备若干项目组成员，一般是新员工或者实习生，辅助完成各项工作。

而涉及到需要保荐签字的项目，还要配备两名签字保代/财务负责人以及一名项目协办人（可有），这几名成员一般不会在前期就确定，保代是项目风险的直接负责人，而项目协办人是注册保代的必要先决条件，且协办一经确定不得再更换，因此这三名签字人员的确定一般会比较慎重，券商也会有具体的规程来决定谁去签字。

这几个概念的分类相互之间存在一定联系，但也没有绝对的影响，投行工作总的来说还是实质重于形式，完成项目的数量与质量以及在项目完成过程中的贡献，才是获取回报最直接的衡量。因此职级、职务更多只是个参考，不同体量与系统的券商可能对岗位也有不同的划分方法，想要详细了解还需要亲身体会。

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投行职级分类:A，SA，VP，D，ED，MD。现在主流认为是国内“券商”跟国外“投行”是同一个概念，国内券商“投行”对应国外投行“IBD”的概念，一般来说，我们在国内提到投行，指的是证券公司下属的投资银行部，主要负责股权融资业务，包括IPO、并购、再融资等。投行职位的相关资料介绍。投行VP是VicePresident的英文缩写，即副总统、副总裁、副总监等职位，泛指所有的高层副级人物。在外企中非常流行，比如财务VP，是直接向总裁汇报的副手，权利非常大。很多人会认为，投资银行的主要工作就是进行投资，恰恰相反，投行并不是投资机构，其主营业务之一是融资，另外还提供咨询、财富管理等金融服务，商业银行主要覆盖货币市场，而投行主要覆盖的是资本市场，包括企业融资和金融资产交易。从投行的规模和业务来说，投行主要分为大投行（BulgeBracket）和精品投行（BoutiqueBank）。精品投行相比大投行，平台齐全但规模较小。主要集中于某一行业或某类产品。我们常听到的投行主要有高盛、花旗、摩根大通、摩根士丹利等知名九大行，但根据2021年最新的投行排名，top3的都是精品投行。与大投行相比，精品投行会专注于某一项业务并做到极致，可以归纳为“小而美”。

想进投行？先搞清楚MD、VP等title再说

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2月以来，春招逐渐“战火升级”，不少Target金融行业的学生都将目光投向光鲜亮丽Money多的投行工作，但是对投行究竟是做什么的，职业发展是怎样的，却知之甚少。

 

除了大家依然迷之死磕的九大投行外，国内券商投行部也逐渐走进了金融学生校招的关注视野。想进入投行，首先就得了解其大概，所谓知己知彼，方能百战不殆！

1

什么是投行

很多人会误以为投行就是只做投资的银行，但投资银行在最初成立时作为一种金融中介，也是应M&A而生，到如今业务包含从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资及项目融资。

 

用个段子来解释一下：

有一个投行菜鸟问：“什么是投行?”

 

前辈拿了一些烂水果问他：“你打算怎么把这些水果卖出去?”

 

菜鸟想了半天说：“我按照市场价打折处理掉。”

 

前辈摇头，拿起一把水果刀，把烂水果去皮切块，弄个漂亮的水果拼盘：“这样，按照几十倍的价格卖掉”。

01

投行的种类

在国外，各国的投资银行分类标准及名称也不一样，以典型的投资银行为例，大致分成两类：

投资银行（BulgeBracket）：指的是一些投行业领军集团，提供投资银行包含的所有服务，一般泛指九大行。例如摩根史坦利（MorganStanley）、高盛（GoldmanSachs）、花旗（Citigroup）、美银美林(BoAMerrillLynch)等。

精品投资银行（Boutique）：通常是资深银行家自行创立的公司，一般规模较小，只经营特定业务或为特定行业提供服务，比如专业做并购，专业做上市，专业做发债等等。例如Lazard、Evercore、Moelis等。

在中国，券商往往替代了投资银行的角色，大众熟悉的有以下这些：

中金公司、中信证券、国泰君安、广发证券、海通证券、招商证券、银河证券……

本土投行以前的领军者是人称国贸大摩的中金，但现在早已风光不再，如今执牛耳者是人称麦子店高盛的中信证券，业内也称大平台。

02

投行的部门设置

投行内部大致可以分为前、中、后台。

前台

投行的前台不是我们通常理解的公司前台，这里的前台是指在投行打前锋，冲锋陷阵的一拨人。简而言之投行的前台就是纯业务部门，给公司创造价值，赚钱的。

前台包括：投资银行部（IBD）、销售交易部（Sales&Trading）、资产管理部和投资研究部（Research）、固定收益部（FICC）

中台

中台就是为前台提供支持的。

中台包括：财务部、风险管理部（RiskManagement）、公司战略部和合规部（compliance）

后台

后台包括：Technology/IT、Finance、Operation

2

投行晋升机制

基本上所有的投资银行都有固定的职业阶梯，一般职级会有以下这么几个划分：

Analyst（2-3年）→Associate（2-3年)→VicePresident(VP)（若干年）→ExecutiveDirector(ED)（0-若干年，有的投行没有ED职位）→ManagingDirector(MD)

Analyst：投行中的Analyst，一般都是为各大院校应届生准备的一个2年的program。表现顶尖的人才有机会在两年后继续留在公司，更有可能再过一年就被升职成为Associate。也就是说，你进入投行要是能待够三年，大概率是会晋升到Associate的。从Analyst到Associate，你并不需要做出特别大的贡献，而只要能兢兢业业、出色地完成本职工作就好。

 

Associate：可以说是投行中的ladder角色，或者说是Analyst的进阶版本。这个职位要么是从Analyst晋升而来，要么是公司从各名校招入的MBA学生。

 

VP：这是一个副总裁、副总监级别的职位，泛指所有的高层副级人物。一般这个级别的能力比较强，有较强的分析能力和执行力，可以独立带一个项目。

 

MD：即董事总经理。这里要注意的是，董事总经理只是一个层级，而并非行政职务，更不是一个金融机构的最高领导人！从层级上来讲，董事总经理仅仅低于合伙人；从业务上来讲，MD常常领导其所在金融机构的一个组，相较于VP，MD级别更偏重管理、风险把控和大级别项目。

投行里面的晋升还有这样两个特点：

1.低级别职位以经历为主要衡量标准；

2.高级别职位以能力作为主要衡量标准。

因此有人说，在投行活下来比想象中要容易，在投行想有大的发展比想象中要难。

3

投行薪资究竟多诱人

对于很多人来说，进入投行，就意味着：高起点、高薪水、高社会地位。华尔街投行拥有高端的人才和关系网络，他们给出的pay基本都是globalpay。第一年的非后台部门的entry-level的薪水基本在60W。投行的前台更是出了名的高薪酬岗位，也是每一个应届生趋之若鹜的部门。

 

以其中部分为例：

前台

IBD

 

IBD的高薪酬是有目共睹的。根据网上的相关数据显示，入职IBD的第一年的Analyst平均薪酬就在14万美元或者以上，其中包括基本薪资8.5万美金、年终奖大约是20%-60%的基本薪资、签约奖金1-2万美金。

 

英国Analyst年薪在65,000欧元，香港Analyst则是65w人民币+10-12个月bonus。

 

Sales&Trading

 

各大名企S&T部门薪资：

*来源：Glassdoor

中台

RiskManagement（风险管理部）

 

RiskManagement部门在伦敦地区的平均工资：

Compliance（合规部）

其平均薪资：

*来源：Glassdoor

Quant

以其中SeniorQuantitativeAnalyst职位为例，平均工资为每年108,004美元

后台

Finance

其平均薪资：

*来源：Glassdoor

Operation

其平均薪资：

*来源：Glassdoor

如此高的薪水，也难怪那么多同学一心想要入投行了。

4

除了IBD，凭实力赚钱的FICC正成为求职新宠

在高盛等九大投行里，很多同学都是奔着赚钱的前台去了，尤其是IBD。

然而，投行中还隐藏着这样一个部门，业务收入占各大投行总收入的50%以上，去年还帮摩根士丹利的营收狂涨97%，成功PK掉一哥高盛，它就是笑傲群雄的华尔街新赢家——FICC。

 

FICC（FixIncome,CommodityandCurrency固定收益部）主要是做债券等有稳定未来现金流产品的部门，或通过组合构造出较稳定现金流的金融产品。

 

这个部门在高盛里是最赚钱的部门，总收入的60%以上都来自于FICC业务。而在国内券商，FICC早就是主流业务，发展已经超过IBD，成为了人均薪资最高的部门！

在国内，固收部的业务主要分为以下四大块：

承销业务是指债券及机构化融资产品的构建、承销和财务顾问服务，产品范围包括企业债、公司债、非金融企业债务融资工具、金融债和多元化的结构性融资产品等。

销售业务是以客户为导向，担任代理以收取手续费及佣金收入的业务。

固定收益交易业务是证券公司使用自营资金，主动承担相应市场、信用风险，以获取固定收益产品的资本利得、票息等收入。

资本中介业务是券商利用自身的资本优势促使客户交易或向市场提供流动资金的业务。

由此可见，固定收益部门对技术能力要求很高，而能赚钱的部门薪资待遇自然不会差，所以新人不仅能收获可观的待遇，还会有很大的成长发展空间。

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职位只修载必远或职级EDMDSMM是什么意思?

EDExecutivemanager执行总监；MDManagingdirector董事总经理；SMSeniormanager高级经理；MManager经理。MD作为一种职衔的起源来自于“身份对等”的需求。英国传统企业最高决策者一般被称作ManagingDirector（MD），被翻译为“董事总经理”。由于投行中的业务团队责人直接接洽沟通的往往是企业里的MD，所以投行也选择叫MD来与客户的身份相对称。随着美国企业发展，经营层最高决策者一般被称为CEO，MD的称呼慢慢被淡化，但MD体系在投行一直延续了下来。在华尔街，MD是一个非常高的头衔，当一个人得到这个头衔时，年薪可能过百万美元，可这个人可能不是公司高管，甚至不做管理（例如带领一个15人的团队）。扩展资料国际投行均起源于合伙制企业。随着企业规模的扩大，合伙人机制已不复存在，但是融合合伙人文化的MD职级被广泛传承了下来。合伙人企业的最主要特点是“轻资产、重人才”。人力资本是投行的核心资本，不断的吸纳优秀的、符合公司发展需要的人才是企业发展和降低风险的必然选择。在此基础上，企业内建立筛选合伙人的标准、晋升合伙人的条件；例如业绩达到何等要求，能力是否争得合伙人认可等，逐渐，这套运用在合伙人的培养与晋升机制传承到更广泛的员工身上，形成了一套引导员工关注公司发展所必须关注的因素、满足因素要求即可晋升的MD机制。随着市场和业务的不断发展，越来越多的投行已不再是合伙企业，而是上市公司。原有的合伙人的实质身份已被弱化，但MD制度因其对业务发展的推动作用，而被传承和发扬。

投行的MD,ED,都指的是什么呀,对应什么级别

1、ED=EquityCapitalMarket资本市场部门。为投资银行部及其客户提供市场分析，为客户融资过程中的决策提供多种金融衍生产品的专业建议2、MD=CapitalMarketDepartment资本市场部门，叫法不同。协助IBD的证券承销业务，评估和控制承销...

为什么投行的起薪是最高的？

上篇文章我们分析了目前国内投行已入寒冬，证监会的监管执法力度加强，让从事投行的从业者日子过的比较艰难。但是，超高的起薪还是让一批又一批金融宠儿，络绎不绝地进入了这个行业。下面我们就来看一下投行起薪到底有多高，为什么投行起薪是最高的，未来投行地起薪还会保持最高吗？

（图片来自网络，侵删）

InvestmentBank，投资银行，国内的普遍称为券商。大号的华尔街投行有个俗称叫做BulgeBracket，包括大摩,高盛,摩根大通,美银美林,德意志银行,瑞银,瑞信,花旗投行部,Barclays等等，小号的投行们统称叫做Boutique。

你知道吗？平均而言在所有行业中，投行所招聘的应届毕业生起薪是最高的。

招聘公司HighFliers向美银美林、巴克莱、瑞士信贷、德意志银行、高盛、摩根大通、摩根士丹利、苏格兰皇家银行和瑞银咨询了这些银行为2015年应届毕业生给出的薪酬。

答案是：进入投行的应届毕业生平均薪酬为4.5万英镑（大约42万人民币）。这让投资银行成为为应届毕业生提供薪酬最高的行业。

据调查，每年最受大学生追捧的投资银行岗位主要有：

投资银行其实也是一间很普通的公司，只是太多人把他给神话了，不过高薪还是有的哦。

在升职为助理（associate）之前，薪资涨幅为每年5%至10%，不只是华尔街大型投行这么做，一些小型投行也在为年轻员工加薪。一位不愿具姓名的上海猎头称，拉扎德银行付给初级M&A分析师的薪水也是每年8万至10万美金，第一年给助理级别的薪水是15万美金。

一位中国资深银行人士称，月薪两到三万人民币是普遍水平。大概也就是3.8万到5.8万美金一年。有时候月薪还会降至一到两万人民币。与底薪相比，奖金却显得难以界定。招聘公司MorganMcKinley的中国区负责人RioGoh，奖金的多少取决于个人表现和经营状况的好坏。总体上，级别越高，奖金越多。

前述未具姓名的银行人士称，在本地银行，初级分析师的奖金大概在10万到30万之间；助理级别的分析师也高不到哪里去，大概30万到40万左右。不过，本地银行的奖金数量还取决于项目的好坏。中国国际金融公司去年曾因发出相当于48个月月薪的奖金而轰动一时。但这份丰厚的奖金只限于参与过大型项目的员工。他们今年的奖金有望达到三四百万人民币。

此外，奖金多少不完全依赖团队表现。LesleyLi称，在投行里面，董事总经理（MD）负责拉客户，对如何分配奖金有决定权。所以，拿多拿少很大程度上取决于你跟董事总经理的关系如何。

根据招聘公司HighFliers向美银美林、巴克莱、瑞士信贷、德意志银行等咨询了这些银行为2015年应届毕业生给出的薪酬。如下图：

进入投行的应届毕业生平均薪酬为4.5万英镑,大约42万人民币

不仅如此，投行的发展前景也是相当可观的。我们整理了一组数据，数字为投资银行前台工资，未加提成。由于每家企业不一样，所以数字一定会有出入，这只是一个大致的范围。

（很多人一辈子熬不出VP，MD就很牛了呢）

虽然说投资银行虽然薪资丰厚，但投资银行的应届生职位机会很少，这意味着进入这个行业，你要非常非常优秀，从而才能面对着巨大的竞争中脱颖而出。同时投行也是以压力大著称的，尤其是当很多项目堆在一起时，熬夜通宵干活是常有的事。

综合性投行的组成

1、IBD

是应届生最想去的部门，最传统的投行部门。做的事情只有一件，就是帮助客户融资（EXCEL和PPT）。渠道有三个：发股，发债和兼并收购。投行赚钱的方式是收取帮助客户融资的佣金，一般按照融资规模乘以一个百分率来收取。IBD的人要求是非常的Social和有Leadership。

工作时间：早上6点半-8点到凌晨（不同的职位工作时间不一样）

升职道路：Analyst（2-3年）-Associate（2-3年)-VP（若干年）-ED（0-若干年，有的投行没有ED这个职位)-MD；一般做3年Analyst的很多人选择读MBA去了，跳出IBD的人大部分的去向都是VC/PEfund。

2、Sales&Trading

简称S&T，是做交易经纪业务的，也就是focus在二级市场（EquityCapitalMarket）的。客户一般是机构投资者，通过收取机构投资者的交易的佣金来赚钱。自己炒过股的都知道，券商除了代收印花税之外，还会收一个交易费。

工作时间：早上7点到下午7-8点（外资），早上8点半到下午6点（本土）。两者的区别主要在开早会的时间，外资一般7点开早会，6点45左右就要到办公室了。

升职道路：大概和IBD差不多。跳出S&T的一般都是买方Fund，HedgeFund居多。

3、Research

研究部做的事情基本就是一项增值服务，通过发布研究报告，来帮助客户（机构投资者）进行决策。赚钱模式没有。因为这边是个纯支出没有收入的部门。去Research的人一般是要能写一些东西和做一些模型

工作时间：同S&T，因为要一起开早会

升职道路：ResearchAssistant(有的投行没有这个职位)-ResearchAssociate（对应IBD的AnalystLevel）-ResearchAnalyst，离开Research的人基本都是往买方Fund跳，有跳PE的，但是绝大多数都是跳HedgeFund做投资研究了。

4、PrivateBanking

这个私人银行不是普通的商业银行的对私业务，它的主要作用是通过订制一些投资产品的组合来替富人理财和保证他们的财产不缩水的。投行的私人银行的门槛远远高于商业银行，一般都是百万级以上的。赚钱模式是向客户收取管理费。去PrivateBanking的人一般最好自己能拉来一些客户，比如X二代，如果不能的话，那就及其成熟和有魅力，这样才能让那些有钱人愿意和你交流。

工作时间：标准白领工作时间

升职道路：未知

题外话：关于大陆地区投行老大

中国大陆地区的投行老大，综合性投行。曾经有外资投行的背景，现在已经没有外资投行的影子了。在国内IPO常年第一，S&T也热火朝天，研究部曾经也有许小年，哈继铭等人坐镇。当然最出名的应该还是朱总的影响力。招人要求参照外资投行，薪水参照外资投行。

最近接触到从四大跳到券商来做投行的人，原因有很多，不过我认为主要还是薪酬的原因，还有就是毕竟做审计是没有多少技术含量的活（我并不是歧视四大的校友啊，你们也都是很优秀的）。

四大做到合伙人至少也要熬个七八年（前提是你还没累死），收入在2百万左右。要是到中金的这样的投行，第一年收入就接近百万。

本文完。

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投行的董事总经理是什么概念？

投行的董事总经理意思是该人具有双重身份，既是董事会成员，是董事身份，又是被董事会聘请担任为公司的总经理。

总经理一般由董事会决定人选，他不一定就是投资人，往往是职业经理人，对董事会负责，主持公司日常业务经营管理，但重大事务需报董事会决策。

董事是董事会一员，可以在董事会上发表意见。如果不是董事，只是总经理只能列席董事会。董事总经理身份就不一样。

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